怎么判断面试官对自己有意思
怎么判断面试官对自己有意思，“回去等通知吧”或者“三天内给答复”这句话已经被认定成了面试官的黑话，也许我们满心期待的面试就这么付之东去了，看看怎么判断面试官对自己有意思。
1、面试官“明确”决定下回面试时间
通常情况下，面试官会通过第一轮的电话面试来筛选求职者，决定是否有必要对该求职者进行第二轮的当面面试。所以，当面试官告诉你明确的面试时间，而不是含糊其辞或不确定时间，这一信号基本可证实求职者已顺利通过初次筛选，成功进入第二轮面试。
2、面试官“主动”询问求职者的时间安排
当面试官通过电话面试对某位求职者产生兴趣时，他会担心其他雇主抢先挖走这位求职者。所以，为了尽可能地保留其面试机会，面试官会尽量保证求职者的时间安排，避免时间上的冲突。例如，面试官会对求职者说：“如果我们的时间安排和你的`有冲突，请告诉我，我看能否调整时间。”
3、面试官“极力”推荐公司或应聘职位
当面试官清楚自己想聘请某个人的时候，会花额外的时间来谈论求职者所应聘的职位及公司的优势，并且会通过电话向求职者描述许多充满诱惑力的工作角色或企业文化。
4、面试官“卖力”回答“最后一问”
每当面试进行到尾声时，面试官会把最后提问的机会留给应聘者，而当面试官对某位应聘者非常感兴趣的时候，自然会尽其所能地回答应聘者提出的问题，并不断核实自己对问题的回答内容是否能让应聘者感到满意。
事情往往没有绝对的，就像我们以为面试稳了实际却没接到录用电话一样。也许面试官为人诚信却因为其他原因没有录用，以上的几点是根据众多面试经验总结来的，希望面试者看完能有豁然开朗的感觉。
一看是否有面试成功的信号：
1、面试时间长
面试时间越长，说明面试官对你越有兴趣，面试成功的概率就越大。
2、面试官不断追问细节
当面试官不断对你工作中的细节刨根寻底时，说明他认为你之前的工作内容与要招的岗位匹配度很高，希望更了解的情况。
3、主动谈及岗位薪酬待遇
正常的环节面试官不会正面和你谈薪酬，他可能只会了解你目前的薪酬水平及期望，如果他主动透露未来你加入这个岗位可以拿到的薪酬待遇，并和你进行沟通，那面试官已经在心里做出了要录用你的想法。
4、面试中询问你最快的到岗时间
企业急需某个岗位的人员时，通常会看重应聘者是否能快速入职。如果面试官询问你这类的问题，则表明你已经符合企业的要求，能尽快入职的话则会加分，成功的几率偏高。
二看是否有面试失败的信号：
1、面试结束后一周没通知
通常情况下，企业会在面试结束一周内通知求职者。如果求职者比较符合招聘要求，会尽量在三天内给对方回复;如果求职者是比较勉强的，那会宽限一点时间继续招聘合适的人才，所以这类人是在一周内给予回复!如果一周后都没通知的，那就意味面试失败了。
2、面试时间极短
面试时间极短，虽然不排除面试成功的机会，但几率很低。
3、面试官贬低自己公司
面试官作为公司形象代表，而且肩负着为公司挑选人才的大任，是不会在一个求职者面前贬低自己公司的。如果出现这种情况，无非就是有两种可能：1、期望降低你的薪资，丑话说在前头，让你打消提出要求的念头，免得浪费大家时间;2、对你没有太大的兴趣，希望你可以知难而退。
这些细节只是辅助求职者去判断面试的情况，也不排除在面试过程中，自己感觉表现良好，面试官也比较认可和肯定，但最终却未能面试成功的个例，则不妨向面试官了解原因，逐步改进与提高。
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