当前任老板喊你回去上班怎么回
当前任老板喊你回去上班怎么回， 作为一名职场人，辞职是难免不了的，但辞职之后，你之前的老板，再让你回去你会怎么做呢？很多人说好马不吃回头草，隐患多，以下分享当前任老板喊你回去上班怎么回？
如果是我碰到这种情况，我会说，谢谢领导还记得我，我也想回去，但是，现在公司对我还可以。
之前在公司，我工资是5000元的，现在到新公司，这里给6500元/月，晚上不加班，一个月上班22.5天，其它时间上班算加班费，包吃住，还买五险一金。我也回去跟领导做事，但是，公司福利达不到啊。
按照之前自己在原公司福利报大一点，令领导知难而退，并不是我不想跟领导，而是要生活，这里福利条件好。相信你领导听到也能理解，公司给不到这福利，如何能叫得动你回去呢？
假如到时，我从这间公司离职，就回去找领导，领导记住帮我留个位。客气回复，一个给领导一个面子，另一个也真的给自己留一条后路，到时，真的有事找到领导，也不用那么尴尬。
被前老板加薪喊回上班的人，后来怎样了？
现在的年轻人做一份工作，一直做可以到退休的很少了。如今的经济发展迅速，就业机会多、找工作渠道多，不少人会选择跳槽来获取更高的薪酬。
有些年轻人跳槽，是经过深思熟虑之后做的决定。有些人则是一时之气下提的辞职，跳槽之后才发现前公司的好，后悔之前草率的离开公司。
人生就像在是路上行走，总会有很多的分岔路，在等待你的选择。
工作也是如此，在你辞职之后，当你的前老板或者领导对你抛出橄榄枝，加薪邀请你回去工作，你怎么选择呢？
俗话说好马不吃回头草，回头草吃了会如何？接下来的文章内容，带大家看看网友们回了前公司上班后，都发生了什么吧！
1、可以回去的，只要你有独当一面的实力。我以前在深圳一家外资厂工作，部门经理要出去开厂叫我去帮他，以前部门经理帮过我，所以我答应了。当时我的.职位是工程设计部主管，董事长知道后找我谈话说加工资挽留。我实话实说经理帮过我，我想过去帮他。
董事长见留不住，说随时欢迎我回去。我出厂一年后，原厂就一直想叫我回去，一直叫到第三年。我给经理的厂把工程设计这块做顺畅了就回到了原厂，回去还是工程设计主管。做了七八年，和经理关系也一直很好，后来因为孩子就决定回家发展了。
2、我辞职十天找好了下家，却又被老板叫回来，也加了薪，但回来后总是氛围不如以前，总觉得有那么点小隔阂似的，你要回去一起要慎重考虑，不要像我一样后悔。
3、过来人，别回去！ 因为一些不愉快的事情而离开公司，老板外盛情邀请你回去，那些毛病自然存在。我之前因为新来的一个运营经理在我的提成方面针对我，（新运营经理和老板是好友），在公司本来我身兼多职，待遇相对同行不高，当时果断辞职。在外工作半年还算好。
老板因为半年找不到合适的人，又叫我回去，然后给我规划方向，画了很多大饼。念在公司里呆了3年，就辞职回去了。结果回去毛病更多，矛盾更突出，虽然涨了工资，但是工作更累，过去的矛盾新的矛盾，问题提出来，人家不处理，你能怎么办？让我工作起来心特别累。
这样耗了半年多，果断离开。现在这家公司好多了，不管从哪个方面。前段时间老板还不停电话让我回去，说找不到合适人，觉得我回去他比较放心。 我果断拒绝，我说我已经找到更好的发展，从那以后不再打电话我了。 开始是我太年轻了，相信老板的大饼，相信老板的花言巧语。
4、别回呀，我就是这样被老板叫回了原来的公司，回去以后自己处事更加勤奋，也回去解决公司的很多问题，工资没升，比以前做的事多了，等到自己不想干的时候也不知道该如何开口了，不竟一起共事了这么多年，找另外一份工作也不比现在的差，所以很难抉择。
其实回不回原公司去上班，就看你是因为什么原因辞职的。如果是因为个人原因，而觉得原公司福利待遇各方面都不错的，还是可以回去的。
01从老板的角度分析，主要是以用人为主
一般有能力的，聪明的老板其实更多的是想和员工互相成就，而不会去想着玩阴的，更不会想着什么面子不面子的，行业有句话，叫做生不如做熟，一家公司运营上了轨道，同事之间已经磨合好，整个趋势稳定下来，是老板愿意看到的，尽管你不是最出色的那一个，但你已经与公司这个整体融为一体，你熟悉工作的流程，能让公司稳定运作，就够了。
如果招聘一个新人，或者用其它岗位上的同事，上面说的就要重来，重新走一遍流程，如果重来后可以搞定工作还好，这个期间时间会缩短，但如果不能胜任工作，就又要更换，会耽误时间和资金等成本，所以，老板对你说，欢迎你回来，他主要是从公司整体利益的角度考虑的，如果你能继续表现良好，他肯定是很乐意继续用你。
老板用人，更多的是考虑用人成本问题和公司整体利益，所以如果你觉得老板是真想让你回公司的时候，你可以问清楚工资福利后，继续去干，当然，你也要做好思想准备，就是在干的同时，不断提升自己。
做个聪明的职场人，不要以自己的想法揣测老板的想法，也不要太过在乎不必要的“面子”问题，你才能在职场上如鱼得水。
02再回前公司，还是要注意一些隐患
如果“吃回头草”仅仅是因为领导临时有事才想起你来的，那么你的隐患会非常多。我前公司原来技术部门就这样，领导因为完不成任务了，就哭着喊着让原来已经辞职的同事回来，帮他完成项目。
看到领导如此虚心求贤，那个同事就回来了。好吧，领导立即安排了几个有潜力的和他一起搞项目，一年过去，有潜力的这几个人都起来了，领导突然和这个“再回来”的同事谈补偿，让他走！其实就工作了一年多，所有补偿完也没几个钱。
那么出现这些隐患的本质是什么？因为领导最忌讳的就是让下属看到无能的一面，领导最忌讳的就是下属觉得曾经帮助过领导，领导要领下属的领情！
我知道有些人会认为，只要给的钱多些，回去就是了！这真的是非常草率的，还是那句话，除非你已经混的很差了，否则回去不回去，首要看领导。
1、如果领导赏识你，立即回去！放心，即使你不提，领导在职位和薪水也不会亏待你的，因为领导还指望着你做他的铁杆下属，为他攻城拔寨。这是一种“苟富贵勿相忘”的无形承诺！
2、如果领导不赏识你，仅仅是用你来救急的！呵呵，千万要慎重！领导内心深处最不喜欢的下属，就是那些亲眼看到他无能的下属；一旦不需要你了，他会直接把你搞走的！用完后直接踢开！
03保持自己的迭代和成长
其实如果你真正有能力，根本不用在意原来老板让你回去工作的事情，因为你的选择可以有很多，一般都是没有选择的人，才会在回原公司工作的问题上纠结，时代变化越来越快，滋生稳定的土壤没了，稳定的工作也越来越少，对自己最大的残忍就是让自己追求稳定。
如果这个时代有铁饭碗，那必定不是一个企业的一个岗位，而是你不断迭代的个人能力，是你随时离开的能力，铁饭碗不是在一个地方吃一辈子，而是走到哪个地方都有饭吃。
混得好的人，都有自己的铁饭碗，这样的人会换公司，换平台，但他们绝不可能失业。因为他们占据的不是一项能力外化的岗位标签，而是掌握的一项能力的最内核，于是这项能力外化出来的岗位不管以什么样的形式在改变和创新，他都能「随风而变」，让自己依靠「土壤」再长出来。
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