面经诚实是成功的基石
面经诚实是成功的基石，人们在求职的时候，需要诚实。而诚实是成功的基石，你只要实实在在地做事，老老实实地做人，终究会获得成功的。下面是面经诚实是成功的基石内容！
大学毕业后，我参加了很多场招聘会，均没有找到自己的岗位，一次次的失败，让我一度心绪低沉，对生活失去了信心。
正当我为工作心灰意冷时，一家跨国公司的大型超市招聘管理人员，在家里人和好友的说服下，我决定再试一下，在求职栏我填上了卖场经理一职。经过层层筛选，我跌跌撞撞地闯过了一关又一关，竟然幸运地进入了最后的面试。
那天骄阳当空，我早早地便赶到了面试的地点，虽然离面试还有一段时间，但是我非常紧张，在公司大楼休息室里踱来踱去，想以此来缓解一下心情，让自己冷静下来，我知道我很需要这份工作。
参加最后角逐的一共是3个人，我被安排最后一个面试，前两个面试者从经理室走出来时，都是面带笑容，一副很自信的样子，我知道他们一定表现得很出色，不知不觉中我便有了压力。
当我走进面试室时，考官随便地看了一眼我的个人资料，然后便问我：“你曾经为希望小学捐过款，在大学读书期间，还资助过一个贫困山区的小学生，能够具体讲讲你是如何发挥爱心的吗？”听到考官的提问，我一愣，我并没有为希望小学捐过款，也没有资助过贫困生，我真不知道应该如何回答。考官见我不语，以为我没有听清楚提问，又重复了一遍，让我如实回答。
我告诉考官，我并没有做过这些事，肯定是搞错了。考官冲我笑了笑：“我们现在是很重要的面试，不是谦虚的时候，做过就做过，不需要隐瞒什么的'，你就大胆地说吧，我们也是调查过的，怎么可能搞错呢。”
我感觉额头上已经有汗渗出来了，但我这时很冷静，我知道应该实话实说，最终我还是决定要放弃这个机会。我起身站了起来，向考官鞠了一躬：“实在对不起，这个问题对我来说太难了，我的确没有捐过款也没有资助过别人，我无法谈自己的感想，谢谢！”
当我转身准备离开时，考官叫住了我，很高兴地握着我的手：“你被录用了，你是今天唯一诚实的人，你通过了我们测试，做卖场工作，诚实很重要，诚实也是做人的基础，欢迎你成为我们公司的一员。”
诚实，是成功的基石，其实诚实是很简单的，你只要实实在在地做事，老老实实地做人，终究会获得成功的。
入职包括应聘过程和入职试用期两部分，入职时要做到诚实、自信，入职后要做到谦虚、谨慎。否则你将会秒杀自己或给自己职场设立障碍，致使自己成为自己言语和行为的牺牲品。
入职面试技巧是必须经历的一关，一般面试要经历两次，第一次是人力资源，其会根据部门的需求，审核你的资料和询问相关问题，此时你的回答言语可以略带夸张，但幅度不能超过20%，（比如说问你一次能拿多重东西，如果你只能拿100斤，你可以说可能在120斤左右。）
如果通人力资源的审核后，将由部门主管或部门经理来面试，此时回答问题的专业性会很强，面试者多半经验老道，并且会察言观色，此时入职者必须诚实、自信， 问什么答什么，尽量精炼，不要扯东拉西，滔滔不绝，给人华而不实的感觉。要注意：不要说自己以前如何如何……，更不要夸张、玄虚自己的能力，否则将埋下祸 根或日后失去信任。
当顺利入职了这才仅仅迈出第一步，试用期更为重要，此时必须做到谦虚、谨慎。原因在于老员工都有排外性，愿意鸡蛋里挑骨头，以资格压人，此时一定要牢记谦虚、谨慎。做事勤快、仔细、认真、多看、多学、多问，热情而不多言，尊敬他人。禁忌与别人争强好胜，做事毛手毛脚。
试用期内不能留下工作瑕疵，不能留下人格污点。否则对以后升值、调薪是一种奢望，甚至会因此在试用期内被解雇。
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