同事故意冷落不搭理我
同事故意冷落不搭理我，在职场中，我们常常的说，职场如战场，有很多的老员工对于新员工会采取冷落不搭理的方式，给新员工一个下马威，下面为大家介绍同事故意冷落不搭理我。
（1）同事冷落你的原因
①你自己自身的性格问题
如果你是一个内向、不爱与别人沟通交流，性格有点孤僻的，喜欢独来独往，或许属于慢热型的话，在职场上大家可能觉得你跟他们有距离感，交流起来比较困难，所以会比较少与你交流。
②你与大家的做事方法不同
所谓物以类聚，兴趣爱好相同的朋友，往往很容易就打成一片。而兴趣爱好不相同的朋友，最终会渐渐的疏远。
职场也是这个道理，在职场上我们大家一起沟通交流的时候，未免也会与兴趣爱好、与做事方法有关。
例如，有的人在工作的时候喜欢和别人一起讨论，认为他们可能认为大家一起讨论，大家一起进行头脑风暴，能够更快地选出更好的解决办法。但是有的人却喜欢自己一个人安安静静的工作，认为自己一个人安安静静能够更快地想出更佳的主意。
所以如果你的同事都是喜欢一起沟通讨论的人，而你在认真工作的时候是喜欢安安静静的话，那么大家都知道你的做事方法与他们不同，所以他们就会选择不打扰你，那么你就会有种大家疏远你的感觉，其实并不是。
反之则反。如果你的同事都是喜欢安安静静工作的，人和你是喜欢讨论的，那么大家为了让他们自己安静的工作，也会选择不搭理你，所以你也会有种大家疏远你的感觉。
③同事对你有不满
也许你的同事对你的某些举动感到不满的时候，让他们又不敢跟你说，所以就渐渐地冷落你了。
④你与同事之间有误会
如果你与同事之间有误会，而且你们这个误会没有解除的话，那么同事也可能会出现冷落你的情况。
⑤出于妒忌
如果你这只是公司里面能力最强的，或者是有某一方面是最出众的话，同事也许会出一妒忌，也会渐渐地与你疏远，渐渐冷落你。
（2）那么如果被同事冷落了，我们应该怎么办呢？
①如果是自己自身性格问题引起同事与自己疏远的话，我们要尽尽量改变自己的性格，尽量尝试地多与同事交流沟通。
②如果是大家的做事方法与你不一样，引起引起的冷落的话，你可以尽量地协调自己的做事方法，少数服从多数，所以能够保持自己的做事方法与大家同步。
③如果是同事对你的不满引起的冷落的话，这时候可以尝试的跟同事沟通一下，委婉地询问一下同事，对你们有什么不满的，尽量的沟通协调，争取把同事的部门给解决。
④如果是因为你们之间有误会，引起同事的冷落的话，跟同事交流，把误会解除就可以。
⑤如果是因为嫉妒引起的冷落的话，这个时候我们一要做到的可能就是要低调一点行事。同时也要多跟同事沟通交流。其实很多个问题都是因为缺乏沟通所引起的，多与同事沟通交流，相信同事能够理解你。
同事不搭理你说明什么
同事不搭理你，就说明你们之间有了一些误会，他对你有一些看法。
所以才会不搭理你。
这种情况下自己找一下原因。
如果是自己的错，就主动给同事道个歉，如果是对方的错，就和对方好好的谈一下。
和同事之间主要是工作往来，如果同事不搭理你，也不能代表什么，只要做好自己本职的工作，不影响到别人就可以了。
影响对方不理你的直接因素是你与别人的人际关系不佳。
也许你不善于言谈，也许你外表的不佳（人家对你第一印象就是你的外在），也或者是你在别人面前不会说话。
这些都促使同事不愿意和你说话以及不愿意理你的原因。
是自认为比较聪明的同事，这种聪明更接近所谓的“小聪明”——他不想给自己找事，属于“明哲保身”型的
身边的同事故意疏远你怎么办
身边的同事故意疏远你，原因也许有很多，可能是你看起来不太好亲近，也可能是自己在为人处世方面有些不当。
首先，同事疏远你，可能是因为你看起来比较难以亲近。有时候，你可能并不是刻意为之，只是本来就不苟言笑，但是在别人看起来就有一种很严肃的感觉，让人不敢怎么和你说话。
就比如，有的人是近视，走到路上有人给他打招呼他没有理会，其实他并不是故意不理会，可能就只是因为看不清而已。所以，所站的角度不同，对一些事情的理解也不一样。
其次，可能是因为你在为人处世方面有不当之处。如果说只有一个同事疏远你，那可能是因为你们性格不合，但是如果身边的同事都疏远你，那么你应该反思一下自己，看看是不是在语言、行为上让同事们产生了不适，或者是什么样的行为让他们产生了误解，然后，及时的.去调整。
不管是什么样的原因，我们都应该去学会融入一个集体，去适应身边的环境，这样不仅能学到很多东西，还能体会到不一样的乐趣。
当你被同事冷落时应该怎么办呢
仔细思考到底是什么原因遭到冷落。当同事冷落你时，看看周围大家对待你的态度是否有变化，如果只是其中的一个同事冷落你的话，那么你要仔细思考一下自身的和同事的原因，如果是大家都冷落你的话，一定要仔细思考一下自己的原因。
认真想一下到底是自己的哪句话或者是哪件事情做错了。有时我们遭到同事的冷落，可能就是因为一句话没说对，或者是一件很小的事情，俗话说，说者无意，听者有心，大家在平时，一定要注意自己的言行，谨小慎微。
看一看这个同事还冷落周围的同事吗。也可以考虑一下是不是这个同事的性格的原因，观察一下他对周围同事的态度，也可能是最近这个同事家里有事，或者遇到了一点挫折，导致他对你对周围的同事态度有变化。遇到这种情形，不要多想。
可以通过周围的同事间接了解一下这个同事冷落自己的原因。如果这个同事只是单纯地冷落你一个人的话，而且自己又找不到原因，那么这时可以通过周围的同事交接地了解一下这个同事为什么冷落你，找到原因，对症下药。
如果是自己的错，可以真诚地向这个同事道歉。同事冷落你的话，确实是自己的过错的话，也不要采取逃避的态度，勇于承认自己的错误，真诚地向对方道个歉，因为同事每天都要见面，不要把关系闹僵。
如果是对方的错误，可以缓和一下矛盾，作出让步。即使是对方的错误，也不要过于纠结这件事情，毕竟大家都是同事，该过去的就过去吧，得饶人处且饶人，做人要宽容大度一些。
如果双方都有错，可以自己主动一点，让对方感觉到你的好。如果双方都有错误的话，那么我们可以大度一些，主动和对方搭讪，对方遇到困难时，主动帮助，缓和双方的矛盾。
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