辞职后再回去尴尬吗
辞职后再回去尴尬吗， 辞职之后,转了一圈无所得,就想再次回到原来的单位工作,面对这种情况,本人却只是想到了自己可能遇到好马不吃回头草的尴尬,那么辞职后再回去尴尬吗
尴尬是不可避免的，但是自己要保持好心态，也没有什么大不了的。
先说回去的问题。只要你不是离职时把原来的领导得罪的够呛，一般回去好好说说都没问题。何况是事业单位，领导也是拿工资的。
问题是你朋友好面子，拉不下脸，过不了自己这一关。其实不少私企也一样，老板并不一定嫌弃辞职的旧将，特别是那种要谋求个人发展而离开的员工。相比去茫茫职场大海捞针，还不如用旧人，起码优、缺点都清楚。好领导用人，是用人的特点，并不在乎他有缺点。
社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂政治，这一点官场最为尤甚。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。
其实这没什么，至少领导她还是珍惜你的，人生嘛，难免会做错很多选择，主要还是你自己怎么看待这份工作，这份工作对你的重要性，如果回去那就把它当你的事业好好发展，不要在乎对手《就是看你不上眼的人》怎么看，坚持下去，做那个笑到最后的人。当你的努力得到证明的时候，没有人会笑你曾经走了，又回来了。
不定会因此夸奖你。但是你要是没有那份勇气坚持下去，回去只是混日子的话，那就不要回去了。你还年轻可以试试别的工作，不过，过了这条街，就没有这家店了。要慎重。其实你自己已经找到答案了，只是缺少勇气而已，坚持做自己，不要拿别人的愚蠢，影响自己。
在公司，你们是同事，出了公司，你和她们的生活不会有什么交集，如果是朋友她们会体谅你，小人才会笑你，干嘛要把小人的看法想的那么重要呢。不是应该证明给她们看，你是有能力让上司留你在这里的人才。
1、尴尬来源于你没有完全清晰你到底要的是什么
每次都是别人叫你回去，一方面心里想要那份涨薪，但又接受不了同事的评价和眼光，想要的东西不够坚定，是容易受到外界影响的。
这份工作让你不满意的地方到底是什么？你在工作中期待的到底是什么？就像一段破裂的婚姻，出问题的一定是在双方，而不是某一方，对方给足钱，你们就能白头偕老吗？如果没有足够钱，足够的陪伴理解支持，是不是也愿意在一起呢？
而你的领导也恰恰不知道问题所在，所以通过涨工资并没有完全留住你，单纯觉得钱就能解决问题，也可能他真的不知道用什么其他的方法去招到合适的人了。
我们所说的“钱”只是中间价值，你用钱到底想要去实现些什么，这个背后的价值其实是我们真正在意的东西。
2、不够自信让你处于被动模式
“领导叫你回去”，“同事酸我，当着你的面，怎么又回来”，“平均工资不高，所以不好换工作”。
这些描述看似主动权都在别人手上，是别人掌握着你的命运，领导叫你回去就回去，同事当你面酸你让你难堪，平均工资导致求职难。
静下来想想，你的主动权去哪里了呢？你可以自己掌握自己的命运吗？
先说外部因素，要是我，同事当我面酸我，我就一句话怼回去：管你屁事，跟你有什么关系。
我之前在教育公司，半年内连升2次职，从专员晋升到运营经理，别人消极怠工，我周末自动去加班，非常受CEO赏识，并且被叫到CEO旁边去坐，同事暗地里都以为我狂拍领导马屁，笑称我“中、南海”，那又如何，我知道自己要的是什么，我把我的工作当作自己的事业来做，别人怎么样跟我有什么关系呢？我不需要别人的讽刺讥笑挖苦，我只需要能够帮我成长更多，更能实现目标的人和资源。
这些挖苦别人的同事，自己的职业发展也未必顺利，所以会酸你。
再说内部因素，处于被动模式的原因，在于不够自信——不够确信自己的选择和决定，所以决定权
就自然而然交付到外界手中了。
所以要不在乎外界的眼光，真正的掌握自己人生的主动权，还是要建立自己的自信。
3、那怎么建立自信呢？
如果没有外界的干扰，我会怎么做呢？
如果没有领导叫我，我会选择什么样的工作，如果没有同事酸我，我还会不会回去呢？
当你把外界的声音稍微屏蔽以后，自己的声音就会慢慢出来，多多尊重自己内心的.选择，自信就会慢慢建立起来了。
还可以通过工作外，生活中的一些小事情，比如选择一家餐馆，一件商品，家里布置，兴趣爱好的实践，多自己选择，少遵从别人的建议，让真实的自我暴露，你才有自我认可的机会哦。
好啦，领导多次叫你回去，还是证明你的工作能力是非常优秀和出色的，是不可多得的人才，所以在这方面多给自己肯定哦。
一、为什么辞职几个月后又回到原单位上班？
这里一个很关键的点就在于你已经辞职几个月了，然后又想回到原来的公司上班。是不是在你辞职的几个月之内，你已经找了很多单位，但是却没有一家单位愿意要你；是不是今年行情不好，你找了很多工作却一直没有找到合适的工作；还是你在外面兜兜转转转了一圈以后发现，还是之前的单位好，外面的单位都不怎么样，所以你又想回去了？
说实在的，如果说你现在突然回到原单位去上班，你多多少少会引起一些人的讨论，这是很正常的，毕竟你已经离开几个月了，他们必然会怀疑你是不是在这几个月你一直没有找到合适的工作。但是在生活现实面前，你也已经没有什么别的选择了，更没有心思去顾及别人的评论了，生活才是最重要的，一个人在职场上能屈能伸，这是一个成年人该做好的事。
二、你对自己如何评价？你是公司不可多得的人才吗？
如果说你真想回到原公司去工作，首先你对自己如何评价真的很关键。
在还没有回到原公司之前，如果说你对自己的自我评价很高，你认为自己是一个职场上不可多得的人才，你在之前的公司已经做到了一定的位置，公司也急需你这样的人才，那这个时候你回去，相信很多领导和同事都会欢迎你回来，毕竟没有一个公司不喜欢人才，也没有一个人不愿意和真正的人才在一起工作和学习。
但是反过来，如果说你之前在公司里面经常做错事情，公司的领导和同事对你的意见很大，他们不想再和你合作，那你这时候就算再厚着脸皮回到以前的公司上班，领导和同事也不一定会欢迎你，你再回去工作，或许你会比之前更痛苦。
因为在这时候回去，你一方面要承受工作的压力，另一方面还要能够承受别人对你的议论。
三、当初选择离职的时候，有没有留一手？
做人留一手，日后好相见。作为职场人来说，你当初离职的时候到底是一个什么样的状态？你是不是做好了交接？你是不是对领导和同事都一一告别了，大家对你的影响都很好？
如果你做好了交接，你再回去，相信大家还会欢迎你回来，甚至他们还会很理解你，毕竟当前外面的行情确实很不好。
但是如果说你当初离职的时候没有跟大家告别就匆匆离开了，又或者说你工作交接都没做好，还给公司留了很多的坑，相信此时很多同事和领导都对你很抱怨，那到时候你再厚着脸皮回去，相信大家都不会欢迎你回来。
即便是你真的找关系回去了，领导和同事也会想方设法的给你找事情干，让你不会在那个单位好好的混下去。
四、自己评估自己回去与不回去的得与失？面子不重要，能不能过得去更重要！
在回去之前，你也应该好好的评估一下自己，回去与不回去的得与失。回去的好处就是你可以马上开始工作，马上有收入来源，这样你接下来的生活开销问题就可以尽快的解决，同时当有了一份工作收入以后，你也不会再像之前那么焦虑和迷茫。你有该做的事情了，该工作时候工作，该学习的时候学习，你的生活也变得规律了。
当然，回去以后也会有相关的损失，比如：回去你要能够接受别人对你的人嘲笑和打击，但作为一个在职场上工作多年的人来说，这些你也应该是早已司空见惯了，你也没有必要再去过多的关注这些了。
而如果说你现在不回去，你继续在社会上找工作，有可能你会找到更好的工作，也有可能你一直找不到工作，这样就会激发你的焦虑，同时你没有了收入来源后，很多生活问题也会接踵而至。
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