沟通与协调的含义
沟通与协调的含义，沟通能力是员工的基础能力，大部分协作问题，基本上都是因为沟通的时候没有明白对方的需求，导致最后的结果不理想，以下来了解沟通与协调的含义。
沟通协调是指管理者在日常工作中妥善处理好上级、同级、下级等各种关系，使其减少摩擦，能够调动各方面的工作积极性的能力。
沟通能力欠缺怎么改善
我觉得这个是你组织能力欠缺，说一件事情没有层次，最后只能想哪说哪了，心中不由得紧张，然后就语无伦次了。 我的建议，多交朋友，我不知道你是男的还是女的，要是男的这个更是必须。交际圈不能仅仅停留在班级中，要扩大化，这样你就会认识不同层次的人，多交流你就会慢慢变得圆滑(这是褒义)。在和朋友玩耍交流中，努力让自己占据主导地位，也就是在谈话中大家不知不觉跟着你的话题走，出去玩时大家更乐于接受你的提议等等…… 到这一步
你就回过头来发现你以前所存在的问题都已经没有了。 当然做到这些自己得放开自己，自信，敢于担当，思考时思维有层次。 还有就是多看书，比如报纸，关于一些实时的杂志，闲了看点新闻。总之一句话就是长见识，不在于知道的有多精，而是知道的广，这样你和别人谈天说地，侃侃而谈，头头是道。你在朋友眼中的影响就会提升，当然在你接触这些东西时候你就会发现你已经被里面的文章段落给潜移默化了，无形中提高了自己的语言组织能力。 还有和大人聊天，听取一些他们的经历和经验，你会受益匪浅的
沟通表达能力弱如何改善？
1、说话时下意识顾及别人的感受。强化感知能力时提高沟通表达能力的重要基础。当你不知道该说什么、怎么说，或者说出来的内容并不受认可，很大程度上与你的感知力
弱有关。也就是说，很多人并不在乎别人想听什么，而是一味地说自己想说的。沟通是双向的，要在一来一往的共鸣交互中，建立谈话氛围。那么，我们就必须要从“我想说什么”改变为“我们可以谈什么”。通过你的感知力和敏锐度，去抓取和对方交流的共鸣点。
2、不会赞美他人，张口就抱怨，习惯泼冷水。当你发现自己说话的时候，他人不接话、他人回避交流、他人不感兴趣，有时候并不是因为你说的内容他们不感兴趣，可能是因为他们对你这个人没有好感。所以，提高沟通表达能力，就必须从“学习赞美他人”做起。当你学会发现他人闪光点，能够准确及时切入夸赞，瞬间拉近彼此的沟通关系，那么后续的沟通交流则会顺畅很多。所以，当你不会说话的时候，试一试夸夸别人吧。
3、接纳自己，强化自信。很多时候，“我不会说话”的想法都是自己YY出来的。敏感的人往往放大他人的细节举动。比如自己说话，别人玩了一下手指，别人无意打断了，别人突然被别的事情转移了注意力，自己则会陷入是不是我表达能力不好，所以他们不想听下去了的负面情绪。事实上，不必太过于在意他人无意冒犯的言行举止。
4、多读书，多背诵，输入才能有输出。如果你没有阅读习惯，没有深度思考，没有记忆，肚子里空空，是个草包，那么，你谈吐差劲的表象就不是因为沟通表达能力造成的了，而是因为你的文化知识和认知基础差。很多人对这点会产生误判。你会发现，当你学术水平达到一定的的水准，你的沟通表达能力都不会太差。因为你有大量的文化知识可以输出与他人分享和谈论。
5、旅游，交友，强化信息收集能力，增长见识，体验生活。你会不会遇到这些场景，别人聊去哪里旅游过，你插不上话；别人聊吃过哪些美食，你插不上话；别人聊看过哪些书，你插不上话；别人聊车，聊房子，新闻，时政，你全部插不上话。因为你的时间可能都用来玩游戏，刷抖音，睡觉了。那么，见识、阅历浅薄，肯定会导致没话说，聊不到一起去的结果。那么这种情况往往也并不是表达能力本身的缺陷，还是属于输入不够。
6、强化同理心和共情能力。在沟通交流的过程中，能够理解对方谈话的心态和出发点，并且能够表示理解和共情，在此基础之上再去表达自己的看法，往往能够打造沟通交流的共鸣点，推进谈话。互相交流的目的是情感的建立，只有互相理解、互相关怀、互相认可的沟通出发点，才能够达到通过沟通强化情感建立的目的。
7、说有用的话，说该说的话。比如，你的女朋友说在纠结两只口红买哪个，来询问你的意见，你轻描淡写地说“都可以”，这就是没用的废话。再比如，你的女朋友纠结两支口红，你说“你已经有那么多口红了还买啊”，这就是不该说的话。所以，小伙伴们，人类出生后花一年的时间学会说话，却要花一生去学习闭嘴。没用的废话，不该说的话，不如不说。
8、不知道是否能说的话，统统不要说。比如一句嘲讽，你在纠结说还是不说，说了有可能对方会不开心，但是他应该没这么小心眼吧，究竟能不能说呀。这样纠结的时候，就闭紧嘴别说。再比如，公开场合你想开个有颜色的玩笑，在纠结能不能说，这个时候就闭紧嘴别说。因为往往有这样的疑虑存在的时候，一定会有一些人因为你的谈吐而产生不快。
如何改进沟通中的不足
识别正确的方向
我们需要在团队中不断的探索正确的方向，在正确的方向上前进，才能促进意见统一，避免荒废宝贵时光和精力。
抓住效率
提高每件事的工作效率，才能节约出来更多的时间去做额外的更有价值的事。只要想去做些事，总归会遇到时间不够的大难题，唯有抓住效率，才能腾出时间。
克服情绪
作为一个有血有肉的人，不可能没有情绪，在遇到困境时，总是去追求积极的一面，既是一个正确的方向，也能避免自己陷入情绪的深渊中。
基于这三个思路，我们组织改善沟通的“每日话题”活动，在每天17:30-18:00的半小时里，团队共同讨论一个话题。我们罗列出了这个活动的七个价值：
统一团队专注焦点，共同思考。
统一团队沟通语言，普及概念、词汇
专注提升表达效率，使用准确词汇，简短表达要点。
专注提升开会效率，30分钟里有大内容。
提高沟通效率，降低沟通成本。
增进默契。
增长见闻，提升学识。
在封闭的半小时里，每次活动的话题就是团队专注的焦点，所有小伙伴们一起思考同一个话题，轮流发表自己的`见解。话题中出现的概念和词汇，能够被小伙伴们接受到，在后续的日常沟通引用到，就会增强沟通效果。
半小时的时间是一个非常短暂的时间，十个人的团队每人的发言不到三分钟，在话题讨论中需要全神贯注，表达意见时也需要言简意赅。随着话题不断丰富，既能增长见闻提升学识，也能建立共同的团队语言，增进默契，提升沟通效率。
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