可以和hr说还有别的offer吗
可以和hr说还有别的offer吗，通过面试，人们才能知道自己是否适合一个岗位，在面试的时候很多面试官都会问到别的offer的问题，那么，可以和hr说还有别的offer吗
可以啊，求职者拥有多份offer很正常，HR不会纠结这些的。
当HR问你offer情况，是什么意思？
第一， 对你感兴趣，想要进一步了解你。
首先恭喜你，HR这么问，八成是对你感兴趣，想进一步了解你。
比如通过了解其他公司给你的offer，HR可以知道你选择了哪些公司，主要分布在哪些行业等，从而了解你对自己的规划以及未来期望发展方向。
比如，如果HR发现你拿到的offer来自各个不同行业、不同类型的公司，就会让人感觉，你缺少明确的职业规划，可能根本不知道自己想干什么。但HR想招的人，不过是一个不轻易跳槽，深耕自己所擅长领域的好员工。
其次，HR想了解你的市场竞争力。
通过offer情况，HR可以评估你的价值，获取你在市场上对标的位置，也可以判断你接受自家公司offer的可能性有多大。
如果你手里有很多大公司的offer，说明你的市场竞争力很强。但同时也意味着，HR争取你的成本会增加。一方面，她需要提高薪资，才能吸引你。另一方面，还要做足后备，适当把精力放在其他面试者身上。
第三，掌控你的求职进展，跟你讨价还价。
面试是一个挑选过程，也是一场谈判。HR在面试过程中随时掌握候选人的求职动态，才能掌握主动权，来讨价还价。
如果你手里的其他offer已经进入后期阶段，HR如果喜欢你，就会加紧面试流程。同时，通过其他offer来判断你的薪资，在心里给你估价，更有针对性地和你讨论年薪。而如果，你手里并没有offer，在HR眼里，就是缺少足够谈判的筹码，那么在谈薪资的时候，她就更有底气。
HR问你offer情况，应该怎么回答？
首先，不要太实在。
无论你在市场有多红，手里有多少offer，最好都不要合盘托出。广撒网是跳槽圈的禁忌，会给HR感觉“你并不是认可一家公司的能力和文化，只是随便试试”。但HR更在意的是，你加入本公司的可能性以及合理性。
曾经有个HR跟我说，自己有一天面试了五个人，每个人都跟她说，“我还有很多面试，还拿了不少offer”。我本以为她会觉得自己见到了宝，可她却跟我说，“这样的人，不专一”。
所以，这个问题，不要回答得太过随意，可以模糊处理，比如说目前是在看一些机会这种客套话，让HR心理也好受一些。
其次，也不要跪舔。
很多人只奔着一家公司去的，没收到其它offer，为了表达自己的忠诚，会和HR说“只看好这家公司，只想来这里上班”。
有一句话叫“上赶子不是买卖”，商家企图讨好客户，但实际上却起到了相反的效果，让客户产生了不必要的怀疑。同样，HR也难免会觉得你没得选了才表现得如此急切，从而判定你是个不受欢迎的人，而本公司也成了你手里最后一根稻草。这样一来，你的价值在他心里也大打折扣了。
所以，洞察HR的心思，你只需实事求是说出你欣赏这家公司的几点原因，然后列出自己有哪些优势可以为公司做贡献。在这个过程中，情绪需是平和的，对话的态度也是基于彼此平等的。
最后，委婉表达自己受欢迎，但却把当前雇主放在第一位。
无论是太过急切，还是太过冷淡，都多少有点吃亏，所以最好的策略就是既委婉地表达自己很受市场欢迎，又说出自己更喜欢眼前面试的这份工作。
即便自己真有很多offer，也可以只说2-3个业界靠谱有名的公司。然后列举自己在原来公司做出的成绩：升职加薪、项目经历，带团队的成果等等。
如果没收到offer也没关系，可以说其它公司的面试还没有去，首先来这里了，因为更喜欢贵公司，觉得更加适合，对这个职位很有兴趣，回答的要坦然自信。
其实，面试过程中，谈其他offer是比较忌讳的，所以还是尽量能少说就少说，适当释放必要信息就好。不要过度比较，但可以通过其他offer来给HR一些提示，你希望的薪资和待遇怎么样，总之一步步拿捏面试官的心理，就能争取更多利益。
如果你和那家公司真正契合，无论你收到多少offer，属于你的怎么也跑不掉。
面试时，如何回答“你目前收到了几个offer”?
那么HR为什么会问这个问题?
这个问题可以从侧面观察面试者的内在素养和个性特征，观察其是否对其他公司和自身做出评判和讨论。求职者对收到offer态度和评价能反映发展前景。
调整薪资，掌握主动权。
HR想通过你对收到offer的评价和其他公司收到的薪资来调整薪资幅度。若你如实告知，当你再提出加薪或者其他要求的时候，HR便会有理由拒绝这个条件，从而掌握谈判主动权。
HR问你这个问题的另一个层面就是来判断求职者的职业规划，测评岗位契合度。
那么，求职者该如何回答这个问题?
1、诚实坦白，赢得好感
学会认知思维，即认知并把握事件过程，若目标职位是心仪岗位，不妨诚实坦白，并赢得HR好感。
2、隐藏底牌offer，表达入职意愿。
若公司不是心仪的公司，offer比当前公司更有竞争力的话，我们可以隐藏自己的offer，并表达希望入职的意愿，以便顺利通过面试。
3、侧面坦露职业生涯规划，突出岗位匹配度
当被问及是否已经收到其他offer时，求职者在回答这个问题时，可同时提及对目标公司的职位和自身的职业发展规划，提高岗固定印象，若在面试时，求职者循规蹈矩，就会很容易面试失败。
因此，我们在回答问题时应该偏向给予HR稀缺的价值信息，从而打破面试菜鸟的刻板印象。
透漏自身的职业规划不仅可以自己对岗位的适配度还能更全方位的展示自己，成功入职。
如果用人单位主动问你是否有其他Offer，那就实话实说，因为用人单位如果这么问，通常表明他对你已经感兴趣了，对你没兴趣谁会在乎你有没有其他Offer。用人单位想要了解你的其他选择，从而决定是否要加快一些流程，这时候直说就行。
通过面试HR对求职者会有初步的判断和了解，剩下的就是印证自己的判断是否正确，如果你手里有多家offer，HR对你也很认可，那她可能就会想要尽快给你发出offer。
反之，如果你手里的offer寥寥无几，哪怕HR对你满意，也会想要再等等，多面试几个人，比对一下，再决定是否把offer发给你。
如果你已经有了offer，如实的回答完了HR的问题，这个话题就就此结束了吗？并没有。
HR会针对你的回答继续追问，或者更期待你能主动地聊一聊自己手里的offer，表达一下你对这些offer的看法。
通过追问，HR可以更好的了解你对这份工作的渴望程度、定位以及规划。同时也能探听你对对方公司的`喜恶程度，来与本公司做对比，从而判断“拿下”你的胜算。
分析完HR的用意，我们该如何解题？可以从以下几方面入手：
很多人在求职的时候存在一个误区，认为求职的技巧和策略，就是套路和说谎，这种想法真的大错特错。
我们面试可以有技巧，可以提前准备，但是绝对不可以谎话连篇、胡编乱造。
没有offer就没有底气，你想给自己增加筹码的心情我很能理解，但尽管没有offer，我们也可以通过沟通技巧巧妙化解。
千万不可以无中生有，这很容易给自己在后续的沟通中挖坑，如果HR继续追问，你就会露出马脚。
同样的，原本只收到了一个offer，却非要夸大成五个offer，在HR的下一步追问中，很快就会露馅，试问哪个公司会用一个谎话连篇的骗子呢？
有的小伙伴把“真诚”两个字贯彻始终，HR问收到几个offer，就恨不得把怎么拿到offer的全过程都告诉对方。
真诚固然重要，但我们没必要事无巨细的什么都跟HR讲，甚至有些问题还需要谨慎回答。你只需告诉HR你收到了几个offer，剩下的等待对方追问。
如果HR追问细节，给HR一个大概的回复就可以，比如HR问你对方给的薪资，你只需给出一个年薪的大概范围就可以，而不是每月薪资的确切数字。
千万不可上来就主动交待，亮出底牌，要知道底牌是我们最后博弈的筹码，提早交待出来就少了一个保障。
HR一再追问细节又不能说，那我们靠什么来打动对方呢？
答案就是，回到面试岗位本身，对offer进行简单归纳，表达自己的意愿和对贵公司工作机会的渴望。
比如你可以这样回答：
“目前我收到的offer都是偏技术岗，但我个人意愿还是想多接触市场，贵公司的岗位特点更偏向本人的喜好，因此也更看重这次的面试，希望能够得到入职机会。”
这样的回答，HR既看到了你的竞争力，也对你的意向有了更加深入的了解，并且能够感受到你对本公司的渴望和你对这份工作的重视。
如果没有offer，这个问题回答的就更加简单了，我们只需回答：“目前有几家公司很有意向，一直在谈，还没有拿到书面offer”，如果你是刚开始找工作就直接回答：“才开始找工作，咱们公司是第一家”。
需要注意的是，不要给面试官传达一种“我已经面试了多家公司，但没有任何结果”的信息，这会让面试官怀疑你的能力，我们只需强调过程，还在谈、有意向即可。
综上所述，对于HR提出关于offer的问题，我们只需要真诚的回答，再加一点沟通技巧就能完美地化解。
除此之外沟通中的自信也是重要的加分项，无论我们有offer，或是没有offer，不卑不亢、稳重的的回答都能对方留下好印象，毕竟工作是双方选择的过程，不要过分骄傲，也无需把姿态放的太低。
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