领导很赏识你的表现
领导很赏识你的表现，职场上，往往是不会平静的，很多时候看起来简单的事情，其实是领导器重你的表现，能得到领导的赏识是对一个人的事业有非常的大的帮助的，以下是领导很赏识你的表现
1. 适当地维护你
领导如果对一个员工有所维护的话，当然是对他好。但是这并不代表所有的维护，都是为了这个员工好，如果这个度把握不恰当的话，反而是对员工不好。
首先，领导维护员工，肯定在一定程度上会成为他的保护伞，这会在一定程度上给他带来很多益处。但是如果领导对某一位员工的维护过了度的话，很可能会引起众怒。所有人都排挤这个员工的时候，领导的维护恰恰是对他最大的伤害。
所以，如果领导适当维护你的话，要好好跟着领导，说明他真的很器重你。
2. 带你参加高端饭局
饭局对于职场人士来说重要性不言而喻，很多时候很多工作都是在饭桌上谈成的，所以饭桌是一个非常重要的社交场合。
但并不是所有的饭局都是好的，如果你的领导愿意带着你去参加各种高端饭局，把你介绍给各行各业的牛人认识，那么就说明领导是真心想培养你，希望你能够拥有一些自己的资源，好好发展。
认识的人多了，自然会对你工作有些帮助。所以当领导带领参加高端饭局的时候，好好珍惜这个机会，好好表现。
你要让领导感觉他没有看错人，要让领导觉得能够得到回报，然后，他就会更加愿意提携你。
3. 好项目交给你
工作有好坏之分吗？说实话是有的，而且工作中不同的项目也有好坏之分。好的项目往往能够给我们带来更多利润，以及更多的名声和回报。
所以，如果你的领导愿意把好的项目交给你来做的话，他肯定是偏爱你的。千万不要认为有的项目比较难做，就觉得领导是在刁难你。
请记住，天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，领导这是在磨练你，在帮助你成长，你一定要好好从中学习。
1、会开始频繁地找你聊天
这一点就是很明显的一种表示，相信只要不是智商有问题，应该都能够理解到其中的意思。要知道，整个公司那么多的人，老板要是开始频繁地找你聊天，基本上就是看重你的意思，有想着培养你的心思。可以说，这种表现在很多公司中很是常见，总会有那么几个老板看着眼缘不错的员工，自然会想着要去了解一下，看看有没有培养的机会。
这个时候，就需要抓住眼前重要的机会，多去学习一些有用的东西，避免在与领导交谈的时候，暴露出自己的不足。所以，要是发现领导对自己有这种表现的.话，一定要在心中重视起来，不要将其不当作一回事。要知道，机会是把握在少数人的手中，只有自己将事情放到心上了，才能有动力去完成，才能达到自己期望的目标。
2、提醒你别和同事走得太近
这一点，咋看起来有些让人摸不着头脑，但是细想一下的话，就能够发现其中的道理了。领导要是想要提拔一个人，自然不能让事情传播出去，否则就可能会在公司出现一些对该同事不好的“谣言”。要不，就会有很多人认为领导跟该同事是认识的，所以才会想着提拔他，不然凭什么无缘无故就看重他，肯定是有某些原因的。
一般来说，公司中出现“谣言”，都是从同事口中传播开来的。领导此时提醒你别和同事走得太近，自然就是在跟你说不要所有的事情都跟同事说，避免自己有把柄被他抓在手中。可以说，领导这是一种善意的提醒，也能够看作对员工的重视。要知道，职场上的员工之间本就存在竞争力，两者走的太近多少有些不好，难免会出现一些不好事情。
3、经常将重要的任务交给你
这一点肯定是毋庸置疑的事情，领导选择将重要的任务交给你，无疑说明了两点原因。一点就是他认可你的工作能力，认为这些事情只有让你来做，才能呈现出最完美的效果，才达到让人满意的效果；另外一点就是就是领导开始看重你，想用这些重要的任务来考验你，看你能否达到让他认可的地步，要是达到了就会培养你，找机会提拔你。
所以，要是在公司发现领导经常将重要的任务交给你，基本上就是在说“我很看重你，你要继续加油”。这个时候，你要做的就是增强自己的实力，努力让任务做到完美的地步，达到领导心中期望的结果，可以说，这一种情况在现实中是很常见的，也是职场生活中很重要的一个机会，只要努力将其把握住了，自然能够获得领导的认可，对后续的职场发展也有着极大的帮助，千万不能错过了。
总结：对于职场来说，很多事情都看似简单，等到仔细一想的话，就会发现其中有着很大的深意，说不定就包含着重要的机会，要是错过了就真的会让人感到非常可惜。以上这3种情况在现实中还是很常见，可以试着参考一下，说不定你的领导此时就很看重你。
1、工作上的琐事总是让你成为一个愿意打电话给他最喜欢的下属帮助他更改文件、PPT、材料、修理办公室机器等的领导。这是微不足道的，但都与领导有关。如果他认为你没有能力，他不会把它委托给你。但是很多年轻人不能忍受，所以他们默默地从领导的聚光灯下退去。
2、如果在哪一天，领导对你的关注显著增加，从最初对你的无知，突然开始关注你的一些事情，你的邮件，领导的及时回复，你对问题的反应，领导及时解决了问题，你的报告，反馈都有被选中。所以这是一个可以重用的标志。
3、领导们出去做研究的时候会带你一起去。当领导者看到一个年轻人有培养的潜力时，他们往往会默不作声地观察和测试。最常用的程序是让办公室在旅行或研究时通知随行人员。一些职场新人不明白，认为这是为了让他去个人服务。
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