在公司不干活又有领导喜欢的
在公司不干活又有领导喜欢的， 在职场上,其实每个领导都一直在寻找一些得力助手,当领导看到你有坚持到底的毅力,领导肯定也很有信心。以下在公司不干活又有领导喜欢的情况
刚进公司的时候，部门里有个小姑娘，月薪3500，每天上班都在办公室打游戏，领导也不管，我们都很不解，有老同事告诉我不要招惹她，否则后果不堪设想。
我是2009年进入公司的，当时公司正处于发展壮大期，我们财务部的人手也比较多，分工明确，大家都忙于工作，各做各的事，没有多余的时间互相唠叨。
那时候，我和另一个女孩是部门当年的新兵，进门后，我们俩天天看凭证，熟悉各种会计科目，有问题就向周围的同事询问，他们也很耐心。
但后来，才进公司一个星期就发现一个人特别闲，不是平时的闲，一上班就拿出手机，插上充电器，就开始刷抖音，看电视剧，偶尔打游戏，我和那个新来的女孩，都是互相看着对方，有时候领导在对面办公室，她也敢这么光明正大的玩。
而更夸张的是，她觉得每天都没有工作可做，玩手机、打电话、看电视剧就是一天，领导也装作没看见。
有好几次，办公室其他同事都很忙，各种着急，准备资料、报表、付款、报税等等，只有她，不慌不忙，还像个局外人，也不主动请同事帮忙，领导面对这种情况，也不安排她分担。
当时我觉得特别奇怪，曾经抓住机会问过一个还不错的老同事。
"张哥，我有点好奇，为什么张姐每天来也不干活，特别闲，几乎每次都看到她在玩手机，领导也不管？"
张姐笑了笑，然后手藏在嘴里，悄悄地嘀咕道。" 你做好你的工作，不要招惹她，否则你一定会后悔的。"
我比较好奇，但也不便再问，等下一件事，让我彻底看清得罪她的下场。
当时，公司内蒙古的财务小哥林某从项目部调回来，因为林某来公司时，张姐还没进公司，和她没打过什么照面。
当然，也不可能知道，部门内部对于张姐的默认和与张姐沟通的一些禁忌，在这种情况下，林某做了什么。
那段时间是部门内部最忙的时候，林某回来后帮助分担了部分项目资金的审批和支付工作，项目多，收支频繁，应收应付款也很复杂，导致林某有时忙不过来。
林某也是个大老板，说话比较直接，领导安排的工作难免会有偏差，有一次在林某手头工作量比较大的情况下，又安排了一项很紧急的工作让他准备材料，迎接上级部门的检查。
林某一刻也不想搭理，领导又比较强势，林某直接当着大家的面，当然，当时领导就发了牢骚。" 小张每天手头没多少钱，怎么不安排给她，还天天玩手机，大家都在忙什么，也不自觉出面帮忙。"
似乎是在抱怨领导安排的工作不合适，其实是扭头去得罪张总，只见张总脸色铁青，直接怼了林总一句。" 你以为眼前的工作对我来说很简单，还是我们俩换着干吧。"
林某见领导不说话，他也知道自己的话有点太直白了，马上不啃声了。
事后，张姐每次上班都不怎么搭理林某，大家有说有笑，只和林某无话不谈，后来林某不知道什么原因从项目部出去了，刚回来没多久就被公司派到外面做项目去了，真是可怜，而且理由很让人意外。
再后来听说是张姐的原因。
在公司呆了近半年才隐约听说，张姐为什么这么牛，是有原因的，她是出纳，是中专文凭，刚进公司时，领导其实是不要她的，但公司领导说是他朋友的女儿，很有能力。
部门领导看不出她有什么能力，就安排她做出纳，出纳是整个部门最简单的工作，就是跑跑银行，开点支票什么的，领导也不敢安排她做其他事情啊，怕这个中专生犯错误。
有一段时间公司向银行贷款，部门领导怕张某搞不定，拖累公司的贷款进度，没有安排张某去搞，安排了另一个同事，但后来，这个有经验的同事跑了几次银行，都没有搞成，公司领导也很着急，直接问：" 为什么不让张某去？"
部门领导不理解。"小张？她不懂啊，大学毕业，能懂多少？"
领导直接说：" 我觉得小张比你们系里的任何一个人都有用！"
部门领导随即服从领导安排，让小张拿着资料去银行办理，没想到，不去不知道，一去吓一跳，很多流程都很顺利，这一到两笔贷款都一次性办好，就等着放款了。
部门领导随即找到公司领导"。领导们，张总真是好样的！"
领导笑着说："当然了，她父亲是银行退休的老领导，至少她会给自己面子。"
部门领导这才明白，从那时起，出纳员就一直做这一项工作，直到现在。
那么为了回答这个问题，为什么办公室里明明没有什么工作，说话还很冲动，领导还很喜欢的人呢？
我总结了三种情况。
第一，他可能有背景和关系，像小张，她在银行有关系，所以去办理银行相关业务会比别人顺利，公司的领导就是利用了这一点，部门领导也看到了小张的这个优势，所以对她格外宽容，你可以想想，人家跑一趟银行就给人家跑几趟，而钱是企业生存的土壤，人家从事的工作与钱有关，你不关注谁还能去关注？
其次，这样的人可能真的很有能力，而且完成工作的效率很高，你想想题目里说的，明明没怎么工作，就是当你看到他闲着，不工作，不代表人家不工作，更不代表在你看不到的地方，人家不工作。
可能人家完成工作的效率很高，你看他什么时候完成的工作嘛，就拿张姐来说，她是一个出纳，大部分的工作是跑银行，她在办公室，其实人家不是没事，就是已经从银行回来。
这样的人也是领导很喜欢的，因为效率高嘛
第三，他可能是领导的 "军师 "或者潜伏在同事堆里的 "侦察兵"，你可以想想，领导喜欢，而且特别冲动，很可能在他身上有某些领导认可的特质，很可能在领导的很多决策和工作部署中，非常重视他的意见。
还有一种可能，他是领导在基层收集到的同事的意见和看法的传递者，这样的员工起到了承上启下的作用，把很多想法和看法反馈给领导，对于这样的员工，领导是信任和宽容的，也是很喜欢的。
总结一下。
遇到这样的人，不要得罪他，要尊重他们，因为他们有很多我们没有的能力和背景，领导带着爱的理由，不会无缘无故讨厌一个人，也不会无缘无故爱一个人。
领导喜欢怎样的下属？
1、做事特别靠谱。我交给他的事情从来不用去催他去跟进他的进度。因为我知道我交给他的事情，不管结果是好是坏，他最终都能够走完全部流程给我一个结果，超强的执行力，他办事我放心。如果他办一件事成功了，我知道他努力了很多，如果办失败了，我也知道他也努力到极限了。
2、反馈特别及时。任何一项工作交给他以后。不用我去询问他这件事情做到了什么程度，每到一个关键的节点他肯定会找我简单的说一下，这件事情目前到了哪一步？有哪些困难？需要公司做哪些配合？我就知道该如何支持他的工作。
3、沟通有效率。他与我讨论工作，如果对某项工作有不同的意见，他不会直接反驳我的观点。而是向我询问他了解到的信息，采用另外一个方法是不是会更有效？他与上司沟通的目的。是解决问题，而不是只反映问题或者向上司抱怨。这就是做事情的态度。
4、与领导保持高度一致。任何一个领导都不喜欢跟自己唱反调的下属，尤其是领导发布的一些政策，他可能有不同的意见，但绝对不会很生硬地公开向我提出。而是通过私下交流，给我修正政策的一些机会。这叫做给领导留面子。
5、勤奋的品质。我的这个下属并不是我们部门最聪明的人。但他是我部门里最勤奋的人。勤奋的人会自己主动去学习，自己想办法去解决遇到的问题。相比于那些踢一脚动一动的人。你就知道有一个勤奋的下属是多么的省心。
6、具备高情商。知道在公司里外，应该说什么话，不应该说什么话，自己的角色定位，应该对部门工作起到什么样的作用。做一个积极的推动者而不是消极的抱怨者，能够用自己勤劳的工作带动工作氛围，而不是拉帮结派骂领导骂老板，制造消极氛围。
7、关键时刻顶得上。做销售，经常会遇到月底或者季度底冲业绩的时候。他却总能够在最恰当的时间拿出一份骄人的业绩填补部门业绩的缺口。充当及时雨的角色。没有哪个老板和领导会不喜欢这种雪中送炭的下属。
8、思维特别缜密。他虽然是一个外表看上去大老粗的模样，但是却有着异于常人缜密的思维。比如我们要宴请某个客户，他会从头到尾的认真考虑该如何向对方发出邀请，如何安排对方到宴会地址。如何点菜？在席间要和对方讨论哪些问题？酒席结束后该送他们什么样的伴手礼？以及如果出现醉酒的情况，该如何安全的送客户到家。
9、不轻易惹事儿。作为一个下属他知道该如何处理复杂的人际和业务关系。能够妥善的处理各种矛盾，而不会等到矛盾激发来向你告状，或者请求你做裁判。
10、与你保持合适的距离。一个合格的下属懂得如何发展与领导的关系，既不会刻意的亲近，也不会无端的疏远，除了正常的工作交流之外，零星点缀一点私人的交流，对上下级关系无疑是锦上添花的。
领导喜欢怎样的下属？
1、肯听话的员工
作为下属，肯定要听领导的话，这样，领导才能管理好队伍，才能保证工作顺利推进。
所以，领导喜欢听他话的'下属，能够按照他的安排进行工作的人，因为公司里的人都能够做到这样的话，公司运行会更加有序，工作会更加有效率。
支持领导的工作，从听他的话做起，这一点，希望大家能够做到。
2、能吃苦的员工
吃得苦中苦，方为人上人，只有会吃苦的人，才能有收获，才能获得自己想要的东西。世界上没有一份工作不是辛苦的，毕竟天上不会掉馅饼，所以，想要挣钱，就必须付出足够的劳动。
领导也是会根据大家的付出给出相应的回报，做得越多，机会越多，提拔越多。
3、有忠心的员工
既然选择了你所在的公司，就应该付出全力，尽心工作，对它忠心。举个很简单的例子，当有人做了对公司不利的举动时，大家就应该及时组织或者告知公司管理层，以防止他们对公司造成威胁或者不良后果。
这样的举动，领导当然会感动、会欣慰，这样的员工，他们怎么会不喜欢、不照顾呢？
4、会护主的员工
任何人，对于对自己好的人，都是喜欢的，领导当然也不例外，对于真心待他们的下属，领导自然也会视为亲近的人。
所以，既然跟着领导干活，就也要为领导着想，尽力护着他们，维护领导的声誉，协助领导的工作，做一个体贴的好同事。
人心都是肉长的，面对对自己好的人，领导当然投桃报李，回赠自己的心意。
肯听话的员工、能吃苦的员工、有忠心的员工、会护主的员工，这4类员工领导最喜欢，肯定会特别照顾、提携的，很有前途！
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