可以告诉hr已经收到别家offer吗
可以告诉hr已经收到别家offer吗？很多朋友在一家公司做的不满意，就会想要跳槽到另一家公司，在网上投简历，收到了很多的邀请，那么在面试的时候，可以告诉hr已经收到别家offer吗？
面试官问这个问题，不代表确定录用你，而是在评估要不要录用你，以及录用你需要付出的成本。
一个人同时拿到的offer数量，某种程度上可以代表他的能力水平和市场热度。如果你手上有其他优质offer，可以为自己增值，加强面试官录用你的决心；但如果没有其他offer，求职的时间又比较长，很可能会影响到本次面试的结果，导致面试失败。
切记不要说谎。同行业面试官的圈子不大，一旦被查出来说谎，你可能会同时登榜几家公司的黑名单。就算其他公司确定录用你，已经开始走offer流程，你也不能直接说“拿到了offer”。
如果你没有其他offer，本着实话实说的原则，你可以告诉对方，自己刚刚开始面试，这是自己面试的第一家公司。
或者有其他进展比较顺利的公司，也可以透露一两家。比如你可以这样说：“我是最近才开始陆续参加面试，现在也有一些公司进展到最后环节了，但是Offer暂时都还在洽谈的过程中。”
如果你有其他offer，但是都不太好，你可以这样告知对方：“目前我手上虽然有一些offer，但是它们在职业前景方面，都不太符合我的规划，所以我还在继续看机会。我更希望加入一个有向上发展空间，晋升机制合理的工作平台。”
如果你有多个offer，只说一两家行业知名度较高的公司即可。千万不要将全部offer和盘托出！因为这一步，主要是向对方展示自己的市场价值，让对方知道 “你是值得被录用的人”，所以点到为止即可。
如果你说得太多，面试官很可能觉得，录用你所需的成本太高，或者认为你不是真心想要加入他们，只是面着玩玩，这样他可能会退出这场选人争夺战。
如果你说完之后，面试官继续追问你其他offer的价格，千万不要在这时候就透露。因为目前你还没有被确定录用，价格说得太高或太低，都有可能左右HR的判断。
你可以这么回答：“薪水确实很重要，但这不是我最看重的部分，我更期待加入一家能够长期发展的公司。我们可以先确认事情，如果您觉得我是合适的人选，我们再来谈薪资也不迟。”
当HR问你offer情况，是什么意思？
第一， 对你感兴趣，想要进一步了解你。
首先恭喜你，HR这么问，八成是对你感兴趣，想进一步了解你。
比如通过了解其他公司给你的offer，HR可以知道你选择了哪些公司，主要分布在哪些行业等，从而了解你对自己的规划以及未来期望发展方向。
比如，如果HR发现你拿到的offer来自各个不同行业、不同类型的公司，就会让人感觉，你缺少明确的职业规划，可能根本不知道自己想干什么。但HR想招的人，不过是一个不轻易跳槽，深耕自己所擅长领域的好员工。
其次，HR想了解你的市场竞争力。
通过offer情况，HR可以评估你的价值，获取你在市场上对标的位置，也可以判断你接受自家公司offer的可能性有多大。
如果你手里有很多大公司的offer，说明你的市场竞争力很强。但同时也意味着，HR争取你的成本会增加。一方面，她需要提高薪资，才能吸引你。另一方面，还要做足后备，适当把精力放在其他面试者身上。
第三，掌控你的求职进展，跟你讨价还价。
面试是一个挑选过程，也是一场谈判。HR在面试过程中随时掌握候选人的求职动态，才能掌握主动权，来讨价还价。
如果你手里的其他offer已经进入后期阶段，HR如果喜欢你，就会加紧面试流程。
同时，通过其他offer来判断你的薪资，在心里给你估价，更有针对性地和你讨论年薪。而如果，你手里并没有offer，在HR眼里，就是缺少足够谈判的筹码，那么在谈薪资的时候，她就更有底气。
HR问你offer情况，应该怎么回答？
首先，不要太实在。
无论你在市场有多红，手里有多少offer，最好都不要合盘托出。广撒网是跳槽圈的禁忌，会给HR感觉“你并不是认可一家公司的能力和文化，只是随便试试”。但HR更在意的是，你加入本公司的可能性以及合理性。
曾经有个HR跟我说，自己有一天面试了五个人，每个人都跟她说，“我还有很多面试，还拿了不少offer”。我本以为她会觉得自己见到了宝，可她却跟我说，“这样的人，不专一”。
所以，这个问题，不要回答得太过随意，可以模糊处理，比如说目前是在看一些机会这种客套话，让HR心理也好受一些。
其次，也不要跪舔。
很多人只奔着一家公司去的，没收到其它offer，为了表达自己的忠诚，会和HR说“只看好这家公司，只想来这里上班”。
有一句话叫“上赶子不是买卖”，商家企图讨好客户，但实际上却起到了相反的效果，让客户产生了不必要的怀疑。
同样，HR也难免会觉得你没得选了才表现得如此急切，从而判定你是个不受欢迎的人，而本公司也成了你手里最后一根稻草。这样一来，你的价值在他心里也大打折扣了。
所以，洞察HR的心思，你只需实事求是说出你欣赏这家公司的几点原因，然后列出自己有哪些优势可以为公司做贡献。在这个过程中，情绪需是平和的，对话的态度也是基于彼此平等的。
最后，委婉表达自己受欢迎，但却把当前雇主放在第一位。
无论是太过急切，还是太过冷淡，都多少有点吃亏，所以最好的策略就是既委婉地表达自己很受市场欢迎，又说出自己更喜欢眼前面试的这份工作。
即便自己真有很多offer，也可以只说2-3个业界靠谱有名的公司。然后列举自己在原来公司做出的成绩：升职加薪、项目经历，带团队的成果等等。
如果没收到offer也没关系，可以说其它公司的面试还没有去，首先来这里了，因为更喜欢贵公司，觉得更加适合，对这个职位很有兴趣，回答的要坦然自信。
其实，面试过程中，谈其他offer是比较忌讳的，所以还是尽量能少说就少说，适当释放必要信息就好。不要过度比较，但可以通过其他offer来给HR一些提示，你希望的薪资和待遇怎么样，总之一步步拿捏面试官的心理，就能争取更多利益。
如果你和那家公司真正契合，无论你收到多少offer，属于你的怎么也跑不掉。
一、问此问题目的是什么？
1、想看看接受自家公司Offer的'可能性有多大？
一般来说，HR是在面试的最后阶段会来问这个问题，如果你手里有很好的Offer，那么HR就有理由担心，如果自己公司这边给你发出的Offer，你很有可能不会接受，除非开出的条件很好
当然你手里的Offer，和HR自家公司给到的Offer条件差不多，HR又觉得你人很适合这个职位的话，那么HR会为你争取到更好的条件，以便吸引你入职自家公司。
2、了解一下你的市场竞争力
还有就是HR想要看看你的市场竞争力。如果你手里有很多的Offer，自然会使得HR留下很深的印象，这是个抢手货；如果你面试一个月手里还没有Offer，而其他候选求职者手里却有不错的Offer，比较之下，HR肯定会质疑你的工作能力。
3、借机压价
所以当你手里的Offer不是那么多的时候，恰巧你又是符合招聘标准的人，这时她就会和你“讨价还价”，压低你的期望薪资，低价招到你完成她的使命。
二、该如何回答HR的这个问题？
1、实话实说
有就是有，没有就没有
如果有Offer，就如实告诉HR有几个Offer，目前在择优选择，可以不用说出具体的工资待遇。
你可以这样说，比如，“我目前手里有两个Offer, 但是我更倾向加入咱们公司，因为……如果对方没有问你什么公司，Offer多少。你就不要继续讲具体的内容。很多人在刚刚开始就把此类信息都和盘托出了，其实是很不专业的，拿稳一点。
让对方觉得你是比较合适的候选人，通常还会继续问，“那是哪家公司啊？给你Offer多少？”此时，我还是建议不要透露公司具体的名字。可以说某行业，比如“我有两个Offer，一个是互联网龙头，一个是游戏公司的。”即可。
等到薪酬谈判的时候，也不用说手里Offer具体的金额是多少。可以说年薪范围，以及Offer的大致年薪范围。不要主动说具体Offer的工资。
另外，不要说有太多Offer，即便你真的有很多，就说2-3个，业界靠谱有名公司，足矣。Offer不是龙珠，集齐七个也不能召唤神龙，没什么好显摆的。站在HR的角度，候选人手里那么多Offer, 还没确定去哪家？
在市场上不断面试会让HR感觉自己可能在白忙乎，认为你在市场上练手呢。
2、如果手里没有Offer呢？
有Offer是你在面试时的一个加分项，可有时我们手里没有Offer呢？直接说自己手里没有其他Offer，确实感觉有一些尴尬。这样一来，虽然没有Offer，但是也不显得你自己毫无竞争力了。
如果还没有Offer就可以说“暂时目前没有，有两家公司在谈，还没发书面Offer。”
或者说：“还没有，我刚刚开始看机会。”不要为了包装，过渡吹嘘自己，谎称自己有很多的Offer，HR的圈子都很小，特别是同城同行的HR，他们也有自己的行业群，随便一打听，就知道你说的是真是假了。
3、不要说明显比面试岗位好得多的Offer
你如果这么说了，HR会担心你手里已经有了这么好的Offer，自家公司不能给到你满意的条件的话，你绝对不会接受自家公司的Offer。
所以如果你真心喜欢这家公司，不妨在面试时，就说自己手里有一个条件相当的Offer，这样也好让HR去帮你谈条件。
三、什么情况下HR会要求看Offer
有人可能会问，要是我有Offer，HR要候选人提供Offer查看，我该不该给？
分析一下，这种情况一般很少很少出现，如果你的期望工资在公司预算里，大部分情况，你说有几个Offer, 给你多少钱都无所谓的......HR也不想看你的Offer。因为，HR/公司都可以满足你的期望。
但是，如果你目前工资是9K，你说你拿到了17K的Offer, 工资期望17K, 公司也能给到这个工资，但是相对于你目前工资涨幅过高，那么就要你给HR看一下Offer了，那HR才有理由去给你申请。
总结
今天和大家谈的这个问题是职场比较常见的，同时也相信很多朋友都遇见过，那么HR提问的目的无非就是想要把握候选人的求职进展情况。如有Offer，就会争取尽快和你进行薪酬谈判，尽快发Offer，推进的速度可以很快。
反之就是没有Offer，那她可能会评估你的整体能力，所以HR她是通过全方位收集信息，最后综合权衡，找到彼此能接受的平衡点，战术上，就是知己知彼。
所以说一场面试的成功与否不仅仅是你的作品集吊炸天，作品集只是打开面试的敲门砖，真正决定你去留的是面谈中的每一个细节，就像电影台词一样，他每句话都是剧情推进的重要线索。HR招聘也一样，她问的每句话都是在了解你的这个人的不同方向。
最后按照惯例提醒大家，没有Offer的时候，如果不是什么设计大牛，千万不要裸辞。“骑驴找马”是普通人求职需要坚守的原则和上上策，切记！（我觉得你应该打印这句话贴墙上，毕竟很多人在家躺一个月了...)
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