老板让你回来上班怎么办
老板让你回来上班怎么办，作为一名职场人，辞职是难免不了的，很多人说好马不吃回头草，隐患多，其实这太片面了，感兴趣的来看看老板让你回来上班怎么办及相关资料。
其实领导能够想着你，叫着你去上班，证明他对你的人品和个人能力还是比较认可的，面对这种情况你就坦诚沟通，即可说明你现在的情况，说明你现在的工作希望将来能够有机会再合作就好、
如果你也认可他的领导方式和他的工作能力，那么将来也未尝不是一种合作的出路，全在于你在工作中人脉和资源都是非常重要的，能有一个认可你的人，愿意提醒你的人，也是非常重要的，保留好这样的人脉资源，说不定将来有什么用呢。
离职已经4年，前任老板让我回去，该回吗？如果回去怎么谈工资？
有位杨姓网友说，她离职已经4年，前几天工作不开心发了个朋友圈，不小心被前任老板看到了，老板后来私信她：“做得不开心欢迎回来，公司大门永远为你敞开！”。她很感激前老板，同时也觉得回去是个不错的选择，但是却不知道怎么谈工资，该怎么开口呢？
杨美女，其实我遇到过很多这种离职多年后，还被前老板惦记并且邀请回去上班的情况。
在上家公司时，入职了一个新的美女同事，虽为公司新人，她和老板却非常熟悉，日常处理事务也完全没有陌生感。
后来才得知，早在公司刚成立不久时，她就入职了，并且做了两年左右才离职。后来，公司遇到困难，老板想起了她，于是向她抛出橄榄枝，她也应允重新入职，并且做得比之前还要出色，重新得到了老板的赏识。
在职场中，离职后重新入职老东家，这种情况很常见。
包括BAT大厂，在入职申请表中，就有一项，需要填写是否曾经在公司工作过。
所以离职4年，前任老板让你回去，这件事对老板来说太平常不过了，但对你来说，是头一遭。但你已经在问如何谈工资了，说明你已经考虑重新回去上班。
如何谈工资，你需要关注以下几个点：
01、公司的现状
老板让你回去上班，那么肯定是对你往常工作的肯定，这是一件值得高兴的事，至少说明你的能力没有问题。
但是为什么是你呢？公司没有其它人了吗？
你需要向前同事或仍旧在职的其它同事打听，了解公司的现状，是否发展良好？是否遇到困难招不到人才想起你？其它人是否有受到邀请？
如果发展良好，说明老板是希望和你分享发展成果，才邀请你回去的。
这样的老板人品非常好，值得跟随。谈工资时大可不拘泥，就按照你目前薪资往上谈吧。老板不会太在乎这点钱的。
但如果公司遇到了困难，老板才想起你，说明公司已经招不到合适的人了，甚至有可能发不出工资。所以如果你考虑回去，工资状态不是很乐观，估计比你离职时的工资高不了多少，最多持平或有小幅度涨幅。
其它人如果没有受到邀请，就你一人，说明老板对你的期望很高，你谈高工资的条件对你很有利。
但其它人也受到邀请了，说明老板在广撒网，你在他眼中，可能就只是一个备选，所以你谈高工资的条件对你不利。
02、你的职业规划
毕竟你4年前离职了，那么一定是有原因让你离职的。
你要考虑这个让你离职的因素目前是否还存在？
如果存在，你会不会入职一段时间后再次离职？
如果会，那还是不要回去了，工资也就不用谈了。
但如果这个因素不存在了，你入职的障碍已经没有，而且你觉得回去会比现在的发展更好，那么就按市场价和老板谈工资吧，主动权在你手上。
遇到真诚的老板，邀请你时，一定会把筹码都抛给你，比如给你期权、股份，然后再告诉你给你多少年薪，而不会让你主动先提出待遇要求。
但遇到比较鸡贼的老板，则不一样了。他会询问你当前的待遇，然后再问你入职后期望的待遇。我觉得这样的老板没有完全把你当自己人。遇到这样的问题，大可以和他说需要考虑才能回复，直到他主动和你提待遇为止。
03、你的决心
你的工资和你的决心相关。
如果你决定重新入职，就认真的谈个不算离职、老板也能接受的工资待遇吧，真诚的告诉对方即可。
但如果你还犹豫不定，或者说，没有强烈的要重新入职的意愿，毕竟自己现状还不错，要打破这个现状，需要下很大的决心，而你还没有考虑清楚，那么就按照你现公司将来可以给你的涨幅来谈。
就是说，需要多大的诱惑，你才肯放弃现在的一切。你就把这个诱惑抛给你前老板，让他考虑吧。
总结一下，主要有3个因素：
1、前老板对你的重视程度，决定了你工资的上限。
2、你对自己的职业规划，决定了你是否真正愿意和前老板谈工资。
3、你对入职前公司的决心，决定了前老板能给你诱惑的大小。
以上就是我的意见，希望对你有点帮助。
前公司领导叫我回去上班，应该吃“回头草”吗？
01、从老板的角度分析，主要是以用人为主
一般有能力的，聪明的老板其实更多的是想和员工互相成就，而不会去想着玩阴的，更不会想着什么面子不面子的，行业有句话，叫做生不如做熟，一家公司运营上了轨道，同事之间已经磨合好，整个趋势稳定下来，是老板愿意看到的，尽管你不是最出色的那一个，但你已经与公司这个整体融为一体，你熟悉工作的流程，能让公司稳定运作，就够了。
如果招聘一个新人，或者用其它岗位上的同事，上面说的就要重来，重新走一遍流程，如果重来后可以搞定工作还好，这个期间时间会缩短，但如果不能胜任工作，就又要更换，会耽误时间和资金等成本，所以，老板对你说，欢迎你回来，他主要是从公司整体利益的角度考虑的，如果你能继续表现良好，他肯定是很乐意继续用你。
老板用人，更多的是考虑用人成本问题和公司整体利益，所以如果你觉得老板是真想让你回公司的时候，你可以问清楚工资福利后，继续去干，当然，你也要做好思想准备，就是在干的同时，不断提升自己。
做个聪明的职场人，不要以自己的想法揣测老板的想法，也不要太过在乎不必要的“面子”问题，你才能在职场上如鱼得水。
02、再回前公司，还是要注意一些隐患
如果“吃回头草”仅仅是因为领导临时有事才想起你来的，那么你的隐患会非常多。我前公司原来技术部门就这样，领导因为完不成任务了，就哭着喊着让原来已经辞职的同事回来，帮他完成项目。
看到领导如此虚心求贤，那个同事就回来了。好吧，领导立即安排了几个有潜力的和他一起搞项目，一年过去，有潜力的这几个人都起来了，领导突然和这个“再回来”的同事谈补偿，让他走！其实就工作了一年多，所有补偿完也没几个钱。
那么出现这些隐患的本质是什么？因为领导最忌讳的就是让下属看到无能的一面，领导最忌讳的就是下属觉得曾经帮助过领导，领导要领下属的领情！
我知道有些人会认为，只要给的钱多些，回去就是了！这真的是非常草率的，还是那句话，除非你已经混的很差了，否则回去不回去，首要看领导。
1、如果领导赏识你，立即回去！放心，即使你不提，领导在职位和薪水也不会亏待你的，因为领导还指望着你做他的铁杆下属，为他攻城拔寨。这是一种“苟富贵勿相忘”的无形承诺！
2、如果领导不赏识你，仅仅是用你来救急的！呵呵，千万要慎重！领导内心深处最不喜欢的下属，就是那些亲眼看到他无能的下属；一旦不需要你了，他会直接把你搞走的！用完后直接踢开！
03、保持自己的迭代和成长
其实如果你真正有能力，根本不用在意原来老板让你回去工作的'事情，因为你的选择可以有很多，一般都是没有选择的人，才会在回原公司工作的问题上纠结，时代变化越来越快，滋生稳定的土壤没了，稳定的工作也越来越少，对自己最大的残忍就是让自己追求稳定。如果这个时代有铁饭碗，那必定不是一个企业的一个岗位，而是你不断迭代的个人能力，是你随时离开的能力，铁饭碗不是在一个地方吃一辈子，而是走到哪个地方都有饭吃。
混得好的人，都有自己的铁饭碗，这样的人会换公司，换平台，但他们绝不可能失业。因为他们占据的不是一项能力外化的岗位标签，而是掌握的一项能力的最内核，于是这项能力外化出来的岗位不管以什么样的形式在改变和创新，他都能「随风而变」，让自己依靠「土壤」再长出来。
离职后，前领导让我回公司，要回去吗？
昨天，前公司领导突然打电话问我有没有找到工作，说公司最近在搞一个大项目，让我考虑一下要不要回去，工资加3,000。”
刚进公司不到一个月的同事在吃午饭的时候说。然后我问她是如何回复的，她说当然是毫不犹豫地拒绝了。
但一些同事却认为，既然现在还是试用期，前公司给出的条件不错的话，其实也可以考虑回去。
她本人却并不赞同这种想法：“就像谈恋爱一样，要是我分手了，即使对象再优秀，我也绝不会复合。”
好马到底要不要吃回头草？这个问题值得深入讨论。
这几种情况不要回去
许多人之所以不愿意回到原来的公司，就是因为离职前遇到了太多扎心的事情。
有网友表示，在公司起步阶段，她曾任劳任怨，放下身段到处找客户，拓展公司的商务渠道。眼看着公司一点点壮大，她的职业生涯有了希望，以为老板会因为她的努力尊重、信任她。
但让她寒心的是，今年30岁的她准备备孕，老板知道了后却要求她过了35岁之后再考虑生孩子。这让她产生了离职的打算。
“眼看他高楼起，眼看他宴宾客，眼看他楼塌了”这个楼是她心中的楼，因为她付出的心血没有得到应有的回报和尊重。
还有一些非常不建议回到前公司的情况是：
1、公司遇到问题，临时想到你
无论哪个公司，经常会出现老员工离职了，新来的员工没办法在老员工的基础上继续工作的情况。
这主要有两个原因，一是公司方面在工作交接时出现了问题，二是老员工的工作能力强，很难被替代。
所以许多人已经离职很久了，前公司又来找他们，要么希望他们提供指导或帮助，要么希望他们回去。
这就是属于“临时想到你”的范畴。
试想一下，如果你因为高额薪酬的承诺回去了，并在公司的要求下，把自己独特的工作方法、工作技能教给了其他同事，把领域内的资源分享出来了。
那公司或许又会认为你没有什么用处，到时候还是会把你逼走，换一个工资低一点的员工。
同样的，如果公司开发了一个新的项目或业务，老板遇到困难，他想到你能解决这些问题，企图用高薪酬诱使你回去。
等项目结束了，或者业务成型了，你又没有了用处，他们同样会找机会逼走你，换一名工资低的员工。
所以，千万不要成为前公司的“临时工”。
2、让你讨厌的人事物依旧存在
调查显示，涨薪带来的激励只能维持3个月。
这意味着，如果你被涨薪吸引，并回到前公司。前3个月或许你会充满干劲，但是一旦超过了3个月，那些你不喜欢的制度、领导、同事，甚至是最基础的工作内容，又会让你产生抵抗情绪。
这其实就是忘记了自己的“初心”，那些让你产生离开想法的事物，会再次逼你离开。
我们公司的一位同事曾在他的前公司担任过销售专员。不得不说，他的业务能力特别强，在前公司的前两年为了开拓市场跑遍全国，每年的业绩比其他人高一大截。
老板还对他说，等他有了足够的工作经验，就把他提拔为销售经理。
在他满心欢喜的时候，老板却突然宣布提拔了他们部门的一个姑娘，因为她是老板的表妹。同事愤而离职。
两年之后，前公司又找他，希望他能出任新业务线的经理，他毫不犹豫就回去了。
结果没过多久，老板又开始对他爱答不理，什么事都找同部门的表妹。他只好再次离开。
人不能两次踏入同一条河流。
3、离职时和公司闹过矛盾
如果你在离职（尤其是被辞退）的时候，和公司闹得不可开交，甚至打过官司，即使前领导与你的关系再铁、开出的条件再好，也不要答应他回前公司。
也许你觉得自己不会在意这些事，但当你回去之后，你身边的同事只会认为你“没什么本事，连工作都找不到，公司一找你就回来了”，除了尴尬还是尴尬。
除此之外，如果你跟公司有过矛盾，这件事绝不会烟消云散，而是像拔掉钉子一样留下窟窿。更多的情况是，就算领导不在意，但领导的领导（老板）会在意。
平常基本不会有人提及，可一旦与公司又有了摩擦，他们就会立刻想到此事。
想吃回头草，也不是不行
“回头草”难道一点都不香吗？
其实，回到前公司也是有好处的，它们分别是：
熟悉公司环境、业务流程，没有磨合期
跟同事关系好的话，工作起来更舒服
升职（未必），加薪（一般都是）
遇到下面这些情况时，或许可以考虑回到前公司：
1、符合自己的职业规划
如何判断自己要不要回到前公司呢？最重要的判断标准是，一定要符合自己的职业规划。
如果当初是因为个人职业规划原因离开前公司，在离开后，前公司开辟了新的业务，开发了新的产品，而这刚好是自己未来想做的。
那么，前公司领导要是邀请你回去，这未尝不是一个好的选择。
而具体到职业规划上来，则可以从工作内容、工作职责、工作所需技能、未来发展所需项目经验等多角度来考虑。
2、公司已经经过调整
这一条是针对那些自己讨厌的人、事、物来说的。
如果你的离职核心原因只有一个，而在你离职后，公司方面经过调整，这方面有所改善，那么回去也是可以接受的。
假如你是因为与某位同事产生矛盾而离职，现在那位同事已经不在公司，而你对公司的工作内容、工作制度不排斥，并且符合你的未来职业规划，前领导来邀请你回去的时候就可以答应他。
3、当你有一些特殊需求
这种情况比较特殊，比如在急需用钱的时候，因为前公司给出的条件比较好，在没有更好的选择的时候，回去也是可以的。
当然，你也可以因为某些特殊的需求而回去，比如职业发展缺乏某些项目的工作经验，而前公司刚好有这样的机会让你大展手脚。
但是，如果是因为薪资或职位优势而回到前公司，而且你也有长期工作的打算的话，需要提醒你做好以下这些心理准备：
忽视掉那些之前让你离职的因素，比如你讨厌的人、事、物
既然是因为薪酬决定回去，就不要苛求其他方面的待遇
你身边可能会有一些议论，需要忍耐它们
当然，遇到这个问题时，更多的人可能还是会选择拒绝。
不过无论是出于何种原因离职，作为一个职场人，都应该多角度来考虑。
如果你前公司领导邀请你回去，你会答应吗？
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