寻求工作时您最重视哪些方面
寻求工作时您最重视哪些方面，找工作是每一个人都会做的事情，可是有时候不知道自己的方向，寻找一个大公司是所有毕业生都需要做的，也是为了自己的未来，下面了解寻求工作时您最重视哪些方面。
一、找准自己的特长
找工作一定要找属于自己特长的工作，这样才能够找准位置，跟自己喜欢的工作也能够有更高的心血，同时工作成长的速度也会比较快。所以说找工作时还有一点就是不需要找自己有兴趣的工作，同时身边的朋友也会跟你有同样兴趣的工作时就会跟你分享经验。可以让刚毕业的大学生有更好的提升空间，所以找准自己的特长是找工作时最应该看重的。
二、工资的多少
对于刚毕业的大学生来说，最不应该重视的就是工资的多少，因为刚开始没有经验，哪个公司都不会给太多的薪资，但是要注意的是如果培训期过后正式成为员工。成为正式的员工后成长的速度以及年薪工资的速度才是最重要的。这才是大学生找工作时最应该看重了点，对于有发展前景的公司这一方面的福利都会比较好。所以归根结底，还是要找一所有发展前途的公司。如果正在创业的公司，对于员工的要求可能会更高，同时也是不稳定的。
三、领导的赏识
一个好的公司，其实领导的重要少时是非常重要的，只有领导知道这个人才到底能干什么事情，清楚的什么样的人在什么样的位置才能认识到公司的发展前途，跟这样的老板做事也会有更好的发展前途。所以说在进一个公司之前一定要认清老板到底是谁，老板是什么样的人。
我希望找到的工作能发挥我的长处，比如……（说出具体技能）我认为还有一件事情也很重要，那就是我在企业中的作用要与企业目标联系在一起。如果工作中偶尔有些挑战，让我超越自己目前的技能水平，那就再好不过了。
尽管回答相当简洁，但实现了三个目的：突出了求职者的技能；表明了求职者明白个人与企业的关系；同时也说明求职者理解变化与发展的重要性。
大家都会在什么情况下，提出离职呢？
钱包没满，头先秃了
K先生，求职中，工作时间三年
工作量与日俱增，工资却原地踏步。我可以接受工资一时低，但我不能接受工资一直低。而且这样长久下来，身体实在是受不了，就辞了。
先修整了一段时间，目前准备重振旗鼓再找工作了。我还是相信这个世界上有实干型企业，可以跟员工一起共进退的。
工作枯燥，重复劳动
S小姐，正社员，工作时间一年
工资是对于员工个人劳动的肯定，而个人能力的增长一定是会推动工资的增长的。
在上一家会社，工作内容十分枯燥，职业也有极大的可替代性，对于我个人来说，实在是得不到半点提高。
所以在友好协商之后，我离职了。
后来我来到了现在的会社，每隔一段时间都会接触到新鲜的事物，我所就职的行业也十分有前景，感谢东京招聘网给我这个机会。
同事相处好尴尬
O小姐，アルバイト，工作时间三个月
我还没有毕业，所以以前对于办公室的OL生活有一定的向往，直到后来实习接触了一段时间。
其实理想跟现实的落差还是挺大的，跟同事们的年龄相差比较大，这就导致了我们根本没有共同话题。偶尔工作时有交流也是十分生硬，经常会让人感到尴尬。
很多时候我们改变不了环境，但是可以改变自己，所以我决定找下一份工作，希望以后不会有这样的尴尬产生。
其实，总有合适你的职位，在漫漫人生路上会跟你不期而遇。好的运气可能会让有的人一次就找到心仪的工作，但是想要找到自己满意的工光凭幸运是远远不够的。
关于求职这件事，有一些建议要告诉大家：
明确自我认知：
对自己的工作能力、性格等有一个清醒的认知。
知道自己可以接受的工作强度是什么样的`，清楚自己的性格可以很快融入进什么样的工作氛围。知道自己擅长什么，能在什么样的领域快速发展。
确定目标行业：
俗话说得好，隔行如隔山。选择一个有基础认知的领域，工作起来才能得心应手。
通过多渠道了解目标会社情况：
知己知彼，百战百胜。在进入一家公司之前，一定要充分了解这家公司的经营范围、企业理念、员工福利等等。除了登入官方网站查看公司简介之外
多向熟悉的前辈讨教经验：
前人的经验总是有很大的参考价值的。询问过前辈们的意见后，不一定要完全采纳，毕竟每个人的人生都把握在自己的手里，但是前辈们的建议一定要认真思考，很多都是血泪的教训，认真听了可以少走很多弯路。
Get了这些技能，你就可以在求职之路上一路畅通，通行无阻啦！
最重要的工作是什么？
大BOSS美戴曾经说过一句话，我记忆尤深：作为团队leader，最痛心的就是团队每天很辛苦，最后却一无所获。
在我有限的职业生涯中，一直接触的管理都是非常扁平化，简单来说就是各玩各的，一个人活成一只团队。但现在不同了，里里外外三四个部门十来个团队一起做一件事情，光是协调沟通就已经不容易。
在接手这个新项目之后，也没有什么退路，边做边调整，互联网最小化可行性demo真是到哪里都通用。于是这一个月，我就和小伙伴一起铺路、搭桥，一点一滴做好基础性工作，不断打磨力图完美。
直到经理实在看不下去，把我叫去办公室，非常严肃的问了一句：你现在最重要的工作是什么？
一句话问的我面红耳赤。
根据【28法则】原理，工作必须要有取舍，用20%的付出撬动80%的成绩才是我们追求的，这80%就是最重要的工作！
我竟然忘记了自己最重要的工作！为什么会这样？
从业务中抽身，找到新视角
身份已经发生了转变，但是潜意识中却没有扭转思维模式。
做专员的时候，只要肯干、蛮干，多少都会出成绩。
但是一旦成为leader，光蛮干肯定不行。如果你方向不正确，策略不对，几个人都可能白忙活一场了，这代价很大，这次我也尝到了教训。
老胡也曾说过我
我以前觉得升职加薪是每个职场人的必经之路，也是大多数职场人的“追求”，但最近的体验告诉我：做一个合格的管理人员真的不容易！
你必须要从业务的成就感中跳脱出来，去做方向性的决策，带领整个团队一起体验成就高潮。
重要的工作一定要提前安排
4月份开会的时候，领导就在盘今年8月的安排事项，那时候感触还不深，等到自己去安排小团队做事情的时候，才发现：提前安排，真的很重要！
我反思之前业绩不理想的一个重要原因，就是没有提前安排。
工作提前安排出来，可以避免一些突发情况，避免被动。比如在新媒体方面，婷婷每天发文时间都不确定，时早时晚，条数忽多忽少，有时候忙起来顾不上就不发了。
这种情况就很被动了，如果可以提前一周，把下周的选题确定下来，提前做好安排和整理，就不会出现这样的问题。
还有社群运营方面，按照预先的计划，我们会在不同的社群中用不同的策略进行激活和转化，但同样因为没有事先安排好，导致延迟操作甚至遗漏。
我反思下来，觉得自己的问题也很严重：
没有界定好彼此的工作范围对于重要的工作没有强调，导致小伙伴意识薄弱没有设定工作流程的标准，什么样算做完成，工作到什么程度是优？
每一个问题，看起来都很小，但是汇聚在一起，却是致命的。好像一只无头苍蝇，隔着玻璃飞了好久都出不去……
最近真的挺忙的，也没有很多时间去看管理方面的书。不过美戴和袁老师给了我很多机会去尝试，现在我都敢和事业部老总坐在一个屋子里开公司层面的决策会议了～以后，关于工作方面的思考文章，我会多写一写。
毕竟，工作时间占据了一天的1/2，一定要在这件事情中取得成绩，否则最重要的事情是什么？
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