老板叫你回去上班你怎么回复
老板叫你回去上班你怎么回复，假如你离职之后，遇到这么一种情况，你会怎么解决？ 回去，好像并不太关自己的事；不回去，又好像不好意思、抹不开面子。老板叫你回去上班你怎么回复
是辞职了还是在本公司上班只是休假？
收到领导消息后，即使你看到了也要拖一会，在领导可以接受的时间范围内回复。绝对不能因为不好怎么拒绝，就直接假装没看到，假装没看到是最愚蠢的做法
叫你去上班，证明他对你的人品和个人能力还是比较认可的，面对这种情况你就坦诚沟通，即可说明你现在的情况
不用怎么搞笑的回答，没必要.
其实领导能够想着你，叫着你去上班，证明他对你的人品和个人能力还是比较认可的，面对这种情况你就坦诚沟通，即可说明你现在的情况，说明你现在的工作希望将来能够有机会再合作就好，如果你也认可他的领导方式和他的工作能力
那么将来也未尝不是一种合作的出路，全在于你在工作中人脉和资源都是非常重要的，能有一个认可你的人，愿意提醒你的人，也是非常重要的，保留好这样的人脉资源，说不定将来有什么用呢。
我觉得如果前公司的领导让你去上班儿，肯定是你这个能力非常的强，我觉得作为前公司的领导，还是不喜欢放弃你。所以说有些时候我觉得你还是嗯好好的考虑一下，如果你对前公司已经没有任何的感情
觉得不适合自己，那么你就可以直截了当地拒绝他就可以。相反的，如果你现在没有什么事情做，或者是离开了前公司，你现在过的并不是特别的好，那么你可以就直接了当的和她说，就统一回去上班儿，也是非常不错的选择。
首先你要明白一个道理，好马不吃回头草吃回头草的话，你要保证比以前做的一样好或者比以前做的更好才行，如果你以前的上司要你回去了，他第1个条件应该开的是你的薪资就大幅的上涨，如果还是以前那个环境那个工作效率，那个薪资作息时间，你干嘛要回去呢？去到了回去了那些老同志怎么看你呢？
怎么说你呢？某种方面在间接的否定了你以前辞职是个错误的选择，你既然都已经有新工作了，都是同行了，多干几个步骤，多干几个工种，这也不是一件坏事呀，所以要重返以前的工作岗位，要慎重再慎重。做事作息时间，工作氛围，工作环境都要清楚，更主要的是是你熟悉的一些工作流程，薪资必须有大幅度的上涨，这才是你的动力
没有任何改进会干嘛，他作为一个上司只是也确认了，突然想到你来填一个空缺，第1位的应该给你提出你的薪资涨了等等，这样的这个都不提，你还回去干嘛？你回去了，他的工作稳定了，做好了老板奖励，奖励的是他，又不会奖励你。
从老板的角度分析，主要是以用人为主
一般有能力的，聪明的老板其实更多的是想和员工互相成就，而不会去想着玩阴的，更不会想着什么面子不面子的，行业有句话，叫做生不如做熟，一家公司运营上了轨道，同事之间已经磨合好，整个趋势稳定下来，是老板愿意看到的，尽管你不是最出色的那一个，但你已经与公司这个整体融为一体，你熟悉工作的流程，能让公司稳定运作，就够了。
如果招聘一个新人，或者用其它岗位上的同事，上面说的就要重来，重新走一遍流程，如果重来后可以搞定工作还好，这个期间时间会缩短，但如果不能胜任工作，就又要更换，会耽误时间和资金等成本，所以，老板对你说，欢迎你回来，他主要是从公司整体利益的角度考虑的，如果你能继续表现良好，他肯定是很乐意继续用你。
老板用人，更多的是考虑用人成本问题和公司整体利益，所以如果你觉得老板是真想让你回公司的时候，你可以问清楚工资福利后，继续去干，当然，你也要做好思想准备，就是在干的同时，不断提升自己。
做个聪明的职场人，不要以自己的想法揣测老板的想法，也不要太过在乎不必要的“面子”问题，你才能在职场上如鱼得水。
再回前公司，还是要注意一些隐患
如果“吃回头草”仅仅是因为领导临时有事才想起你来的，那么你的隐患会非常多。我前公司原来技术部门就这样，领导因为完不成任务了，就哭着喊着让原来已经辞职的同事回来，帮他完成项目。
看到领导如此虚心求贤，那个同事就回来了。好吧，领导立即安排了几个有潜力的和他一起搞项目，一年过去，有潜力的这几个人都起来了，领导突然和这个“再回来”的同事谈补偿，让他走！其实就工作了一年多，所有补偿完也没几个钱。
那么出现这些隐患的本质是什么？因为领导最忌讳的就是让下属看到无能的一面，领导最忌讳的就是下属觉得曾经帮助过领导，领导要领下属的领情！
我知道有些人会认为，只要给的钱多些，回去就是了！这真的是非常草率的，还是那句话，除非你已经混的很差了，否则回去不回去，首要看领导。
1、如果领导赏识你，立即回去！放心，即使你不提，领导在职位和薪水也不会亏待你的，因为领导还指望着你做他的铁杆下属，为他攻城拔寨。这是一种“苟富贵勿相忘”的无形承诺！
2、如果领导不赏识你，仅仅是用你来救急的！呵呵，千万要慎重！领导内心深处最不喜欢的下属，就是那些亲眼看到他无能的下属；一旦不需要你了，他会直接把你搞走的！用完后直接踢开！
保持自己的迭代和成长
其实如果你真正有能力，根本不用在意原来老板让你回去工作的事情，因为你的选择可以有很多，一般都是没有选择的人，才会在回原公司工作的问题上纠结，时代变化越来越快，滋生稳定的土壤没了
稳定的工作也越来越少，对自己最大的'残忍就是让自己追求稳定。如果这个时代有铁饭碗，那必定不是一个企业的一个岗位，而是你不断迭代的个人能力，是你随时离开的能力，铁饭碗不是在一个地方吃一辈子，而是走到哪个地方都有饭吃。
混得好的人，都有自己的铁饭碗，这样的人会换公司，换平台，但他们绝不可能失业。因为他们占据的不是一项能力外化的岗位标签，而是掌握的一项能力的最内核，于是这项能力外化出来的岗位不管以什么样的形式在改变和创新，他都能「随风而变」，让自己依靠「土壤」再长出来。
假如你离职之后，遇到这么一种情况，你会怎么解决？
回去，好像并不太关自己的事，错误是谁造成的还不好说；不回去，又好像不好意思、抹不开面子，毕竟也是以前的老东家。
回去是人情，不回去是道理。
无论回不回去，最终都要具体情况具体分析。首先要问自己有没有回去的必要？沟通，还有电话这么一种工具，能在电话上解决的，就在电话里解决。
是否有一定要回去的理由？是否有必要自己在场？如果是肯定的，回去也无妨，但要明白以下五点，否则，吃亏的将是自己。
一、前老板的要求是不合理的
当前老板给你打电话，说你以前的工作出错了，让你回去处理。这时候你就一定要想一想，他的这一通电话是否是合理的？为什么要给你打电话？还有其他目的吗？
你一定要有这样的认知，不是他们说的就一定是对的；也不是他的职位高，就一定要听他的话。
因为在你离职的时候，已经做过详细的交接工作了，交接单上都有交接人和各个部门主管的签名。每个环节是需要走流程的，并不是说你想走，就能随便走的。所以说，工作的交接是一目了然，即使有错，也是小错误居多。
假如老板动之以情，晓之以理，以解决问题的口吻，倒还是可以支持一把的。但如果是以命令式、责备式的口吻，那就另当别论了，我们做人做事也要有自己的底线。
二、离职是工作是否交接到位
清楚回忆自己工作交接的情况，是否已经交接到位？这个是很重要的措施，假如没有做好，只会留下手尾，不要说一个电话，N个电话都有可能。
把工作交接到位，也是我们的工作职责之一，我们有必要，也应该，让现有的工作能够顺利地进行下去。而工作交接的一步到位，就显得相当重要了。
我曾经也离职过，在交接的过程中，分外的认真和细心，交接资料做得相当详尽，让交接人找不出半点疑问。电子文档，分类归纳，路径清晰明了；交接清单上重点、次重点，一目了然；打上编号，次序统一，不会混乱。
把已完成的工作、未完成的工作、需要跟进的部分，除了口头交代，还需要清单列表，这样才能万无一失。之后就是交接人、上司、人事、总经理等等，相关部门的人签字，这已经顺利完成了交接工作。我离职之后，从来没有一个电话是因为工作问题而打过来的。
千万不要怕麻烦，省的就省，略的就略，那到最后麻烦的肯定就是自己。也不要在离职之后与我何关？反正我已经走了的想法，这是在断自己的后路。
三、了解具体的问题
前老板能够给你打电话，也证明真的是遇到了问题，至少是疑问吧，急需去解决。
假如能在电话上解决，最好就在电话上解决。解决不了的，至少要了解前因后果，来龙去脉，明白处理的流程，这样才有助于你对问题的分析。
有个朋友，她给我说了她的经历：她离职后很久，老板给她打电话，说工作上有些问题，希望她能回来帮忙处理一下。她当时离职的原因，是因为家庭的原因，不得不选择离职。当她接到电话的时候，还是很热情，也没有顾虑那么多，就回去帮忙处理了。
回去了之后才知道，那并不是她的问题，而是新人不懂得怎么去做，才束手无策的。在处理的过程当中，她很耐心，并教会了对方如何去做和避免问题，所以她的口碑在老东家这边出奇的好，并表示，如果公司日后有还有什么问题，可以随时给她电话。
这么好的员工，公司怎么舍得放手？就凭她这股热情和付出，公司又把她请了回去。所以说公司和员工都是相辅相成的，公司计较了，员工也必定会计较；相反，员工计较了，公司也会计较。
当然，并不是所有公司和所有员工，都能够有这么好的结果。在世事变化的过程中，天平永远不可能是平衡的，相互之间有很多坑，还是需要提防和避免的。
四、只做协助者的角色
如果需要回去解决问题，也无需要逃避，但一定要记住一个原则：无论如何，也只能做个协助者。
无论责任在谁，都要以一个协助者身份出现，你是回去协助解决问题的，而不是大包大揽。
此时，如果反客为主，不但伤害了现在接替你工作的人，而且把责任往自己身上揽了。这是件吃力不讨好的事情，所以适当的让一让反而会更好。
做好协助者，需要一点技巧，让对方做好事情同时，责任又不在自己身上，别人还会感激你。中国有句古话：“授人以鱼，不如授人与渔。” 与其直接帮别人做，还不如传授给他知识和方法，让他日后也有解决之道。
五、拒绝背锅
这一种情况是我们最不想遇到的，叫你回去，并不是要你解决什么问题，而是让你做背锅侠，把责任推到你的身上去。如果真的是这样，想让你承受一部分责任，那么事情将会变得很被动。
这个时候就要懂得保护自己了，并不是说要推卸责任，而是因为你离开以后，出现的情况会有很多，在哪个环节没有把控好都不知道。有可能当初是你经手了，但最后完成的并不是你，所以你要学会分析，规避问题。
最重要的是，你曾经在离职的时候，已经做过了详尽的交接工作。工作已经有了具体的负责人，而不是你这个已经离开的人。
假如老板想要赖在你的身上，把责任推到你身上，你就要坚决反对，不可能认同他们的做法。
所以宗旨是协助解决可以，责任不能背，你是来协助帮忙的，并不是来做好事的，也不是来扛责任的。
结语
在职场之上，哪怕你离开了，有时候还会存在千丝万缕的关系，其中的利害关系就看你怎么来相处了。
有时能遇到好的老板，有时候遇到坏的老板，这样利弊只有我们自己来权衡，不能任由别人牵着鼻子走。
只有在离职的时候，把事情交接清楚了，才能避免日后的麻烦。千万不要相信：没事的，我都知道，你放心吧。这些不负责任的话，往往到最后就是一个大窟窿。
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