认真干活却不被领导喜欢
认真干活却不被领导喜欢。在职场上,很多人都认为只要自己努力干活,领导或老板就会提拔自己,但实际上,并不是这样。下面一起来看看认真干活却不被领导喜欢及相关内容。
1、你越努力,在老板看来,你就是越在乎这份工作,也从侧面失去了主动权,这样主动权就掌握在了老板的手里,因为他觉得你害怕失去这份工作!
2、越努力的人,在人际社交或与人沟通的时候,总是不能那么得心应手。或许这也和人的性格有关,而这些工作努力的人,大多数可能会觉得努力工作就足够了!
3、越努力的人,越是会容易自我良好。这个现象也是比较常见的,员工觉得自己这么努力的干活,升职加薪就是应该的,自己不需要再去讨好领导了,而这也正是中了老板的下怀!
几乎每一个老板都是在鼓励员工要好好努力,好好工作,好好上班,但是,等到升职加薪的时候,当初那些努力干活工作的人,却一直无法得到机会。
为什么能力越优秀的员工越得不到领导的提拔
1、优秀的人不会感恩领导
很多朋友都觉得只要自身优秀做出好的业绩,就能得到相应的回报??升职加薪,如果说领导把他们提拔上去了,他们理所当然的就认为这些都是自身奋斗的成果,与领导没什么关系。而那些平平淡淡的员工被提拔,心里就会感激领导的恩情。
看到这里很多朋友会不服气,这样做公司拿什么留住人才?要知道你的领导也是高级打工仔,他们最关心的不是公司的前途,而是自身的位置和利益,因此只会提拔跟自己一条心的员工。
2、优秀的人对领导有威胁
很多领导年纪都偏大了,没有年轻人那种闯劲,而手下优秀的人才干劲足思维灵活,把这类人提拔上来对自身就是威胁。领导们都不喜欢太优秀的员工,因为这是给自己埋下一颗定时炸弹。还是那句话,领导第一考虑的肯定是自身的利益,一个有能力又不忠心的人,提拔上来不是自掘坟墓嘛!
这里又有朋友要说职场上的`不公平了,自己不优秀还打压别人。其实你做过领导就会知道,领导重在管理和交际,和员工做业绩是不同的,有很多关系需要处理,哪还有那么多精力和员工比业绩呢!
3、优秀的人大多不屑拍马
那些能力优秀的员工大部分都是工作狂,而且从内心就会觉得自己比别人优秀,而且脾气也随着能力加大。经常会拿对自身的要求去要求别人,这些对领导的管理是有影响的,没人愿意留一下不听话的人在身边。
一般来讲领导提拔下属,首先看的是是否忠心,是否跟自己一条战线,而能力只是次要因素。顺从自己的人可以帮助自己更好的管理团队,并且私下会给自己送礼、拍马屁,大部分领导都好这一口。
综上所诉,领导提拔下属的第一条件就是顺从自己,考虑的是自身的利益。而那些能力优秀的员工会认为领导看重业绩,关心公司的发展,殊不知完全背道而驰。这也是为什么人才都会怀才不遇,只因为没弄懂这背后的玄机。
常说这三句话在认真干活老板也不喜欢
1、没人给我说,我不知道怎么做。
领导交给的任务,不管会不会,懂不懂,都要抱着积极的态度去接受。就算自己实在做不来,或者超出自己的工作范围,也不要当着领导的面说自己做不来或者没有人教,直接甩锅。不然就会让领导觉得你工作态度有问题的同时,工作能力也不达标。
超出自己能力范围的工作可以去学,可以主动去找人请教,而不是甩锅,没有人教自己做不来。这是一个对待工作的态度问题。
所以,这个时候不妨换个口气跟领导说,这个事情,我之前没有做过,但是我可以试一下。然后你去请教有经验的同事,办好了自然是你态度积极可取,能力也受到了肯定。办不到领导也明白你努力过了,并不是直接甩锅,至少证明你有想做好的心,自然也会对你改观。
要记住,当面跟领导说做不来是一件不明智的事情。不要让领导觉得请了一个什么都不会做的人。你不会,可以去学,去请教,这是一个做员工基本的态度问题。
2、这件事后面部分是小王做的,你问问他。
职场上,很多事情都需要沟通。沟通好的情况下,就可以让事情有条不紊的进展下去,但是沟通不好,那么严重的情况下就会对工作进程一知半解,导致工作失误。
所以,若是工作不是单人完成的,而是项目的或者是团体的,那么光做好自己的工作是不够的,还必须了解工作的进程,把握工作的进度。若是领导问起来工作进度,千万不要说自己不知道,不是自己做的。那么领导就会觉得你态度有问题,然后工作也没有做好。
这个时候最好的办法是不仅要把自己的工作做好,还要跟相关人员沟通好,掌握工作的进展。然后等到领导问起来那么便对工作的进度有了初步的了解,也知道自己接下来该如何布置任务,安排好人员。
要记住,职场中沟通很重要。领导需要的是一个善于沟通与协调,能够掌握工作进度的员工,而不是一个一问三不知的员工。
3、我现在不会,但我愿意学。
公司请一个员工的前提是你的能力能给公司带来多少收益,能给公司创造多少价值。这才是你能在公司立足的唯一方法。但是若是你什么都不会,还要浪费大量的人力精力来教你,对领导来说便是一种损失。不仅不能给公司带来收益,严重的情况下甚至会引来上层的不满,认为请了一个无所事事的人来,浪费这个职位,这份工资。
领导这时候要的不是你愿意学,而是你得会。所以,对于自己能力范围之外的职位,而且是那种刚需的职位,那么千万不要随便应聘。你有能力你就上,没有能力就自动退出。不然,即使满口应承的进了公司,能力跟不上实际,也会惹来领导讨厌,导致不受重视的后果。
要记住,职场是一个凭本事说话的战场。你能你就上,你不能那就选择安静如鸡。
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