同事变成领导怎么处理关系
同事变成领导怎么处理关系，在我们人与人之间的相处过程中其实处理关系是一件比较难的事情，对于同事之间的关系更是，而当相处较好的同时晋升时也要注意，以下了解同事变成领导怎么处理关系。
1、正确认识这个事情
他和你曾经一起加班熬夜赶项目，互相合作，互相鼓励。一起挨骂，一起成长。在这个过程中，他成长的比你快，晋升成领导，你应该为他高兴，这在你的职业规划中也会有的片段发生在朋友身上也很正常。
2、快速认可和接受他的新职位
突然有一天，他从啥都不懂的新人成长为干练的领导，以前你可以因为意见不合和他嚷嚷到脸红脖子粗，今天你刚张开嘴想反驳他的意见，却忽然意识到他是你的上司。 很多时候，要做上司，就做不成哥们儿。
这事你两都很清楚。他在面对你的时候也会有些许忌讳，为了让他能够尽快进去角色，也为了你以后能够更顺利的开展工作，你要立即转换角色，推他，助他。
3、收起你的不满情绪
突然变成上司的同事，可能和你关系很好，也可能关系一般，无论怎样，你都会感觉到自己很憋屈，很嫉妒，这些都是正常反应。但是，你的情绪改变不了任何事情，他既然成为了你的领导，你的负面情绪就毫无意义，还不如甩手好好干，争取下次升职的是你。
4、不要幻想会受到照顾
你觉得你们以前是好同事，现在他当领导了肯定会照顾你，那就大错特错了。俗话说新官上任三把火，你要小心他拿你开刀立威，以证明他对大家一视同仁，所以你一定要谨言慎行，不要期望着能占到什么便宜。
5、不要急于拍马屁
有些人觉得以前的好同事变成了领导，自己的机会来了，然后开始拍拍马屁，其实这样只会害了自己。大家来工作，业绩说明一切，哪怕你拍马屁了，在众人面前，你以前的好同事也不能帮你什么，最多给你比别人多的资源而已。所以你要做的是比他人更认真工作，好好帮助这个新领导，让他毫无隐瞒的去提拔你。
6、和新领导好好相处
你们之间的关系既然已经变化了，那么他在你心里的位置和角色就要相应变化，你要正确确立你们之间领导和下属的关系。别让你的心态影响你的正常工作。
同事变成你的领导，你要换位思考，尽快适应角色，抓住这个机会，别让你的'不适应害了你自己。
和同事关系再好，也不要透露这三种事
工作当中的小失误
很多人工作当中出现了一些失误，总想在同事们面前探讨一下影响大不大，要不要告诉领导。
其实你告诉了同事之后，就等于你的情况已经彻底的公开化了。
因为你和同事之间是很透明的。
当同事把这些事情打小报告到领导那里之后，领导会对你怎么想。
你不主动的找领导坦白，工作上出现了失误，还找自己的同事想隐藏起来。
这个罪过可就大了去了。
所以，在同事们面前说话和商量事还是要有一些讲究的。
给领导提供的一些建议
这事更不靠谱，你给领导提建议本身就有一些喜好的偏向。
把这事找同事去商量去说你不就等于，告诉同事你在讨好和巴结领导吗？
同事把你的这些事情给你传播出去，大家怎么看你呢？
关键是你给领导提的这些建议直接提就行了，越让更多的人知道，大家的议论就会越多，你被大家推上舆论的风口浪尖，你不就是给自己平添很多的麻烦吗？
对于这些事你自己把它做了就得了，尤其是你和领导之间的事，一定要绝对向自己的同事保密。哪怕是领导给你私下的交代，也不能随便的和同事商量，更不能把信息透露出去，要学会保密的意识才能够有效的保护自己。
自己托关系办成的私事
这种事更是特别隐秘，更不能出卖别人的一些情况，如果你拿这些事在同事们面前炫耀，就是明确的告诉同事们，你私下用非正常的方式和途径去办成了一些事儿，同事们怎么想你怎么看你呢？
觉得你这个人好阴险，可能背着别人做了多少见不得人的事儿呢，可能你现在获得的地位也是通过这种方式获得的，别人就会打心眼儿里面，特别看不起你。
关系比较特殊，所以我们要用特殊的思维方式来处理和对待，坚决不能够随随便便的和同事之间进行信息的交流和互换。
每一次的交流和互换都提前先过一下脑子，要分清轻重缓急，看看是不是会造成负面的影响，我们不把握这些原则，你肯定会因为这些透露出去的信息，让自己受很大的损失。
如何正确的处理同事关系，一直以来都是职场中必不可免的事情，处理得当，彼此受益；处理不当，很有可能会给自己带来困惑。
我之前有一位同事，他和公司人事部经理走得非常近，公司有些高层秘密，人事部经理也会告诉他，但最终因为朋友的不懂规矩，将秘密泄露给了其他同事，导致了两个人都被公司给开除了。
公司一直以来都有规定，每个人都不要私自打探别人的薪资待遇，每位进公司的人都会签署一份保密协议，这份协议的重要性就是保护同事们的个人隐私。
同事因为和人事部经理关系很好，走得很近，悄悄打听了其他同事的工资，然而当同事知道其他人的工资之后暴跳如雷，便去找他的上级质问：为何其他同事的薪资待遇比自己高。
此事闹到了总经理那里。依照公司惯例，但凡私自泄露公司保密协议里所涉及的内容，无论是谁，一律开除。
就这样，同事与人事部经理都未能逃避被开除的局面。
同事关系不能被高估
职场十大行为标志暴露你的幼稚心理
但我四点过刚到单位，就有另一个同事找到我。说是到办公室没找到我，我办公室那个同事，他说他也不知道。
我听了，很是诧异。早上他因为喝多了，没来单位，我还帮他解释，说他在外面有点事情要处理。而他给人的感觉，就是我不告而外出，上班时间行踪不定。
我一直以为我们关系不错的，看来是单纯的我高估了。或许对于同事关系，本来就很少有值得起高估的。
记得刚参加工作时，有一位前辈告诉我，“同事关系是人生中最重要的关系之一，因为你和同事一起的时间甚至可能会多过你的家人。”因为这样的熏陶，我一直很珍惜和身边同事的关系，觉得共事一场也是一种修来的缘分。
但事实上，除了珍惜外边缘，这句话是最小的两种理解的，他们只能责怪自己太肤浅了。
同事之间关系是最重要的的关系问题之一，那是说这种关系对自己可以影响到了很大。因为管理工作是人生最重要的是之一，既关系进行自己及家人的物质文化生活环境基础，也是关实现我们自己企业社会经济价值的精神追求。但也因为如此，多了更多国家利益纠葛在里面，所以它很重要，要如履薄冰一般小心应对。
与同事一起工作可能需要很长时间，但不一定与同一个人一起工作。 所以不要把同事看作像家庭这样难以接触的关系。 工作同事关系，更需要理性而不是感性。 毕竟，聚在一起的目的不是情感上的满足，而是追求物质上的丰富。
纵然有人因为共事而成为倾盖之交，一生知己。那也不是因为同事关系而发展起来的，同事关系只是媒介而已。
就像李宗盛唱的，“见多了合久的分，没见过分久的合了。”同事场上，来了自己又去，最正常不过了。就犹如那位谆谆告诫我的前辈，当年就是我们可以一起发展做过很多事，他也很关心我。但不需要一起进行工作时间之后，大家没有明显疏远了。近两年中国更是一个没了学生联系。
在单位工作时间久了，就很自然看清楚了很多人。彼此之间的交往，大到一个国家，寻找一个单独的个体，都围绕着一个核心，即利益。 同事关系不能被高估，因为他们来自物质追求。
见多了因为一点利益就翻脸不认人的。也见过某某要被重用了，那些平时火热的人背后捅刀子的。也见过那些口口声声说着你好话，转身就向另一个人贬低你的。
有一句话，说是不能低估了对手，也不能高估了自己，因为这两样都会导致失败。同样，同事关系，更不能高估，一起喝酒的，不一定都是朋友，勾肩搭背的，不一定都会相互扶持。
最好的同事关系，就是平常心看到，做好自己的事，平等待人，既不热心过头，也不高傲清冷。
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