美容人才如何使自己更加值钱
美容人才如何使自己更加值钱，身处职场上的人们，想要让自己的价值大，就需要沉淀自己，了解自己的目标，然后脚踏实地去实现。下面是美容人才如何使自己更加值钱的内容！
构成竞争力的基本要素有：你的个人素质（知识、经验、技能、阅历及解决问题、处理人际关系的能力）、工作绩效、职位高低、知名度等。
尹教授认为，职场人若想提升自己的身价，应当从以下七个方面入手：
1、增强自己的实力。实力包括在所从事的领域，具有一定的基础知识，专业技术知识过硬。这两样兼备，你的实力就会雄厚，竞争力就强。
2、提高动手能力。具体说来就是，在技术含量低的工作中，艰苦的工作，别人忍受不了的苦，你能忍受；在技术含量高的工作中，别人不会的，你会。另外就是，在工作高峰期，工作量集中的时候，你能够从容应对，比如，火车站的售票员在春运期间能够有条不紊地将工作做好，不出差错。
3、具有时效观念。对工作不能拖延，应自觉主动地去做。在企业中表现为遵守合同，按时交工。很多人在工作中都是被动、消极状态，这就是时效观念差，会降低身价。
4、实效高。实效就是投入的成本+工作量与产生的效应之比，也就是通过工作表现的实际业绩。任何一个老板都期望自己的投入与产出之比越高越好。
5、具有团结协作的精神。包括内部协作（同事之间）和外部协作（单位之间）。形成与人良好的合作关系对你的成功有很大影响。每一个人都生活在一个又一个的团体中。在这些团体中，那些人际关系协调的人，将有更大的品牌号召力。人际关系不协调，即使有能力，别人也不会愿意与你配合。这样你的身价就得不到体现。
6、提高你的表达技巧。“夸夸其谈”在今天已不再被视为一种缺点。不善于自我表达的人，将无法让别人了解自己，而这正是经营品牌的大忌。在这个忙碌的时代里，没人会去探索你的思维，一切靠你主动表达。
7、注意你的外表。良好的外表有助于提高自信心，更是对别人的尊重，没人会喜欢一个衣冠不整的人。请注意，一定要使自己的外表和自己的工作相称，当然，也包括和职业相称。
综合以上几点，美容人才们要做到四个字：德、勤、能、绩。这四个方面越突出，你的身价就越高！
如何在职场做加法
那么，如何在自己的职涯规划中不断做加法？如何让自己随着时间、经验的累积变得更有价值，更加抢手？陈先生认为，关键要做到以下5个方面：
自我剖析：认识自己
很多人都不能清醒的认识自己，了解自己的优势是什么，并据此思考下一步该往哪里走。例如在考大学时，很多人会根据目前社会上所谓的热门专业来报读，而不是想想做什么更符合自己的兴趣，结果在就业时就会发现自己面临许多棘手的问题。一旦盲从、缺少目标、随遇而安成为职业生涯中的常态，不断的自我加分必然会成为空谈。
所以，正确的做法应该是评估自己的优势，并分析怎样的职业状态才能充分发挥自身的优势，降低劣势。自我认识及评估是一个不断延续的过程，可以通过参加网上提供的职业测评，或者经常与老师、朋友、家人、主管等进行讨论来完成。
作时间的主人：善用时间
上帝对每个人最公平的地方就是时间，每个人每天都拥有24小时。聪明的善用时间安排，让这24小时发挥出最大功效，就成为个人“与众不同”的关键。
时间管理是一门很大的.学问。首要的一点就是充分利用每一秒可利用的时间来自我增值。在日本的地铁上，常常能够看到的一幕就是人手一本书，或是专业书籍，或是管理类书籍，利用每段空闲进行学习已经成为他们的习惯。其次是合理安排，制定完善的、合理的工作计划。例如如果每天能够早起一会，提前到公司，就能够有更多的时间去思考和安排一天的事情，也不用担心因为完不成工作而总在加班。
敢于承担责任：多做多问
古话有云：吃亏就是占便宜。这句话同样适用于职场，多去承担责任，并在实际运用中充实自己，对于个人的职涯发展是很重要的。这里必须谈到很多人在认识上的一个误区：—认为自我增值就是多参加培训，多拿证书。但事实是，很多人往往读了不少书，也拿了不少证书，却发现自己并没有更“值钱”。
陈先生表示，在他多年从事HR管理的工作中发现，很多人在简历中写得很漂亮，但当他用行为面谈法进行面试时，却发现这些求职者往往答非所问，缺少实际导入执行的经验，常常以为在讲座上听到或者在书上看到的就是自己的知识，事实上，这两者之间有很大的差距。
可见，HR更青睐的是个人实务操作和运用的能力，即使通过培训而了解到某项技能，也只有通过在实际工作中的检验才能转化成自我能力。所以建议职场人士应该把握每一个学习的机会，敢于尝试，对于不懂的勇于询问，积累实务操作经验。
做自己的假想敌：不要和别人比较
世上没有绝对的公平，过多的和别人比较，常常会使得自己处于不平衡的心态中，而受到这种不愉快心情的影响，不仅感受不到工作的快乐，使自己缺少成就感，也会局限和阻碍个人的发展。
所以，正确的做法应该是和自己比较：设定目标，然后评估自己有没有达到预先设定的目标或规划，看自己今天是否比昨天更进步，明天会不会比今天更进一步。
直面挑战：拒绝频繁跳槽
任何职业都需要一定量的积淀才能有一个质的飞跃，如果没有2—3年的积累，很难对一份工作有深入的理解和把握，频繁的跳槽不仅让你缺少职业储备，也会成为HR心中的“扣分”项。
那该如何区分有益的和无益的跳槽呢？陈先生表示，关键还在于跳槽的动机：—不是因为现在的工作不好、不顺心就决定跳槽，而是看有没有一份更好的机会在等待你。
工作没有100%的如意，如果因为不好就换、就逃避，只会影响个人职业生涯的连续性和经验的沉淀。只有主动面对职业过程中遇到的挑战，学会适应环境，克服困难，才能最终做到待价而沽，积累跳槽的本钱。
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