做什么走好职场人际关系


走好职场人际关系,在职场上主要看个人的工作能力,无论何时都要学会尊重他人,遇到不喜欢的同事是难免的,压力过大的时候也要试着调节放松,学会走好职场人际关系,职场达人非你莫属!走好职场人际关系1对上司先尊

走好职场人际关系

  走好职场人际关系,在职场上主要看个人的工作能力,无论何时都要学会尊重他人,遇到不喜欢的同事是难免的,压力过大的时候也要试着调节放松,学会走好职场人际关系,职场达人非你莫属!

  走好职场人际关系1

  对上司先尊重后磨合

  任何一个上司能做到领导职位上,都有其过人之处。他们丰富的工作经验和待人处世方略,都是值得我们学习借鉴的,我们应该尊重他们。但不是所有的上司都是完美的。所以在工作中,唯上司是从并无必要,但也应记住,给上司提意见只是本职工作中的一小部分,尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司接纳你的观点,应在尊重的氛围里,有礼有节、有分寸地磨合。不过,在提出质疑和意见前,一定要拿出详细的'、足以说服对方的资料计划。

  对同事多理解慎支持

  在办公室里上班,与同事相处得久了,彼此都有了一定了解。作为同事,我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误解和争执的时候,一定要换个角度,站在对方的立场上想想,理解一下对方的处境,千万别情绪化,把别人的隐私抖搂出来。任何背后议论和指桑骂槐,最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象,而受到旁人的抵触。同时,对工作要热情,对同事要慎重地支持。支持意味着接纳,而一味地支持只能导致盲从,也会滋生拉帮结派,影响公司决策层对你的的信任。

  对朋友善交际勤联络

  俗话说得好:树挪死,人挪活。在现代激烈竞争社会,铁饭碗不复存在,一个人很少可能在同一个单位终其一生。所以多交一些朋友很有必要,所谓朋友多了路好走嘛。因此,空闲的时候给朋友挂个电话、写封信、发个电子邮件,哪怕只是片言只语,朋友也会心存感激,这比邀上大伙撮一顿更有意义。

  有个人在一个大公司难展才华,心情郁闷。朋友得知后,邀他到一家略小的企业试试,结果如鱼得水,半年之内就荣升部门主管!一个电话,一声问候,就拉近了朋友的心,有了挚友,遇到机会能不先关照你吗?

  对下属多帮助细聆听

  在工作生活方面,只有职位上的差异,人格上却都是平等的。在员工及下属面前,我们只是一个领头带班而已,没有什么了不起的荣耀和得意之处。帮助下属,其实是帮助自己,因为员工们的积极性发挥得愈好,工作就会完成得愈出色,也让你自己获得了更多的尊重,树立了开明的形象。而聆听更能体味到下属的心境和了解工作中的情况,为准确反馈信息、调整管理方式提供了详实的依据。

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  向竞争对手露齿一笑

  在我们的工作生活中,处处都有竞争对手。许多人对竞争者四处设防,更有甚者,还会在背后冷不妨地“插上一刀踩上一脚”。这种极端,只会拉大彼此间的隔阂,制造紧张气氛,对工作无疑是百害无益。其实,在一个整体里,每个人的工作都很重要。当你超越对手时,没必要蔑视;当对手在你之上时,也不必存心找茬。无论对手如何使你难堪,千万别跟他较劲,轻轻地露齿微笑,先静下心干好手中的工作吧!说不定他在怨怒时,你已做出业绩。露齿一笑,既有大度开明的宽容风范,又有一个豁达的好心情,还担心败北吗?说不定对手这时早已在心里向你投降了。

  走好职场人际关系2

  职场人际

  的烦恼 在取得企业管理研究生学位后,进入了一家管理咨询公司当咨询助理,两年后就升为咨询顾问。当他以为马上可以大展拳脚的时候,当初招他进来的老总却因为与上层意见不合跳槽走了。公司虽把他升为副经理,但也招来一名博士当他的顶头上司。

  在工作中,这位博士上司的许多行为好像是专门针对Jack本人的。

  选择了忍耐,没有向老总说自己无法与新经理共事。但是工作的压力每天都在增大,因为这位经理好像作对似地经常插手Jack的工作,令Jack感到工作难以展开。

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  职业顾问为Jack把脉

  显然,Jack的工作因与上司不协调的关系受到很大的影响,对于像他一样患上这种病症的职业人来说,避免把过去恶化的职场关系延续到现在显得尤为重要。

  可锐职业顾问集团首席职业顾问卞秉彬指出,职业人在处理办公室人际关系时,常常会陷入三种误区:像职场新人,他们从前辈们的职场经验介绍中了解到人际关系的重要性,误认为这就是职业发展的关键环节,但他们却没有意识到,把自己的工作做好才是最重要的成功因素;而资深的职业人则认为花时间处理这些“无聊”的关系,还不如专注于自己的工作,没有意识到良好的同事关系往往会是推动工作进程的润滑剂;至于那些在职场上“长袖善舞”的老手,虽然他们运用交际手腕能获得一时的好处,但是要保持职业发展的势头,单靠人际关系恐怕难以达到最终的成功。

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