自己能力太差被领导嫌弃
自己能力太差被领导嫌弃,难免与上司发生争执，在发生争执的过程中，就很容易导致自己被领导嫌弃。一旦被嫌弃，那领导的态度就会有大转变，以下分享自己能力太差被领导嫌弃
一，留一点空间给领导
领导最怕什么，除了怕他的上级以外，最怕的其实是下属。如果下属不够优秀，他怕完不成任务，可下属太出色了，他又怕威胁到他的位置。所以为了消除他的顾虑，你除了要做好本职工作外，我们还需要给领导留一些空间：
首先，我们要经常向领导请教，可能你懂的更多，但也要让领导指点你，让他觉得你暂时无法构成威胁，放下戒心。
其次，做事不要太完美，留一些小瑕疵让领导指出来，还要表示：“多亏领导细心，不然我可就犯大错了！”，这样既能拉近你们的工作依赖关系，还能让领导以后更愿意帮你检查工作，以防工作上真的出现重大失误。
最后，要经常称赞你的领导，领导也有七情六欲，称赞可以让领导更愿意传授给你一些看家本领，助你成长。尤其是领导的上级也在场时，你多夸赞你的领导既能显示团队的和谐，又能给上上级留个好印象，最重要的是你的领导也会感激你，下次还愿意带着你去向上级汇报工作。
二，接受领导的严厉
很多朋友“不幸”遇到一个严厉的上级，工作要求高不说，说话还从不给面子。其实你应该觉得这是因祸得福。请你不要把关注点放在你现在的职场，这些同事和领导可能也只是你成长中的过客，你只要把眼光放在你的职业生涯上，就会感觉好很多。
遇到这样的领导，一方面可以强迫你更加认真的做事，提高你的业务水平，另一方面还能磨练你的心志，内心强大的人才能立于不败之地。若干年后，当你的竞争者没有你这样的经历和磨练时，你一定会感激这位严厉的领导对你的“锻造”。
三，不可把话说太满
有时为了表决心或展现自己的能力，经常会说：”没问题，肯定能完成任务！”结果每次都延期或者工作质量不佳，导致领导慢慢对你失去信任，还会对类似的话非常反感。
做事不能“拍胸脯”，要对“意外”留出余地，用：“可能、尽量、或许、研究、考虑等等。”这些都不是肯定的字眼，政客们都最喜欢用。而且这样说还会显出你的审慎，别人会因此更信赖你，即使最后工作差强人意，也不会责怪你。
做人方面不可口出恶言，不要对同事说“断交”、“绝交”、“走着瞧”、“势不两立”等这些词，这些词会导致无法挽回的局面，说的太满，会让自己陷入绝境，领导也不喜欢下属们完全对立，影响工作。万一这个你讨厌的同事正是领导欣赏的人，你又该怎么办？
识人不能太武断，轻易的对一个人做出评价会使你做事时带有偏见，对人“盖棺定论”的评价最好不要说，尤其是让领导听见，如果你评价的准确还行，万一评价与事实很不符，你在领导心中的地位也会打折。
四，不要让领导丢面子
因为要带团队，领导需要统御下属，就需要给自己立威。有时一个好领导可能在业务上不是最出色的，但他能利用自己的领导力带领大家攻克难关，这样的领导也是好领导，需要下属的支持，所以为了团队利益，承认他的权威就一个好员工该做的。
不要越级上报。越级上报被无数次证明是赔了夫人又折兵的举动，这是职场公认的“雷池”，典型的不给领导面子，即使不招来报复，你也会失去信任。
不要当众顶撞领导，即使他的想法不完全正确，下属也不该当众顶撞，即使领导表示出虚心接受的样子，心理也会不好受。而且这样的行为也不利于团队的团结，自讨苦吃。
五，主动增加沟通
除了日常汇报工作以外，下属应该主动增加与领导的沟通，一方面可以表示对领导的尊重，重视他的意见，另一方面还能加深双方的互相了解，既让领导更加充分的识别你的才能，又能让你了解领导的目标和意图，何乐而不为。
经常去见领导，混熟了就可以有更多的机会走进领导的圈子，如果他允许你参加一些他的私人聚会，那就说明他已经信任了你，因为只有你的才华和为人已经得到他的认可时，他才会放心的把你介绍给他的朋友！那么恭喜你，你已经成为领导身边的大红人了！
不要做这三件事，容易被领导所厌恶
第一、假装加班
很多年轻人他们在公司里工作时间比较短，可以说没有工作经验，但是他们却总是想着在公司里假装加班，当其他员工在休息的时候。这些员工他们却在周末或者是节假日里主动在公司加班，而且会在朋友圈里炫耀自己加班的照片，以此来得到领导的关注。
但是长此以往，这样的工作表现肯定会被领导所厌恶，因为领导会觉得你在故意表现自己，因为公司已经给员工规定了，相应的`工作时间以及工作任务，员工没有在规定的工作时间完成任务，那么就代表员工根本就没有能力在公司立足。
第二、和领导顶嘴
不知道大家有没有发现一些员工，他们在公司开会的时候总是喜欢和领导顶嘴，其实笔者在这里建议大家一定要学会尊重领导。因为领导在公司里的地位真的是毋庸置疑，如果你总是和领导针锋相对，跟领导提出一些建议，让领导下不了台，那么肯定会和领导结下梁子，这些傻事只有那些情商低的员工才会做出来。
假如领导真的说的不对，或者你有更好的观点，那么也应该私下去找领导，而不是当着公司所有同事的面，给领导脸色看。
第三、接连犯错
虽然说很多员工在公司里能力比较差，但是如果能够做好总结，在公司里避免错误，明确自己的职责和岗位任务，那么在公司里其实还是能够获得领导器重的。
不过在职场上，领导还是最反感那些总是接连犯错的员工，他们根本就不知该如何改正自己的错误。不会从自身找原因，导致公司团队的任务出现中断，那么领导，自然是不愿意再提拔你。
一、三种情况说明领导嫌弃你了
1、当安排事情时，你总是排在第一位
安排任何事情的时候，第一个往往是最被动的，因为你没有任何比较，后面安排的任务也比较轻，你很难改变这种情况。如果平时给你安排的工作总是安排在低端，最近领导总是第一个给你安排任务，还是小心点好。
2、不再给你在会上发言的机会
开会的时候，领导让你点名发言，这对你很重要，是想给你更多的表现机会。如果不再允许你在会上发言，即使举手发言，领导也会直接拒绝。其实很明确地告诉你，领导已经很抛弃你了，再主动也没用。你越主动，领导越会嫌弃你。
3、对你的关注越来越少
领导对下属越来越不重视，至少在心理上，他对你已经不够重视了。当领导不再关注你的时候，他就看不到你的成绩了，也不会关注你汇报的工作，这样会让你越来越被动。
二、三个方法应对轻松化解
1、装平稳
当领导开始嫌弃你的时候，会有很多明显的动作，稍微聪明一点的人都能感觉到。越是明显，越是要装得淡定。在这种情况下，你越是要装得特别积极，越是要装得很配合你的领导，这不仅说明你的内心和你的领导没有太大差距，也说明你的情商没那么差，总有可能麻痹一下你的领导。
2、做得更好
有一个词叫物极必反。事实上，它告诉我们，每个人在逆境中的表现将决定最终的结果。领导越是嫌弃自己，自己就要比以前走得更多。如果能理解这个词，领导一般都会回心转意，从抛弃你到重用提拔你。
3、隐藏失误
大家一定要记住，无风不起浪。既然领导不喜欢你肯定是有原因的，也许你不知道是什么原因，但一定要深刻反省自己，把屁股擦干净。很多事情是怎么做的，工作中隐瞒了什么错误，犯了什么错误，等等。你心里比谁都清楚。在解决这个问题之前，你要把屁股擦干净，让领导说不出你的错误。
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