有晓得升职后关系很好的同事疏远了


升职后关系很好的同事疏远了,在职场中,升职加薪可说是一件值得高兴的事。但是有很多升值以后的人反映说自己好同事疏远了自己,那么,升职后关系很好的同事疏远了怎么回事升职后关系很好的同事疏远了11、见不得身

升职后关系很好的同事疏远了

  升职后关系很好的同事疏远了,在职场中,升职加薪可说是一件值得高兴的事。但是有很多升值以后的人反映说自己好同事疏远了自己,那么,升职后关系很好的同事疏远了怎么回事

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  1、见不得身边的 人比自己好

  在生活中,人们之所以喜欢成群结队,就是因为谁都怕孤独,都想要感触到关心,感受到自己的作用。

  职场上,因为大家的利益一致,都是为了升职加薪,且最初都是一样的起点一起的水平,所以就容易交心,形成相互关心、相互打气的圈子。

  圈子存在的条件是大家是“一样”的,平等的,在这里没有谁有什么优越感,看到对方就像看到自己一样。

  但一旦这种圈子条件被打破,那圈子中人的关系也会不平衡。没有愿意在圈子中处于弱势的地位。因为那们会让人心里很不平衡,容易丧失自信心。

  所以,当你升职后成为他的直接领导后,你在原来的圈子里就显得格格不入了。因为人们在交往中,都不太愿意别人比自己过得好。所以他才会渐渐地疏远你。

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  2、嫉妒心,不平衡的影响

  同样的能力,同样的入职时间,为什么你能被提拔,他却没被提拔。作为明理性的人肯定知道,这肯定是你对公司的贡献大。

  但生活中,很多人常常会不由地钻到结果对比的单一思维中,他们不会考虑太多因素,只会定向地进行比较。在否认别的人同时,放大着自己的优点。

  这样的结果,当然也就会造成心里不平衡的情况发生。其实,这一切的最主要原因都是因为嫉妒心在作祟。

  因为内心对物质的需求,导致了物质决定高度,不是不想交往,而是让他觉得他和你不再是一个层次的了。

  3、圈子是相对的,越要融洽越要依靠维护条件

  我们都知道物质决定意识,量变产生了距离。人与人之间的关系之所以不同,说白了就是前后空间与时间不一样了。

  你已经不再是没有升职前的你,你升职了,职位变化,职责不同,权力也不同了,这与原来圈子形成的条件不一致了,所以,要想关系融洽就必须提升自己,寻找与自己思维进步保持同步的人。

  不管是生活中还是职场上,你过得不好,别人嫌弃,你过的好了,遭人嫉妒,谁也无法永远在一条水平线上,只要把自己的心态摆正就好了。

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  一、与过去划清界限,才能以领导的身份重新开始

  曾经有一位年轻有为的领导,对我说过一句话:“当了领导,你才会知道,有一些下属真有点不知好歹。”

  这话听起来很难听,但是一经他解释,我就明白了,还真是这么回事。

  他刚当上办公室主任的时候,一次他让手下一个科员写份报告,这个科员跟他同龄,刚进单位那几年,两人都还没结婚的时候,经常一起打球、吃饭,关系很不错。

  所以,这个科员仗着跟主任的旧交情,随便写了下报告就交上去了,结果主任一看这根本不能用,非常生气,但还是平和的对他说:“你写的这个报告不行,重做一份。”

  不料这个科员非但不知错,还嬉皮笑脸的说:“我家里忙呀,理解一下,哈哈,如果不满意的话,你帮我改改呗!”

  主任立刻意识到,自己不能像以前那样跟这些人称兄道弟了,自己既然坐上了这个位置,就必须转换身份,严肃态度,才能树立威信,才管得住下属。

  于是他板着脸,对科员说:“重新写一份,明天交给我,写不完就加班,另外我提醒你,工作时别用这种态度跟我说话。

  科员惊住了,愣了几秒反应过来,灰溜溜地出去了,过了2小时,交了一份质量过关的报告上来。

  所以对于这样的情况,新领导为了推动工作,必须和过去的关系划清界限,树立全新的领导人设,让下属服气。

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  二、为了避嫌,以免有人议论

  新领导疏远过去的同伴,甚至对他们不近人情,从表面上看,也许会觉得太冷漠了。但殊不知,这可能恰恰是对同伴最好的保护。

  试想,如果一个领导整天跟个别下属嘻嘻哈哈、勾肩搭背,随便开玩笑,那其他同事会怎么想呢?

  我有个领导王经理,就跟一个老下属老陈关系很好,但是外人根本看不出来,反而工作上王经理对他百般挑剔,还动不动就批评他。但奇怪的是,每年老陈都会被评为优秀,这就是高明之处。

  如果王经理表面上对老陈就很好,让大家看出他们关系亲密,那会怎么想?

  “老陈被评优,都是因为跟王经理关系好,其实他业绩很一般”。

  “老陈做错事也没被处理,就是因为王经理在袒护”。

  职场中人性复杂,可以说绝大多数人都会这么想。更有甚者,还会故意拿平时那些勾肩搭背来说事,让当事人跳进黄河也洗不清。

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  一、为什么会出现这种情况?

  1、 你的升职与她产生距离感

  平常我们在公司见到领导或者管理层时,都会感觉他们很有严肃,与我们之间是有距离的。自然地,我们都期待尽量不遇到他们。

  为什么我们会见到领导和管理层害怕呢?这是因为权威恐惧症在作祟。何为权威恐惧症?这种恐惧症的对象是固定的,一般是具有领导能力或管理能力的人。正常情况下,我们对领导或者老师都会有一点畏惧感,这时的畏惧是正常的。但当我们选择性地刻意回避他们,那就不正常了。

  所以,当你升职了,闺蜜或朋友心里也会自动把你归类到管理层里,从而感觉你与她之间是有距离感。因为这是不同等级之间的压制。久而久之,你们两个人没法像以前那样谈天说地了。

  2、她嫉妒你,没法做到真心鼓励你

  我们都知道,职场的蛋糕就这么多,你多吃一口,就意味着我们少吃一口。尽管对方是我的好朋友,可能我也会为她开心,但实际上自己心里还是有点酸的。

  正如我初入职场时,见到自己的朋友在半年后升职加薪了,嘴上说着恭喜,心里还是酸酸的。毕竟我们谁都想得那个职位。

  职场中的我们最关注的我们自身的利益,当你升职加薪了,你的好朋友或者闺蜜在刚开始心里多多少少会嫉妒你。从而开始有点疏远你。

  3、她自卑

  为什么说她自卑呢?因为她可能心里觉得你们是同时进公司的,做的事情也是一样的。你升职加薪,她却还在原地踏步。她会不断怀疑自己做得不好,甚至她会觉得是不是没有你好。

  自卑的'人当看到别人取得更好的成绩时,她会陷入一个自我怀疑的怪圈里,从而让自己越来越自卑。

  那是否是每一个人都特别讨厌,特别害怕自己的好朋友当上管理层吗?并不是这个样子,事实上,只有极少数同事会反感或者厌恶好朋友晋升为管理层。常规情况下来说,作为朋友我们会为他开心,为他鼓掌。针对于此,没有必要以小人之心度君子之腹。

  二、面对这种情况该如何做?

  当自己的闺蜜或者朋友在同一家公司升职加薪了,很多人往往会羡慕嫉妒,从而渐渐与她们疏远。我认为这是不明智的做法,这不仅失去了一位朋友,还让自己职场中多了一位竞争对手。最好的做法是为她感到开心、向她学习,同时自己也要把工作与私人感情分开。

  1、为她开心,自己将来也好办事

  朋友升职加薪了,我们自然要为她开心。毕竟朋友间取得成果都是值得庆祝,都要为彼此高兴。另外,自己在公司里有当领导的朋友,相比较其他同事来说,自己还是有很大优势的,将来有事也可以找她帮忙。

  我们常听说过一句话:熟人之间好办事。说的就是这个理。

  职场中,我们经常会遇到需要找同事帮忙的时候,不熟的同事不会那么爽快地答应帮你。而朋友就不一样了,她会理解你的困难,真心地帮助你。

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  2、向她学习,看她如何成功的

  在为朋友升职加薪高兴之余,我们也要向她学习。学习朋友身上的优点, 比如:积极主动地做事风格,沟通能力。也可以学习她是如何在这个职位竞争中取得胜利的。

  但我们学习不要一味地去复制,复制朋友是怎么一步步做的,那样你只会成为一个复制品。在学习朋友的优点同时,自己身上的闪光点也不要丢。

  毕竟朋友之间是互相成就,虽然我们暂时落后了,也要乘胜追击,成了朋友的坚强后盾。

  3、工作与私人感情分开。

  很多人在职场习惯把工作与私人感情混在一起。比如今天你惹我不开心了。明天我让你完不成任务。这是职场中最常见,带着私人感情工作。

  其实,职场是你来工作与成长的地方,我们要把工作与私人感情分开。不能因为私人感情而影响到自己的工作。

  总结:

  我们常听到的一句话是:职场上很难交到真心的朋友。其实,在职场中交到真心朋友的几率不是没有,而是很少。毕竟人身在职场,首要的是解决生存问题。其次在职场能交到真心朋友也是一件幸事。

  所以,当面对朋友升职加薪时,我们要学会去真心祝福并为她开心。毕竟共同朋友在职场,做起事情来也方便。多个朋友多条路,不要给自己树敌。

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