被前老板删除微信
被前老板删除微信，在工作上自己一般都会有老板的微信，方便沟通与工作上的交接，那么当自己离职换工作是很正常的一件事情，换了工作之后发现被前老板删除微信是什么意思？
在上家公司D待了6年，经历了4位老板，任职期间和3位老板关系都不错，此番聊的是第2任老板。
GPS公司高管背景，年近50，追随他原来老板来的D（也为退休准备）。工作自是不用多说，守好三分地，绝不多抢，办事干净严密。对我有过不少的指点教育，一度被同事戏称亲女儿。也在他手下拿到第一轮晋升机会。后期即使不在他手下，对我也不吝赐教。
在我最后准备离职时，第2任老板也是清晰给过我职场路径建议的。
离开后的第3个月，听说他脊椎手术，在家修养……当即电话和微信联系，并没有接通。推测是需要静养，关掉了手机。
距离手术后接近3个月，准备再次联系，希望能有机会探望……发现好友被删除了。
有一些遗憾，但并没有责怪。
职场几十年，有过多少厮杀暗涌，怕是每个人都有各自的苦衷和不得已！
感恩老领导给予过的指导，祝福余生健康平安，随心所欲。
被部门领导删了微信代表什么？
首先，这个领导肚量不咋滴，不说是自己部门人员就算是公司其他部门同事，也不至于要做出删除微信这么明显的事情，哪怕是误删，也说明他没太关注你这块，一般微信里需要联系的人都更改备注。
不需要琢磨这代表什么，个人建议两个方法：
一，如果他大概率是误删，也还抱有啥希望的话。找个机会发图片或者资料给他，把微信加回来，给他留面子的同时就让他知道你的意思：我知道你删除了我的微信，但是大家同在一个屋檐下工作，避免不了使用微信沟通，加你只是为了工作，让他明白别自作多情多想。
二，所有和他相关的事情都通过邮件或者合适的共同微信群，目的也就是让他明白我知道这事，但是我不在乎，大家仅仅是工作关系。
工作中，在领导面前也需要适度的保持自己的姿态，太过于顺从只会让对方把你看轻。夫妻都是这样，何况同事，
但是保持姿态和忠心完全不冲突，任何人在一起，首先只有心理上的对等，然后才有可能交心的机会。
辞职被要求删同事微信：对离职员工的态度，最见老板的格局
辞职，竟然被要求先删同事微信，你遇到过这样奇葩的事吗？
讲实话，整件事情让人很恼火，明明是一次简单的辞职，竟然还被要求删除同事微信，这老板的格局也太小了。
事情是这样的：
王先生在办理离职的时候，领导竟然让他先把同事的微信删除后才给签。
王先生当时没多想，但后来意识到，领导的行为侵犯了自己的隐私权。
面对质疑，该公司领导竟然说为了保护团队，在王先生离职去其他公司前，已经有在发布其他公司的保险产品，如果不这么做对在职同事的心理是有影响的，所以她才这么做，乍一听好像很合理，实际上不过是没有理由的搪塞。
老板最怕有能力的人跳槽，尤其保险行业，这对公司会带来很大的打击。
但预防这个打击并不是要求删除微信，而是防患于未然，让员工感受到这是一个温暖的家。如果这么做了，员工还是跳槽，那么这样的员工不要也罢。
靠删除微信就能在竞争中立于不败之地，不过是明显的自欺欺人。
且不说侵犯个人通讯隐私是不是违法，至少这次辞职可以说很到位。
这种格局的老板，早点离开早赚了。
21世纪，最宝贵的是人才，人是现代企业的宝贵资源，一个睿智的领导绝对不会刁难员工，会想法设法让员工感到温暖，留住人才。
一个老板在对离职员工的态度上，最能见他的格局。
一、这种格局的老板，早离开早赚了
前段时间，有个新闻挺火的。
两名员工和7个离职的员工吃了一顿散伙饭，回来就被老板解雇了。
原来老板从离职员工的朋友圈中发现了这两个还在公司的同事也参与了他们离职员工的聚餐。
然后老板非常生气，然后他马上把照片发到公司群里，然后发话“请在照片中的各位明天自己提交辞职报告！谢谢！请你离开我的公司。”
因为和离职员工吃了一段饭，就被解雇了，这样的老板也真是奇葩了。
遇到小事锱铢必较，没有一颗宽容大度的心，这样的公司又怎么会有好的前景呢？
事后，这位老板不仅没有觉得不妥，而且称他们是对管理者的挑战，差点上升到家国仇恨上，真是让人笑掉大牙。
如果说这几位员工占用的是工作时间，那也无可厚非。
但下班了就属于私人时间了，员工下班后为一起奋斗过的朋友送送行，这是人之常情，老板又有什么理由干涉呢？
有个朋友是一家公司的微信小编，她的主要工作就是撰写文章微信排版。
因为性格毛毛躁躁微信后台有时候又很不稳定，她经常被工作逼得崩溃，很显然她根本不适合这份工作。
后来她实在受不了了，就主动提出了辞职。领导同意了，并迅速挂出了招聘启事，新人到岗后，朋友就离职了。
这原本是很好的一件事。
但同事告诉她，她刚走，领导就在公司的微信群发了一段这样的话：某某因为工作能力较差，无法适应公司的发展，已经不再是我公司员工，望周知。
朋友差点崩溃了，领导的做法也太伤人心了。
这种格局的老板，又有什么能力带大家实现人生的价值呢？
因为他自身都有很大的问题。
二、好公司，一定会有好老板
一个人的领导力，在你初入公司的时候可能看不出来，但等你走的时候，完全能够看清。
那些好老板，断然不会把谁当敌人，因为他们有足够大的格局，知道自己想要什么。
有人说，在职场，员工往往是老板的一面镜子，那些被真诚对待的员工，大多不会辜负老板对自己的.栽培，深以为然。
说起好老板，不得不提华为董事长任正非。
23岁的李一男因为技术特别厉害，加入华为才半年就被破格晋升为主任工程师，2年后居然成为总工程师。在第四年李一男成为公司最年轻的副总裁，而这一年他才27岁。
可没想到，任正非养了一只白眼狼。
3年后，李一男竟然离开华为单干，他带走了华为的人、钱和技术，从事的业务正是和华为还有竞争关系的宽带网络通信技术和产品。
任正非对李一男采取了包容的态度，然而，他的苦心并没有感化年轻气盛的李一男，他依然决定离开。
最终，任正非没有挽留，在李一男离开前夕，任正非在深圳五洲宾馆设豪华宴，为李一男践行，华为所有高层全部参加。
对于背叛自己的人，老板们肯定会恨得咬牙切齿，但任正非却没有而是努力的感化，这样的气量实在是让人敬佩，华为能有今天也是理所当然的事了。
每家公司的文化都是自上而下的，一家好的公司一定会有好老板。
一个好的老板不会和员工锱铢必较，而是着眼于未来，掌好企业这艘大船的舵。
三、好老板不会让员工有人走茶凉的感觉
事实上，老板对员工离职的态度确实会暴露人的人品和本性，暴露做事的态度和胸襟气度，也暴露了自己职业道德素养，而这些是一个人格局的重要组成部分。
格局大的人，不会被小事蒙蔽自己的双眼，他们冷静客观，遇事会认真分析，绝对不会意气用事，让自己身陷囹圄之中。
格局小的人，为眼前的小事计较，而看不到计较背后的大局，最后反而损失惨重。
只有凡事别计较，眼光放长远，才会活得大气，才能成大事。
余秋雨曾说：“人的生命格局一大，就不会在生活琐碎中沉沦。真正自信的人，总能够简单得铿锵有力。”
有一句话说得好：格局决定结局。
当一个人的格局大了，他未来的路才能宽敞。相反，一个格局小的人，就算本事再强，也终究不会有什么大出息。
如果是老板，那么公司未来的路也一定会步履维艰。
既然员工心不在这里了，那就让他优雅而体面地离开，不仅能显示出你作为老板的气度，同时又能让你认识到到自己管理的不足，从而能让企业更好更长久的发展。
真正的厉害的老板，绝对不会给离职的员工设置障碍，一定会妥善认真的处理，善始善终，让员工不会有人走茶凉的感觉。
无论何时请记住，格局决定了人生的宽度与广度。
你的格局有多大，人生舞台就有多绚烂。
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