没上班被领导发现了怎么办
没上班被领导发现了怎么办，我们在职场，想要保住自己的工作，学会跟领导相处是非常重要的，在有一些错误的时候就要及时补救，获得领导的原谅，那么没上班被领导发现了怎么办
上司不是傻子，你为什么不上班他肯定知道，故意不上、偷着不上。所以你找个理由让他放你一马不严重处理就好，比如说：身体不舒服，没有请假只是不想动就没有及时补，虽然领导不相信，但是也没什么办法让你承认就是不想上，只能按请假或旷工处理了事了。
上班偷懒被领导逮住怎么办？
一、解决方案：
先不要急着应对，最好能冷静下来先认清自己都做了些什么，才能决定自己还能做什么。如果自己也承认偷懒了，那么你犯错在先，被抓住和批评理所应当，逃得过是幸，逃不过是命。然而，也可换个角度，如果你认为别人偷懒却不被抓，那么也许别人还真不是偷懒，可能是你自己太过“勤奋”。
如果你想因此改变自己的工作方式，那么你的行为叫调整工作节奏，公司不成文的标准促使你做出的决定。所以，你不必内疚、羞愧或自责。被上司抓住，你也有合情合理的缘由与上司磋商，而不是承认自己的“罪行”。
二、与上司相处的技巧：
1、你可以不同意上司的观点，但请不要誓死捍卫你说话的权利。
我很喜欢这句话：我可以不同意你的观点，但是我誓死捍卫你说话的权力。但是在这里，作为与上司相处的第一个技巧，我还是写下了：你可以不同意上司的观点，但请不要誓死捍卫你说话的权利。
这是因为如果沟通是在平等的位置上的（或者没有利害关系上的），你的权利将不会让你蒙受多大的损失，而在职场，特别是上下属关系上，我想勇于表达自己的观点是可敬的，但是结果却不一定是好的。
我有一位朋友A，性格很直，只要是自己认可的，一定会力争到底，有一次他跟他的上司就因为一件事争了起来，上司坚持让A按他的说法去做，而A却认为做不了，一直在表达自己做不了的观点，争到两人面红耳赤，谁也说服不了谁，后来A还到网上找资料，最后确认是领导错了，当时领导跟他说：嗯，你的做法值得赞扬，不错，继续努力！
但是背地里却跟别人说这家伙太犟了，工作态度不行，之后也一直不怎么待见A。而A却认为自己的做法没错，因为他认为有不同的意见就要表达。既然A说他没错，那么难道是领导的错？作为下属我们可以苛责上司吗？
好像不能吧。对于不同意见又有几位领导能听的进去？既然领导听不进去，我们为何要死死捍卫不同意见的权利？何不尝试先做然后用结果来证明呢？
所以如果你不同意上司的观点，那么请用事实来证明，而不是通过争论。
2、不要跟自己的上司称兄道弟。
在职场中，经常有这样的情况，昔日的兄弟成为了自己的上司，两方的角色发生了改变，但是却有很多人认不清，还是像以前那样对待自己的上司，在别人面前与上司无顾忌说话和开玩笑，在路上将手搭在上司肩上，从没有想过此时此刻曾经的兄弟现在的上司作何感想，直到最后才发现上司对他的话爱理不理的，当自己的手搭到上司的肩膀上的时候也被不经意的推下来了，
而自己还不清楚是什么事导致这样的。不管我们之前与上司的关系如何，不管上司多么的平易近人，请保持与上司的距离，在职场，同级之间有兄弟可言，上下级不要谈兄弟情，谈情伤钱（最终伤的是钱啊），最终受伤害的将是自己的职场生涯。
3、少提意见，多提建议。
在职场中，有这么两种人，一种是看什么都不惯，总喜欢提意见，而另一种人虽然也不满意现状，但是他的做法更为可取，他提改善建议。两者有何区别？意见是把问题抛给领导，而建议是提出自己某方面的改善方法或思路，在被人接受上会更好一些。在我们周围，我们说这个人很优秀，那么什么是优秀呢？
除了把本份工作做好（这个似乎不太难）还有什么值得我们称道的呢？我觉得还要善于提出自己的建议，也就是这个人是很会思考的人，因为建议是从思考当中来的。
4、不要再上司面前显示自己的聪明。中国的很多成语很有意思，比如“大智若愚”，说的是越是聪明的人越让人感觉他不聪明，但是我们说聪明就聪明嘛，干嘛还要装的很愚蠢的样子呢？其实这是自我保护和掩饰的一种技巧，俗话说枪打出头鸟，如果你处处表现你的聪明，那么领导会怎么看，你再聪明也不要表现得比你的上司还聪明吧？
所以有这么一位强人说过：在上司面前你要把自己当傻子。尽管话说得有些过，但是无非也是想表达不要在上司面前过分展示你的能力，不要拿这种无谓的聪明来让上司感觉到你的威胁和抵触，这会让领导觉得你不可控，从而对你产生芥蒂，影响了对你的看法。
上班干私活被领导发现了怎么办？
接受领导的批评教育
在班上干私活被领导发现的时候，毕竟是有事实依据的，这个时候领导说什么都要接受，因为毕竟是自己违背了规章制度的，挨批评是应该的，挨批评的'时候不要有任何的狡辩，有时候越说会越说不清楚，索性就听批评吧。
承认自己的错误
上班干私活被领导发现了，在挨了批评后，还需要勇敢的承认自己的错误。有了良好的承认错误的态度后，才能为自己的错误挽回一次改错的机会。
努力干好自己的本职工作
上班干私活被领导发现了，在挨了批评也表明自己的态度后，那么接下来就是要努力将自己的本质工作做好，做得漂亮，有可能的话，最好做出一点成绩出来，好给自己长点脸面啊。
积极表现，刷存在感
上班干私活被领导发现了，还需要在以后的工作中积极做好表现，本着不怕苦、不怕累的精神，用自己的实际行动向领导表明自己的工作态度，这也是在领导面前刷自己的工作存在感了，很有必要的哦。
不要当做这件事不存在
上班干私活被领导发现了，不要有那种欺骗自己的感觉，就是认为领导每天的工作那么忙，自己这点小事领导不会放在心上的吧，千万不要有这样的思想哦，有这样的思想对你以后的工作不利。
做好辞职的准备
上班干私活被领导发现了，有时候还需要思考一下自己的辞职的事情。因为不是每一位领导都是那种开明的领导，遇到小气的领导，即使你再努力，再做出成绩的时候，小气的领导可能还是会抓住你的这次错误不放的，所以也要做两手的准备。
3种方法来为上班迟到道歉
方法 1
评估情况
1、预估一下你会迟到多久。迟到几分钟对于某些工作而言可能并不是什么大问题，但如果会迟到比较久，那你可能需要提前打电话通知，或是在达到之后向相关的人道歉。
2、守时在不同情况下有着不一样的重要性。假设你即将参加一个重要会议，那准时到达就显得特别重要。另外，有些工作相对于守时也有着更为严格的要求。
3、事先通知。如果你需要晚到超过5分钟，最好提前打个电话通知老板，并告诉她大概到达的时间。
方法 2
亲自道歉
1、真诚地道歉，别让老板觉得你是在敷衍。当然，你也要为自己的迟到感到懊悔。想要表现真诚，就要严肃对待道歉，不要在道歉的时候嬉皮笑脸。
2、老板可能因为没有发现你迟到，所以不明白你为什么突然道歉，所以在道歉的时候要说明原因。比如，你可以说：“很抱歉，我今天上班迟到了15分钟。”
3、坦诚。除非是不适宜在工作场合提起的原因，否则还是坦白说明迟到的真正原因。编造的故事越复杂，老板越有可能认为你在撒谎。谎言总有被揭穿的时候。原因越简短越好。比如，你可以说：“很抱歉，我迟到了15分钟，因为我正要出门的时候发现小孩生病了，不得不耽搁一会安排一下。”假如迟到的原因不适合或不方便在工作场合提起，那最好还是不说吧。比如，由于发型没弄好而迟到，这样的原因应该说不出口吧。那就直接道歉，不要找借口，也不要撒谎。
4、认错。让老板知道你已经认识到自己迟到会给公司带来损失。迟到就是违反了公司规定，在最坏的情况下，还可能因此丢失客户。比如，你可以继续说：“我知道公司非常看重守时，也深刻认识到守时的重要性，我今后一定会努力做到这一点。”
5、假如老板没有当场解雇你（这在某些情况下是可能发生的），那就该充分表示感谢。你可以说：“我很感激你再给我一次机会。”
6、别找借口。假如老板想借由迟到好好教训你一顿，不要找借口打断她， 只需要让她知道你已经认识到迟到的影响。
7、不要为了道歉而干扰正在进行中的会议。假如你晚了到达会议现场，最好尽快参与进去，尽量不影响别人。不要为了道歉而中断了议程，而是等到会议结束了再向大家道歉。
8、避免重蹈覆辙。每个人都免不了迟到那么一两次，但如果是经常性迟到，老板早晚会发现的。这样的情况下，无论道歉有多么真诚，一直重复同样的错误说明你并没有真正意识到自己的错。
方法 3
写道歉信
1、在适当的时候写道歉信或道歉电子邮件。假如迟到得特别久，除了口头 歉外，可能还需要写一封道歉信或电子邮件。又或者因为你的迟到给公司造成了很大的损失，比如失去了一个客户，那就一定要写一封道歉信或电子邮件了。
2、道歉信或电子邮件格式要正式，在顶部写上你的姓名、住址和邮件地址，然后写上日期，日期下是老板的姓名、工作地址和邮件地址。
3、以“尊敬的”为开头，这是商业信函中较为安全的用语。如果平时直接以名字来称呼老板的，那就把她的名字放在“尊敬的”后面，否则就直接用“某某女士”或“某某先生”之类的称呼代替。
4、说明写这封信或电子邮件的原因，注意提及迟到的日期和时间，还有迟到的原因。比如，你可以这样写：“我在2015年9月4日周五上班迟到了2个小时，我想为此道歉。当时家中遇到了不得不即刻处理的问题，但我意识到迟到给公司带来了很不好的影响，所以感到非常抱歉。”
5、接下来，要表现出你已经意识到自己迟到造成的恶劣影响，承认自己给公司造成了损失。你可以这样写：“我的迟到给公司造成了损失，我错过了与客户的会面，虽然我会尽全力去弥补，但不可否认的是，这已经对公司信誉造成了一定的负面影响。”
6、在道歉信或邮件的最后表明决心。说出你在未来会如何避免再次迟到，会采取哪些措施等等。你可以这样写：“我知道老板对我们员工的期望很高，所以我会采取一些措施，保证像今天这样的情况不再发生。我已经跟家人沟通好，假如再次出现这样的突发状况，他们会帮助我，使我不至于耽误上班。”
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