投简历被老板知道了
投简历被老板知道了，有很多人当看到自己在一个公司没有工作前途的时候，就会想着要跳槽，在找新的工作都是需要投简历的，下面一起来看看投简历被老板知道了怎么办？
投简历被领导发现，可能是因为投递周期比较长。
员工投递简历，做领导的还明知故问，要求员工主动解释，而不从自己身上找原因，工资那么差，还压榨员工，让你有了走的意向，还不让人投简历。
你现在没有拿到offer，所以肯定不能直说，就坚持抵赖，说不知道。
领导要你解释，你就说把你的账号借给你的表弟用了，他可能进去编辑了，或者设置了自动投递。我回去就查下，取消，把简历也删掉。简历虽然投了，但却不是我心，我没有打算换工作，我是忠诚的，请您们相信。
你也可以说手误，或者是男朋友，女朋友，家人帮你瞎投的的等等。
战略就是死不承认。
你这种情况还算好的，还有人手滑，不小心把简历投到自己公司的。
这种事情发生太多了，已经成了常见问题。
我之前专门写过一篇应对该问题的文章，如下，上千字，你也好好看看。
衍生阅读：
【文章摘录- 投简历时，不小心投给了目前公司，怎么办？】
很多时候，手脚并不听自己使唤。
我有同事常一起出去吃饭，他比较熟悉，就坐在副驾驶指路。
但他经常左转弯的时候说“向右拐”，右转弯时又说左拐，我这刚转过去，他又说“刚刚说错了”，你说气人不气人？
实际上可以理解，人之所以是人而不是机器，其中一个特征是人会犯错。
你别以为年纪大的人，大脑不听自己使唤就容易出错，不完全如此。
刚毕业不久的人，没有经验，或者“毛手毛脚”，则更容易犯错。
不信你入职一家新公司试试看，实际上你这几个月会一直犯错，你能意识到的是失误，比如口误、手误、看错了，意识不到的那叫出错，不懂、“我不知道呀”“没人跟我说啊”。
你看如下，这位帅哥，“手一滑”，不小心将简历投到了自己的公司。
因为手滑的人比较多，且确实屏蔽之后你还是可以投简历给这家公司的，甚至某些招聘网站的“屏蔽”也是骗你的，形同虚设，所以这种误投变得很正常了。
这里我们第一要记住的原则就是：死不承认。
无论是晚上、白天还是周末投递的，你都不要承认。
正常人事看到你简历的概率就是你的简历“被查看”的概率，大概20%；
被查看之后能够认真看你的简历，并识别出来你是本公司员工的概率，跟通知初面概率差不多，查看10个通知1个吧，大概10%；
接着，这位HR正好不讨喜，是那种无非生事的人，这概率大概30%，注意下，这种“坏人”在总人口中也大概这个占比，并不仅仅是人事；
无事生非的这HR不是第一时间逗你或者提醒你，而是直接告诉你的领导你在投简历，这个概率算对半分吧，其实不到50%，因为HR自己知道他一旦告诉你的主管，后果比较严重，你会面临走人的风险。
以上大致推导，四个百分比你乘一下，千分之三，也就是，即使你不小心简历投给了目前公司，最终你的部门主管知道的概率不到1%，小概率事件就不要太担心。
但不可能每家公司都一样，要细分。
小公司，那这比例就会急剧上升，小公司人就那么几个，谁投简历就会被盯着。小公司的HR，大多就是老板的亲戚，至少也是跟老板关系特别好的，甚至就是老板娘。
并且，小公司的私企老板，有些会心理阴暗，会去买那种“贵司XX员工最近是否投递简历”的服务，本来就防不胜防的，你却送上门来。
现实中，群友最近一年，大概有七八位误投了自己所在小公司的，大多当天走人，只有一个在亲戚的公司，还留下来了。
你想想看，小公司趁此减少了一个人头的成本，还不需要付出赔偿金。
我的建议是，你继续被裁流程，不要因为这个事就自觉理亏，这成不了裁员的理由，不就投个简历而已嘛。
大公司，就好多了，你将“死不承认”要发挥到淋漓尽致的水平。
哪天撞了狗屎运，大公司的HR居然打印下来你投递的记录，并拿到你面前和你的主管面前，三方对峙，这种可能跟中奖概率差不多。
此时，你更不能承认自己投简历了，尤其白天，这是在上班时间找工作。
在这种极端情况之下，你也要说自己不知道，可能是男朋友、女朋友、家人帮你瞎投的，或者系统可能设置了自动投递，“我回去就查下、取消，删了我的简历”。简历虽然投了，但却不是我心，我是忠诚的，你们得相信。
这么一表忠心，也就基本没问题了。大家都打工的，谁又会为难谁呢？无论哪个国家的企业，只要是大公司，就都类似“国企”，相对宽松。
经常有人提出求职和投简历被领导层无意中发现的这个问题。领导说“无意识”，怎么还能发现呢？很明显，领导人是故意发现的。让我们来看一个问题，看看在这种情况下该如何应对。简历，面试，现在被领导发现了，该怎么办？幽深的哥哥，想离职，想在职投递简历，但还没找到下家，被公司领导知道了。
公司部长，老板知道我投简历。被问及后，要求我主动向部长说明这件事。我该怎么办？投简历被领导发现了，可能是因为你的投递周期比较长。一旦求职，这段时间的简历更新、简历投资、接电话、休假、面试、甚至背景调查等都将不可避免地“暴露”。经常在河边走，怎么能不弄湿脚呢。
如果我们真的决定离职，你会在一个月内发现领导在为你求职做准备。如果你只是简历投递或面试尝试，即使收敛一点，发现也不要承认。当然，职员们投递简历，领导明知故问，要求职员们不自己找原因，主动解释。工资那么差，剥削职员，让职员有想去的意向，还不能投简历吗？
还要看具体情况。你现在没有收到offer，所以肯定不能直说，继续否认，说不知道就行了。领导让我解释一下，你把你的账户借给了你表弟。他可能进去编辑，学习你的简历，或者设置自动投递。“回去的话，我会查一下，取消，删除简历。”也就是说，投了简历，但不是我的心。我也是无辜的。
你也可以说手不对，帮助男/女朋友、家人、朋友、亲朋好友为你随便投票。战略是死也不承认。你这种情况还算不错，人手还很滑，不小心把简历投资到了自己的公司。这种事发生得太多，已经成为一个常见的问题。
一些公司老板和HR会登录多个账户，甚至要求一些机构购买公司职员简历更新的痕迹和送货信息。真的无法阻止。这些公司代表可以说确实有点心理黑暗，但不是全部。
上班第一天就开始投简历，不料却被领导发现，被辞退后引发热议
教育的意义，就是学生们都能够在自己喜欢的专业领域找到合适的工作，利用自己学到的知识创造价值，这样大学的开设才是有意义的，才能够让学生们都找到适合自己的发展。
无论是家庭教育还是学校教育，亦或是其他的各种教育，都是在为学生的个人发展做铺垫，都是学生们人生中会上的重要一课，学生们可以从中学到很多，也都会当成是收获。
学生们利用自己在大学中学到的知识去创造价值，这也是各大学培养人才的意义，用人单位也会非常喜欢招聘人才来共同发展。
不过大学生们也可能是因为刚离开校园不久，所以有些单纯，经常会发生很多乌龙的事情，让人啼笑皆非，现在就让我们一起来看看吧！
上班第一天就开始投简历，不料却被领导发现，被辞退后引发热议！
其实大学生就业并非全都那么难，很多时候学生只需要脚踏实地，找与自身实力相匹配的工作，还是没有那么困难的，学生们也可以有好的发展，根据学生的个人表现来决定。
至于学生所在的企业情况如何，毕业生们心中也肯定都有数，就像这个因为效益不好而取消年终奖的事情，学生知道大概情况后就想着先屏蔽公司，开始投简历。
没有预料到的是，没等找到合适的.工作，先被领导发现了，不仅被辞退，还被教育了一顿，真是让人太难以接受了，于是发出来诉苦。
其实不难理解这个毕业生的意思，刚入职的时候明明答应的福利待遇，却在上班之后没有了，任谁知道后都会动不同的心思，可是不好好完成目前的工作，第一时间就想着“跑路”，确实有些不合适了。
针对他的经历，很快就引起了人们热议，有人说，现在很多招聘网站都没有底线了，竟然公开他的简历消息，也有人说私事不要用公司的网络设备是常识，总之说什么的都有。
当然，他的经历也给大学生们上了一课，那就是在求职的时候，一定要注意，千万不要以大学里的一些事情去衡量单位，避免踩到“雷区”，才不会发生这么尴尬的事情。
“吃着碗里看着锅里”是用人单位的大忌，学生们在找工作的时候也要学会将心比心
笔者认为，招聘软件虽是问题的根本所在，但是学生们也要知道，什么该做，什么不该做，既然已经找到了合适的工作，就要对自己负责，不要还没有什么起色，就着急换工作。
要是真的觉得企业背信弃义，就直接辞职，也是对用人单位负责的表现，不至于让单位、老板有种“落井下石”的感觉，有些时候学生太务实也不是件好事。
既然用人单位能够将大学生招进来培养，就说明这是对学生的认可，就算学生不需要，也是给学生的工作机会，是用人单位先抛出的橄榄枝，学生应该珍惜。
而且在大学期间，学生们也应该树立正确的就业观，能够在工作的时候准确分辨出，这份工作有没有什么问题，如果像是先“画大饼”又耽误赚钱的公司，就不要工作了，不要以为自己能够从中占到便宜。
若是突发情况，工作机会又来之不易，还是应该想想，为了帮助公司渡过难关，自己应该做什么，而不是有困难就第一时间全身而退，长此以往名声也不太好。
面临就业难题，学生最先想的应该是怎样克服工作困难，而不是上班第一天就找“备胎”
都说“就业难”，但看起来就业似乎也没那么难，毕业生们不是对生活现状不满足，而是因为不能找到轻松摸鱼还可以赚高薪的工作而不满足，这是陷入了思想误区。
因为没有任何一份工作是轻松而简单的，学生们今后要是开始工作，也会遇到各种各样的难题，不能说放弃就放弃，在工作中的“拦路虎”尤其常见，总是选择半途而废，不利于养成面对挫折的勇气和迎接挑战的能力。
取消今年的年终奖，未必代表以后都没有，也不代表其他的福利会消失，工作时间不好好工作，开始想些其他事情是不对的，学生们可千万不要学习这种习惯。
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