领导让你走人的前兆
领导让你走人的前兆，很多时候公司想要辞退一个人是不会直接提出来，而且利用各种的方式来让员工自己申请辞职，在职场上，领导是我们的直属上司，那么领导让你走人的前兆有哪些呢？
1、建议被阻碍
你对项目或计划的每个建议都被阻碍。一个月前，你已经从邮件中听说你的项目被管理层批准了，但现在你的领导却表示“暂缓进行”。你问“为什么”，得到的答案是“因为我说了算”。
2、资源被剥夺
你的资源被夺走，本来你有一位全职实习生和一位兼职管理员帮助你完成一个重要的任务，但突然间，这两人被分配了其他的工作。这意味着什么?意味着你小心眼儿的领导担心你正变得目中无人。他/她不想相形见绌。
3、决策的权力
他们限制或禁止你做决策的权力，一个焦虑的主管会让你只能通过他/她与高层沟通。原因显而易见。如果你和组织里的高层定期沟通，他们可能会发现你比你的主管更加聪明、更有能力。
4、不再回复你
他们不再回复你的邮件或语音信息，作为老板，阻碍你团队成员的工作进程是轻而易举的。你需要做的，就是忽视他们的邮件和语音信息。如果你的老板正在这样对你，可能意味着你成为了他/她的威胁。
5、任务中调离
他们将你从最有影响力和最受人注目的任务中调离，当老板把你从最大的项目中调离，安排你去做一项任何人都能完成的项目，或是完全浪费时间的项目时，你就该知道你无意之中惹到了他/她。一个小心眼儿的领导会让你从圈子里消失，而不会让你表现突出。
6、鸡蛋挑骨头
鸡蛋里挑骨头，想使一个高绩效团队成员慌乱，最好的方式就是在微不足道的过失上指责他/她，或是批评员工的决策。如果曾经给你很大自主权的领导，突然大小琐事都要控制管理，那么最可能的原因就是他/她不想让你不受牵制的工作!
7、工作给别人
没有告诉你就把你的工作给了别人，每位能干的员工在某一时刻都会遇到这样的情形：同事问你“这些文件可以给我吗?”，你问“为什么”，得到的答案是“咱们的`领导让我接手这个项目”。领导不会直接告诉你。这是领导诡计的一部分，以此来瓦解你、 削弱你的自信。
8、不参加会议
不再与你一起参加会议，如果领导错过2、3个与你一同参加的会议，那就是你上了他们的黑名单。不要重新安排、不要解释、也不要道歉。
9、被取消邀请
你长期参加的会议被取消邀请，某些会议你已经参加了两年，现在你却不在会议的邀请函之中。这意味着什么?意味着你的领导决定你不再是他/她的朋友，而是敌人。
10、无视你存在
当你和他们谈话时，他们搪塞、无礼或表现出恼怒，同样重要的是，一个小心眼儿的领导会无故的对你发怒和恼火。他们会提出不合理的要求。试图让你辞职因为没有开除你的合适理由。你该辞职吗?这取决于你做这份工作是为了得到什么，以及你有多接近。
如果曾经拥护你的领导变成了敌人你也不用感到沮丧。这是你增长实力的最佳声明!得知你的领导不站在你这边是很不容易的，但是如果不偶尔对某人产生影响，你永远不会知道你的专业知识和信誉在成长。
11、你的能干
坏领导不希望任何人比他们可信、能干!人生路漫漫!当你比现在还要更夺目，你的平台更广阔时，以前那个充满嫉妒心的领导会宣称这是他/她的胜利。他/她会第一个冲出来说，“你所知道的一切都是跟我学的”。到那时，请尽量保持风度。毕竟，好好的生活就是最好的复仇!
1、管理层变动
俗话说，一朝天子一朝臣。公司的管理层变动，尤其是一直在背后做你靠山、不断支持你的领导的失势、失权或者突然离职，而新上司又不看好你的工作，对你不闻不问，或者对你的一些工作上的想法也没有积极反馈。这说明，你无法赢得新领导的信任和赏识，那你就该提早想好后路了。
2、业务方向改变或者业务缩减
当公司业务方向发生改变时，一定会发生人事震动。有些企业一年好几次调整业务结构，每次都要“解决”掉整条业务线上的人。遇到这种情况时，涉事员工的利益能否得到保障，就全靠企业当家人的“良心”了。
有些企业的处理手法会相对温和，规模大一点的企业还要顾及自身的品牌形象，可能会给与相对满意的补偿条件，或者给与一些转岗机会。
3、资金链断裂或者财务危机
通常创业公司更容易遭遇这类危机，表现形式可能有：公司业绩不好，管理层情绪低落，直接或间接指出公司有困难；老板一反常态频繁参加各种融资活动，到处找钱；
销售或财务透露货款追不上来，资金周转不灵；各项合理的业务支出（如市场费用）被削减被压缩；工资被拖欠或者发放周期过长。
如果遇到这些问题，企业确实已经面临严重的危机了。老板往往会选择“断臂求生”，企业不得不大规模裁员。
4、单位对试用期员工不满意
《劳动合同法》明确规定，用人单位证明劳动者不符合录用条件并能给出合理理由后，可以终止试用，且不用承担由解除劳动合同带来的赔偿责任。所以，在试用期内的员工，不论资历和地位如何，你都要分外小心和努力。
5、工作量突然减少，被排斥在业务体系之外
如果有一天，你的领导把属于你的工作分配给别人，不给你安排新工作，或是仅仅给你安排一些无关紧要的事。那你就要警惕了，他这样做也许是以免你走的时候交接起来太麻烦。
或者你觉得自己已经被团队排除在外了，不实质性地参与任何事务。听到其他同事议论公司某件事情时，而你却根本没有听说过，甚至团队开会都不叫你参加，你越来越变成了一个局外人，这也是老板要对你“动手”的征兆。
6、工作量大幅度增加，超出负荷
有些领导从公司的利益出发，不愿意公司承担开除员工的补偿成本，因而总是想一些办法“逼”某些员工自动离职。给员工增加额外的工作量，或者分配一些不可能完成的任务，都是比较常用的手段。
当你连续几个月每天加班到半夜，还忙不完所负责的项目，而且身体也有了一些亚健康的信号时，很可能你自己就提出要离职了。
7、上级故意挑刺，无事生非
每一个职场人可能会犯错误，一般情况下，即便你犯了错误，领导对你的批评也会比较隐晦，往往是私下批评，好歹会给你留点面子。
但是如果领导无所顾忌地公开批评你，或者找一些莫需有（或许有）的罪名，甚至是无故挑刺、无事生非的话，说明他已经没有和你继续一起工作的想法了，你走只是早晚的事儿。
当然，上司这样做还有一种可能性，也可能是想“逼”你主动离开，这样他连离职补偿都省下了。
8、开启类似岗位的招聘
公司正在紧锣密鼓地招聘与你职位和岗位相似的人，这也是一个危险信号。公司解雇你时，要有合适的人可以顶替你的位置。有这样一种可能，你在被解雇之前，可能还会被派去帮助那个新来的员工熟悉业务，等到他可以独立上手时公司就会“过河拆桥”。
1、对你非常有礼貌
问你一个简单的问题，一个人对你很不对。你对他感到非常厌倦，并发自内心地恨他。但是，你们之间没有直接的利益冲突。在这种情况下，作为成年人，你会选择什么？
我相信，大多数通过智商和情商测试的人都会选择一个离他很远的地方。我们都是同事，都是为了生活，我们别无选择，只能一起吃饭。没有天生的亲密关系，当然也没有不可原谅的深仇。
因此，如果你讨厌一个人，最常见的做法就是保持表面的礼貌，但实际的操作是远离。如果领导者总是对下属表现得彬彬有礼，那么此时你必须小心了，这就表明领导者并不将你视为自己的下属。
2、在背后伤害你
领导者在正常情况下会保持庄重的形象，不会随随便便地评判他人，除非在一种情况下，他们无能为力的.时候。领导者无法帮助你，这意味着你内心对领导者感到绝望。
在医学方面，领导者不再能保持情绪激动并束缚你。实际上，面对面批评实在没什么，因为面对面可以清楚地陈述许多事情。这是解决问题的体现。如果他愿意与你交谈，你就会被留下来，这意味着领导者仍然将你视为自己的人。
但是如果有一天，领导者在背后伤害你，并且表面上没有任何表示，那么你就必须要小心了。领导者可能正在挖洞，在等你跳。
3、将你调到其他位置
如果你在一个位置上做得很好，每天都非常努力的工作，并且没有犯错，但是领导者突然将你转移到了另一个位置，那么你必须保持警惕，因为这个时候领导者可能会想要放弃你。
例如，你本来是财务主管，但主管将你转移到了销售部门，或者你是销售主管，但主管要求你进行内部工作。由于涉及到了工作变动，薪水自然会发生变化。这时候，你的薪水只会下降而不是上升。毕竟，你被调任去从事某些不重要的职业。领导者怎么会给你加薪？
如果领导者这样做，我建议每个人都可以站出来保护自己属于员工的权利，拒绝调岗！因为劳动合同明确规定了你在哪个位置工作，因此公司必须按照劳动合同行事。必要时，我们也可以采取合法的渠道！
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