那类人面试别早谈薪否则自寻死路
那类人面试别早谈薪否则自寻死路， 每一次的跳槽、都是以前一份工作为重要参考标准的。求职者首先谈钱，对每个面试官来说,他们都会反感。那么那类人面试别早谈薪否则自寻死路？
1、初出茅庐的应届生
任谁都知道刚毕业的应届生没啥工作经验，一开始就跟面试官谈薪，未免显得你很狂妄，对成功拿到offer也是有影响的。刚出茅庐的应届生多参加几场面试是没有坏处的，有助于正确评估自身价值。
2、转行转岗的转型者
所谓转行转岗意味着你之前的那些工作经验都要归零，这时候，你想要获得新行业新岗位的工作机会，就必须把自己位置摆正。参加多场面试让你更加了解你想要进入的行业和岗位，为自己成功转行转岗提供机会，所以面试别一进来就把钱挂在嘴里。
3、有较长空白期的裸辞者
如果你有很长一段时间没有工作，就没办法与那些丰富工作经验的人来比，求职简历上面就很吃亏，如何扭转局面呢?当然是通过现场面试来展现实力，等双方了解后，才能愉快谈薪。要不然，面试官一看简历上的空白期就不是很满意，再听你一开口谈薪更是不?拍愕摹?/p>
4、自身能力有欠缺的半吊子
当你的自身能力有欠缺时，不应该一味要求别人要给你提供满意工作，满意薪水；为什么呢?因为你自身条件达不到别人的要求，没有足够的`资本何来一面试就谈薪，还是和面试官老老实实多分享自己的一些个人魅力。
职场小白
这个所谓的职场小白就是应届毕业生，也包括那些名牌大学毕业硕士应届毕业生。虽然你能考上大学、能够能够轻松应付考试、拿着校园里的各种奖项是你能力的象征，但对于大部分企业而言，他们要的不是这些，他们要的是你能为企业创造价值。
因此，这类职场小白们别以为自己学历高就代表能力高，就要求企业为你的学历买单，面试官一面试就迫不及待的开口就谈薪资问题，甚至跟面试官讨起架来，一旦谈崩了，就一味地抱怨企业，抱怨面试官不会看人。
资深的面试官告诫这类求职者，文凭虽然是个敲门砖，但不要一味拿文凭找工作，要先问问自己能为企业创造什么价值，再问老板能给你什么待遇，千万别看钱找工作。如果你发现第一个问题连你自己都回答不上来，那么待遇这事还是先不问了为好，面试官不刷掉你就已经不错了。职场小白对于工作的态度还是应该以学习为主，毕竟工作经验和薪水都不会凭空出现的，它需要时间的打磨和积累。
转行又转岗的求职者
时常听到身边的朋友抱怨：“现在想跳槽了，我的专业是人力资源管理，想转行做人事，但是没有工作经验，并且由于年龄的原因，应该很难找，发了很多简历都没下文”；“做生物研发三年，本身对这行不感兴趣，因为对口专业迫于无奈入的行，而自己对会计比较有兴趣，想转行到这方面”；“我是做市场的，一直很向往进入奢侈品公司拿高薪，但我之前的工作经验和奢侈品行业无关”……
想必所有人都知道“等加薪”永远不如跳槽涨薪来得快，大家都认为别的行业别的岗位总会比现在的公司给的薪水多。于是越来越多人想要通过跳槽转岗来获取更高的薪水。
资深的面试官给这类求职者提个醒：跳槽是有风险的，转行转职更是如此。对企业来说，转行转岗基本上意味着求职者之前的工作经验归零，即便你之前在自己所处的领域做出了成绩，来到新的工作岗位后除了一些职场软性 技巧外，其他方面和新人真的没有什么不同，转行又转岗的人是要在这个新的岗位获取新的经验，而非在回答薪水问题时，乘匹夫之勇不切实际地喊价。
通过跳槽确实可以获取高薪，但那是“转行不转岗”或者“转岗不转行”的人，如果是“转行又转岗”的人，企业肯定给不了你想要的价。
职业空白期长达一年以上的求职者
对于职业空白期想必大家都经历过，只不过有些人一两个月，有些人长达两三年。同为求职者有较长空白期的求职者在简历上就会体现出劣势来，在面谈时一般人都会说进修、或者家里有事等等比较常见的理由为说辞，但面试官也都知道这些只不过是求职者的套路。
事实上面试官真正想知道的并非这段时间你是闲着了还是去做了什么，他真正在意的是经历这段时间之后，求职者你是否能调整好自己马上回到工作状态，是否可以对接上这份工作。面试官也是人，对于空白期长达一年以上的求职者多数都抱有怀疑的态度，因此一旦求职者开口就谈薪，无疑会加重面试官的疑心。
资深的面试官告诫这类求职者，如果你想要扭转它，不想让“职业空白期”再成为面试官挑剔的借口，你需要在面试时好好展现自己的实力，让面试官更加了解你之后，谈薪你才有底气，有职业空白期的求职者面试官最忌讳开头就谈。
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