做什么面试谈薪阶段需注意的事项


面试谈薪阶段需注意的事项,薪资作为求职者很重要的一个条件,相信每个人在面试的时候都希望能有好的薪资,其中在面试的时候谈薪是很讲究技巧的,下面分享面试谈薪阶段需注意的事项?面试谈薪阶段需注意的事项11、

面试谈薪阶段需注意的事项

  面试谈薪阶段需注意的事项,薪资作为求职者很重要的一个条件,相信每个人在面试的时候都希望能有好的薪资,其中在面试的时候谈薪是很讲究技巧的,下面分享面试谈薪阶段需注意的事项?

  面试谈薪阶段需注意的事项1

  1、不要虚报目前收入。许多公司有简历审查的程序,会让录取员工拿出原先单位的工资单以做核实。因此,在说明目前薪水时,要尽量做到真实。

  2、给出整个薪资结构。这位求职者十分坦诚,可是他在谈薪上缺乏技巧。最好的方法是对以前以及将来的薪资结构进行解说。比如说,以前的6000元收入,是包括1500元的基本工资,几百元的房贴、车贴,再加上3000元左右的销售提成;本次跳槽希望能有2000元以上的基本工资,由于自己拥有丰富的客户资源,相信提成加上福利能达到6000元以上。这样面试官就不会在简历上简单地写下“6000元”的期望薪酬,而会写“2000元+提成”,这样被公司认可的可能性较高。

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  3、了解行业整体薪酬。不同行业、特定时期的人才市场景气状况直接影响到员工的`薪资待遇,求职者应在面试前对行业薪酬进行了解。在有条件的情况下,尽可能通过各种渠道了解一下你所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况,并结合自己的心理期望底线,确定一个薪酬范围。此外,一般来说,拥有3至6年工作经验的求职者,跳槽后加薪幅度一般在20-30%左右。权衡多方因素,才能给出公司能够接受的薪资数额。

  4、给出灵活的薪酬。每个雇主在询问求职者期望薪酬之前,心里已经有了大致的给付标准,他们会根据求职者的回答,在这个范围内灵活调整。当求职者给出期望薪酬后,雇主往往会直接选取底线的价格。因此对求职者来说,一方面给出的薪酬底线要高于实际期望值,另外一方面,要注意保持薪酬的灵活性。可以说:“结合我的工作经验,我希望我的薪水比前面一份工作高出20%-30%,不知道是否与您的薪酬标准相吻合?”这样就既灵活,又委婉。

  5、不要在面试的第一个问题就问工资待遇。

  6、最好是等面试考官司先问你这个问题。(如果他对你产生兴趣,待遇问题是他要和你一定要谈好的问题)

  7、你的薪资要求要合理。注意听别人的经验及学历和工资要求,有一个参考。一般来说每个工作岗位基本有一个较普遍的工资标准。如:某个职位在市区内:2000---2500(不包吃住), 关外:1500---1800(包吃住)。你要求的工资要有一个灵活的跨度,如2500---2800, 3000---3500等,最好不要一口价:2200, 3000。 要给人考虑和调整的空间。如果你认为最少2500可接受,可能你要说2500到达2800比较好。

  面试谈薪阶段需注意的事项2

  面试谈薪的高招

  1、勇敢开口要求,否则永远不会是你的:通常人力主管不会主动给新进者较高的薪水、福利,因为这对他们来说是一种负担。但面试时,你可以提出适当要求,这样双方可有协商空间。

  2、了解市场行情。

  3、永不轻言放弃。

  4、说实话:当你面试的公司在询问你上一份薪资时,最好是诚实以告,因为当你用欺瞒手段来获取高薪资,一旦被发觉对你的信誉将有不好影响。

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  5、先赢得未来上司的心:在面试前先准备好,表现你的企图心与意愿,先让他们喜欢上你,说服他们:你值得他们在你身上花的每分钱。

  6、把握时机最重要:最佳时机是当未来上司已准备好要雇用你时,你可在表现热忱与决心后,以“我可以再考虑一下吗?”作为响应,以便有再洽谈薪资的机会。

  7、如果你选择的公司无法给予更高薪酬时,也可考虑别的方式。如让公司给你部分认股权或加少许奖金等,或可要求老板提供更好的办公场地、停车场或通讯设备,报销部分费用等。这些东西虽不能让你看到实际的薪水加幅,但增加了实际收入。

  另外也可要求增加一些非现金报酬。如要求公司给你提供职业发展机会,包括增加培训,转换工作岗位等;或者可要求公司压缩一周工作时间,实行弹性上班制或给予额外的休假时间。

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