面试表现良好却没回音的原因
面试表现良好却没回音的原因，当面试没有回音的时候，你是不是很疑惑：面试官对你也很满意，你们聊得很愉快，甚至有相见恨晚的感觉，但你离开后却再也没有回音！你觉得奇怪，明明表现那么好，为什么没有下文，面试没有回音的原因都在这。
面试没有回音的原因：
1、有比你更好的候选人出现
的确，面试官跟你相谈甚欢，但遗憾的是，你后面来的候选人也与他聊得很愉快，而且这个候选人的性价比比你高，你自然就落选了。
2、用人单位仍在面试或者商讨
有几个面试官同时面试你们，但他们却对最后的人选有不同的看法，
谁也不能说服谁，一直悬而未决，最后只能继续面试其他人，看是否有让所有面试官的都满意的人选。
3、这个岗位招聘被取消或暂停了
你可能不知道，在你面试后这家公司的经费减少了，所以要削减职位，招聘可能因此冻结。另一种情形是，这家公司出现了一些意外的影响基础运营的情形(如经理离职，或者公司正在探索一条改革新路并且在捉摸其中的细节。
4、你面试那天形象出了问题
在面试中，着装整洁、端重既能反映出一个人的修养，也能体现出求职者对面试的重视程度，良好的仪表能给面试官留下不错的第一印象。而你恰恰觉得外在不重要，重要的是内在，而不注意形象过程，可想而知，你的良好表现也不能弥补你的邋遢。
1、岗位不再开放
要知道，公司的组织架构和业务需求一直在变化。
有时因为削减预算，取消了岗位名额；有时公司管理层决定把岗位转移到其他地区。而这些变化，可能就发生在面试过程中。
通常在这种情况下，招聘经理或人事可能会抱歉地告诉你公司内部发生变化。你非常好，无法录用你是公司的原因。或许你认为这是推脱，但这就是事实。
2、与公司文化不合
在招聘方面，员工和企业文化契合度几乎与技能同样重要。
哪怕招募到全世界最有才华的人才，如果放在一个不适合他的环境中，他也无法大展拳脚，生产力将显著降低。
因此，当招聘经理认为你不会在公司获得快乐时，他很难让你留下。而性格不合，三观不同并不是你的错。
3、你只是个陪跑的
是的，你没看错，这才是最恶心的。
有些招聘经理其实在公司内部已经有了心仪或者内定人选，但是为了在员工面前表现出公平公正，还是要装模作样地走流程、发招聘，面试外部候选人。
这种情况下，即便你是世界上最符合要求的申请人，也不会得到这份工作。没有二面又怎能怪你呢？
其实，求职的道路上布满机遇与挑战。失败后反思不足可以帮助我们吸取教训，争取下次做得更好。
同时，我们也要意识到，失败的原因有很多，并非所有问题都出在求职者的身上。
放下并释怀，将有助于我们更好地迈开下一步，早日达到心中的目标。
1、你没有及时跟进。
采访之后，不要妄想雇主会先联系你。假如你想要这份工作，面试后的跟进不是可选的，而是必选的。面试后主动联系雇主，哪怕只是发邮件表示感谢，说明你对这个机会的渴望。及时跟进会让你在其他没那么做的求职者中脱颖而出。
2、你的联系信息是错误的或者丢失的。
就算你在简历上已经注明了联系方式，你也要在求职信上再写一遍。您必须做好这样的准备，也许您的简历和求职信是分开的，因此HR无法与您联系。此外，还要反复检查您的邮箱地址和电话号码是否正确。假如联系方式写错了，那就太不小心了。
3、他们不急着招人。
如果你申请的职位是新的'，雇主可能不会那么急着招人。
他们会在很多求职者中挑选，最后确定候选人。注意这个职位招聘信息的最初发布时间。如果你是第一批去面试的人，雇主可能想等一段时间，有足够多的人来面试再决定。
4、预算尚未确定。
部门预算决定了能不能招人，能给多少钱。公司的预算可能会随时间变化，有些公司可能会根据外部融资来决定，尤其是那些刚起步的公司。所以，如果你没有接到雇主的电话，那么招聘部门可能会等待最后确定的预算结果。
5、工作邀请已经发出。
工作邀请已经发出，只是给了别人。如果是这种情况，雇主正在等待对方的回应。这时，他们不会联系其他求职者。
这个过程比你想象的要长，因为这个收到报价的人可能在休假，也可能在和招聘公司商量报酬。雇主在最终确定录用岗位之前不会让你知道。
6、离职原因有问题。
不要认为离职原因只是一个走过场的问题，事实上，这是一个关于工作动机的重要问题，它会以不同的问题形式反复出现在选拔面试过程中，甚至在背景调查中再次提出，以真正了解候选人的个性特征、角色认知和动机需求。
离职原因可能在面试开始的每一个环节都会被HR问到，也可能在面试中间环节HR问到，也可能在面试结束的时候HR问到，求职者在回答你要确保最后选择的答案不会前后矛盾。通过事先的分析和准备，以及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合自己的答案。但是要记住，无论你最后选择了什么样的答案，都不能伤害以前的公司、老板、老板、同事或客户，也不能伤害自己，但是要让考官相信并能接受，这才是成功的答案。
7、工资开高了。
对HR而言，招聘应届毕业生应有一定的心理准备，毕竟许多应届毕业生都是初生牛犊不怕虎，不了解薪酬市场乱开价也是情有可原。假如候选人符合公司的职位要求，只是要价太高，
HR倒可以大度一点，可以告诉他公司的薪酬制度、相关福利以及晋升渠道等，虽然薪水不够，但这些额外的价值也可能成为吸引候选人的筹码。
8、跳槽太多。
推荐经常跳槽的求职者首先要分清导致辞职的公司的外部因素和个人内部因素。面试时不要闪烁其词来逃避这个问题，可以主动说明分析自己以前跳槽的原因，让面试官了解自己的职业理想，也让面试官看到自己已经走出了职业迷茫期，在工作态度上更加成熟，能够正视自己未来的职业方向。
9、不符合工作经验。
别急于口头否定面试官的观点，应该站在面试官的角度来分析利弊，可以委婉地点出面试官只看到的硬币的一面，而没有看到硬币另一面的亮点和潜力。假如能够引起面试官对特定场景和问题的质疑，那就是机会来临的信号。首先要听清楚问题，然后再说明自己的想法，然后再做什么，通过什么方法，理性地调侃地分析自己的优点和缺点，特别是列出过去工作中的哪些经验能帮你解决这些问题。
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