领导考验你的抗压能力
领导考验你的抗压能力，领导，并不是谁都可以当的，这是需要时机和实力的，对于想要提携的员工，每个领导都会有自己的办法来对员工进行考验，以下领导考验你的抗压能力是怎么样的
1、会压低你的势头
在职场里面，你锋芒四射，势头非常强的时候，在这个节骨眼上，领导如果可以的去压制你的势头，那可能是他想要考验你，想要磨磨你的锐气，看看你被消磨锐气的时候是一蹶不振，还是能够更加的盛气凌人。有时候领导压你的势头，是想要你更加的稳重，不是不想让你变好，而是想要让你变得更好。在这种情况下，就要好好的思考一下，不要因为一时的赌气，一时的挫折，让自己一蹶不振，这时需要的是沉稳的性格，更踏实的去工作，让自己的能力和成就反弹得更高，越来越好。
2、会让你故意钻一些空子
领导是很在意一个人的忠诚度，以及你的一些职业操守，有时候是会故意给你们留一些比较明显的空子，让你轻松就可以钻进去，这时候就一定要克制自己，一旦你钻了，那你以后的职业生涯也就结束了。如果你能够经受得住考验，领导就会对你信任有加，对你会有所倾斜，千万不要因为一些小便宜，蝇头小利就把自己今后发展的机会给钻空子。
3、会如意让你处理突发情况
工作中还是有很多意外的突发情况的，这时候，如果领导让你去处理，那很有可能就是在故意的考验你，看你是否能够冷静的去处理去思考，是否有活跃性思维，能够规避掉风险，从多个角度去剖剖析突然情况，找到最直接有效的解决方案，顶着压力一口气合理把他解决，只要你能够把这件事情处理得当，那以后的收益就是你不可想象的。
真正想带你的领导的表现：
1、严厉中会带着关心
在工作中，不会允许你胡乱撞。意思就是在上班的时候，做好领导交办的工作，不管工作中遇到什么问题，员工都可以自己解决。如果在职场上大家都这么想了，你就会有很多的优秀员工和公司了。真正在乎员工的领导，是绝对不允许员工在工作中胡乱碰撞的，会敦促你认真工作，然后密切关注他们的缺点，为他们提供解决问题的方法。
2、会时刻注意不冷落
领导和员工是有一定距离的，但是真的关心员工的领导，是永远不会让员工觉得自己离他们很远。领导是知道的，一旦员工和自己的距离越来越远了，那就表示自己在公司里面是越来越没有生存竞争力。所以领导是会时刻关注自己的员工，让他们在公司有宾至如归的感觉，这也是对员工的一种责任，也是对整个公司的责任。
3、索取不忘投入
在索取员工剩余价值的时候，也要适当的为员工做一些投入。只有这样，领导和员工的关系才能够不断的发展，越走越远，越来越好。
领导考验你的抗压能力的表现
1、故意制造焦虑
领导考验你的抗压能力的表现其中一个为给你制造焦虑。让你长期的处在一个焦虑的环境之中，例如公司一直在裁员，反复的强调公司的利润下滑，整体的大环境不好，最近公司的经营比较困难，经常强调公司的每个人都有被裁的风险，让自己时刻担心自己会不会被裁员。
2、故意让你处理紧急状况
在工作中经常会有一些突发的意外状况，如果遇到这些意外状况，领导会特意让你去处理的话，很可能是领导在考验你是否能够去处理突发状况，一个能够沉着冷静的去思考问题，处理问题的人才能被提拔，这时候千万不要害怕自己鼓励自己，让自己冷静下来去解决好突发状况，找到原因找到最有效的解决方案。
3、会给你布置很多工作
领导考验你的抗压能力，还有一个表现就是会给你布置很多的工作任务，还会有一些核心的工作给你安排，其实这不仅是考验，也是对你的培养，如果你的工作都是一些琐碎的比较简单的工作，他可能是不想培养你。
4、不断的打压你
很多时候一个领导比较喜欢你的话，是会故意的打压你的，这是在测试你的抗压能力，如果你的能力一旦通过了他的考验，你就很可能会加薪升职，后面就能够得到领导的重用。而且适当的.抗压能力也能让你变得更加稳重，让你更踏实的去工作，变得越来越好。
领导考验你时会问你的问题
如今在进入职场以后，有很多员工其实都没有把职场比作战场，所以在公司里仅仅是通过良好的为人处事之道，可能都没有办法跟小人和领导竞争，最后也是被利用，因此，大家在公司千万要对领导或者同事小心谨慎，因为有些时候领导所说的一些话或者是一些问题，可能就是在考验员工，如果员工并不能够快速理解领导的真实说话内容，最后只会被领导所欺骗，甚至因此丢掉工作。
职场案例：
同事小明作为一名研究生，在毕业以后就找到了称心如意的工作，而且月薪达到了近1万元，可是前不久主管私下找小明聊天的时候，也是偷偷询问了小明的工资，当天小明正好发放了工资，于是便把工资条透露给了主管。
可是到了第2天，公司老板便把小明喊到办公室，并且把小明开除，因为小明违反了公司的规定，而在小明入职的时候也是签署了相关的协议，现在小明把工资透露给主管，主管也是找老板质问，小明也是没有想到自己，其实是因为和领导聊天，不小心晒出自己的工资，反而因此丢掉工作。
所以也是建议大家，在公司里其实想要更加长远安稳的发展，就一定要小心领导的考验，尤其是领导在考验你的时候，会问以下这三个问题，那么就一定要多加防备。
第一、领导询问员工的工资
有些年轻人在职场中很忠诚，而且在公司里也能够听从领导的命令，可是当他们跟领导聊天时，却不小心透露了所谓的公司机密，比如炫耀自己的工资和收入，最后领导便会觉得这些员工很有可能会导致公司的竞争者或者是小人趁虚而入，那么员工就辜负了领导的信任，会给公司造成非常大的损失，后果也是不堪设想，因此这些员工在职场中无法通过领导考验，最后只能丢掉工作。
第二、领导请求员工的帮助
有不少员工在职场中都希望跟领导成为好朋友，所以大家并不会太抠门，而且在请客吃饭的时候也会第一时间买单，但是有些领导在职场中并不是很大气，而且频繁的让员工吃亏，要求员工帮助他们，只是有些员工在职场中没有心机，所以便听信领导的三言两语，最后信任领导，在职场中也是没有好下场，因此大家在跟领导相处时，也没有必要总是无端的去答应领导的请求。
第三、承诺给员工升职加薪来考验员工的忠诚度
有些年轻人在职场中其实心态有问题，所以相关领导便会通过一些方式和手段来考验员工，锻炼员工，其实也是为了提升员工的综合能力，所以会给员工承诺一些比较好的福利待遇，希望员工能够在职场中更加的稳定的发展，可是有些年轻人在听到类似承诺以后，便贪得无厌，无论做什么事情都特别武断和莽撞，那么在职场中就很容易挑战领导权威，领导自然会对员工有所提防。
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