上班摸鱼被领导发现了
上班摸鱼被领导发现了，几乎每个职场中人的内心都有一个这样的小心思——哪怕你是个优秀员工：能在工作中偷个懒，开个小差，做点小动作，重要的是还不被领导发现，下面是上班摸鱼被领导发现了。
1、承认自己摸鱼，真诚地道歉
尽管绝大部分的员工在工作期间都会摸鱼，可能是发呆、打游戏，或者是看电视剧，这些已经是工作当中员工的通病了。但无论如何，员工一定要意识到上班摸鱼就是损害企业的利益，所以当自己被老板抓个正着的时候，一定要承认自己确实摸鱼，然后很真诚道歉，最好能够手写几百字的说明书，让老板知道你的真诚。
2、承诺以后工作不摸鱼
上班期间员工偶尔摸鱼，老板们都是可以理解的，但是摸鱼被抓了之后还经常摸鱼，那就是死性不改了。老板会失望，自己也没脸面，那还不如不要摸鱼，让自己的工作有尊严一些。
不要让别人抓住这个把柄，这样也方便自己升职加薪。如果实在是觉得无聊，也尽可能地打开工作页面，眼睛看着屏幕，但注意力转移到其它的事情上面，这样老板也不会发现你，你也可以休息一下，这种摸鱼倒是可以的。
3、离职
如果你觉得上班摸鱼太正常不过了，没有影响到工作，而且也是员工的一部分权益，那么你被老板抓到之后觉得很没面子，感觉到他太苛刻了，你完全可以离开这个公司。这样老板就不可能再为难你了，那么你可以把摸鱼的这种习惯放在其它制度宽松的公司里面，这样对大家都好。
领导上班摸鱼该如何应对
看到领导摸鱼，自己内心多少会有点不平衡。但是要知道，下属是没有办法，去管理上级的。而且别人摸鱼，和自己也没什么关系。
1、职场有权-力生态位，领导手握资源、资金、人脉，他就是有更多权力和话语权。这点是职场的规律。
2、不要纠结是不是平等。职场里，本来就没有绝对的公平。有的关系户，就是可以天天摸鱼;有的老资历，就是可以天天混日子。如果要追求绝对公平，那自己烦恼多了去了。
3、关注自己的搞钱事业，才是正途。有抱怨和不平衡的功夫，不如多思考观察，看看怎么才能搞钱。如果领导摸鱼，那你也看看自己能否利用这一点，给自己多搞一些机会什么的。抱怨有什么用啊?
4、以身作则的是好领导。但是职场里，不是都是好领导，也有一般的领导、差劲的领导。要能明白人类的多样性。
5、领导的工作职责，本来就跟属下不同。你让他跟手下拼业绩、拼专业技术，那他可能不行。但是他的工作，本来也不是做这些，而是链接资源、督促团队出成绩，是借助团队成员的力量，把大家拧成一股绳。
当然了，也有滥竽充数的领导。
总的.来说，职场上不公-平的事情多了去了，别幻想生活在无菌乐园里。看看自己怎么做，能实现更大的利益，这个才是正理。实在讨厌领导的话，那换部门和公司也行，没必要耗着。
看到领导上班摸鱼你会怎么办
人都是有惰性的，偷懒和拖延是正常，但是大家都明事理，把工作做完了再开始摸鱼，这就无可厚非了。身为打工人，事不关己高高挂起，躺平没什么错，既然挣不到钱，就图个开心快活。
领导上班摸鱼，其实，在我们工作职责里没有监督管理领导的条款，也没有对领导的绩效考核的职责。能管领导摸鱼的，只能是领导的领导。提出这个问题可能是自己心理不平衡，我觉得主要是个心理问题。
其实，自己可以努力去做领导。你就是做了领导，还是有领导。当老板就好，除了你家属，没人敢管你摸鱼。
领导为什么能摸鱼呢?
1、效率高;业绩好、事情做完了。
2、智商高;他的上级领导搞定了。
3、安排好;下级的工作分配分权搞定了。
4、领导摸鱼的时候，说不定在思考方向、策略、战略、组织、绩效等等等
所以，目前不是思考“领导上班摸鱼该如何应对”，而是应该思考“如何成为领导”。成为了领导以后再思考“如何不摸鱼”。
上班偷懒被老板发现怎么办？
打开工作邮箱，这样的一封读者来信吸引了我们：“上周，我利用上班时间偷偷溜出去在公司楼下做了身体SPA，没想到，刚一出来就碰上了老板。第二天的会议上，他严厉地指出：有些一直表现很好的员工，最近心思不正，上班时间尽做些无关的私事虽然没有点名，但是我很忐忑，在岁末年初的关头，不会拿我怎样吧？但是心里又觉得委屈，为什么那么多同事在工作中偷懒总能蒙混过关，而我因为连续几天加班太累了才不得已去做SPA的。”
相信，读罢这封信但凡有过职场经验的朋友，几乎都会有类似的共鸣：为什么我总撞在枪口上，为什么不幸的总是我？
我们先来审视“偷懒”的概念。在你看来是同事偷懒，在同事看来他可能完全问心无愧。如果他们的偷懒并没有影响到你的工作或你的利益，而只是挑战了你对“勤劳”“可靠”“忠诚”等信念。
那么我们要知道，不同的人有不同的定义和标准，并按照这个标准，要求着自己，期待着别人。如果能承认别人的标准可以与自己不同，又能做到自己可以按自己的标准要求自己，但不能用自己的标准去要求规范别人，那么至此这个冲突也就圆满解决了。
如果别人的偷懒影响到了自己，那么这是一个要双方共同解决的问题。如果你选择不与对方沟通交流，而是自己也“偷懒”，显而易见这是个于己于人都不利的处理办法。此时必须与对方沟通，但沟通的方式不应是指责对方偷懒，而是如何消除对方的不当行为给你造成的影响。
如果真地偷懒
如果自己也承认偷懒了，那么你犯错在先，被抓住和批评理所应当，逃得过是幸，逃不过是命。然而，也可换个角度，如果你认为别人偷懒却不被抓，那么也许别人还真不是偷懒，可能是你自己太过“勤奋”。
如果你想因此改变自己的工作方式，那么你的行为叫调整工作节奏，公司不成文的标准促使你做出的决定。所以，你不必内疚、羞愧或自责。被上司抓住，你也有合情合理的缘由与上司磋商，而不是承认自己的“罪行”，恨上加恨。
总之，无论是职场上还是生活中，遇到冲突的时候，先不要急着应对，最好能冷静下来先认清自己都做了些什么，才能决定自己还能做什么。此外，健康的人不是没有冲突的人，而是能够恰当地应对问题的人。
职场偷懒型
撞大运型：人背不能怨社会！
老板昨天交给你一项任务，要求你第二天交工，结果当天晚上同学聚会，你没能完成，不过，第二天幸运地发现老板临时出差！当然，往往是另外一种状况：怎么那么倒霉，临下班，领导交给你一大堆工作，加了一宿班，由于昨天睡得太晚，今天迟到了，一进门正好撞见了他！
小聪明型：最终会穿帮的！
你骗得了一次，骗不了两次。你说你见客户了，结果，与姐妹淘去看电影了。然而没过几天，你老板见到你的客户，很自然又偶然地提起：好像前几天我们的谁谁来找你了哈！穿帮了！
永远偷懒的人被我们嗤之以鼻，但是谁也不是超人，都有疲惫、情绪不好的时候，如果这样偶尔偷个懒也属于可以原谅的范围。只是这些细节不该忽略：
做好每一个沟通的准备。如果用智慧型，首先提升自己的职业素养并注重沟通的细节，撞大运型还能避免：比如完成工作后给领导发个邮件，并注明第二天晚点到。发邮件的目的让老板知道你工作到很晚。当然如果再发个短信告诉他说工作已完成请查收邮件，他会更高兴。
与自己身边的人搞好关系。比如同事关系，让同事帮你说话，而不让同事妒忌你，或说你耍滑头。
老板也会给偷懒机会的。比如我做老板，我会给员工空间。聪明的员工很会利用这些空间。今天公司签个大单，领导很高兴，你上网看看新闻呀、打私人电话呀、或者下班早点溜出去约会呀老板也不会管你了。这些事情在老板不高兴的时候，就全然不同了。有时候不是你撞到枪口上，而是那天就是枪口。因此，职场中有这样的话：不打谗的不打懒的，只打不长眼的。
狡兔三窟。如果你想顶风作案，就要做好准备，比如上msn聊天，多开些窗口，肯定包括客户的，而且之前一定保证跟客户有一段聊天记录，一旦老板撞上，你有证据。
拥有特别磁的客户关系，让他们帮你圆谎。比如你说去供应商那里拜访，你要保证你的供应商能帮你圆谎，万一公司有事，把电话打到供应商那里，他能帮你；当然最保险的方法提前跟供应商说好。但千万不要总是那几个客户，这样老板会看出来的`。
与上司建立情感账户。今天外出办私事，一定跟你的主管提前打好招呼，让他帮你扛着，可以跟他说真话，这样你的直接主管还觉得你特别信任他，所以一般不会拒绝你。
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