如何成为一名优秀员工的见解
如何成为一名优秀员工的见解，一名优秀员工, 不仅是管理者对每位员工的期望, 也是员工做好本职工作的一个目标，进而能更好的实现自我价值的内在要求。下面来分享如何成为一名优秀员工的见解。
如何成为一名优秀的职员。
第一、必须做到第一个到办公室，最后一个离开办公室，把卫生打扫一遍，把水烧上，默默的做就可以，不需要说，也不需要别人看到。
第二、每天都要写工作日记，只记录做成了什么，而不是单纯的做了什么，你的人生就是由日记组成，你不写工作日记你永远不知道你的时间都浪费掉了，虽然说准入门槛相同提拔门槛不同，但是，只要是优秀的人，即便不沾亲带故，领导也想提拔你，因为每个领导都需要有人服务于自己，有能挑起大梁的人。
第三、继续提升自己的证书、学历、户籍，例如把你的户籍落入上海。
第四、有一项风雨无阻的运动。
第五、把本职工作做扎实。
第六、有份兼职，一是增加收入，二是认识社会，例如到我们家餐厅干服务员，你觉得自己每天很充实，你那点活，要是叔叔去干？也就是半个小时的事，就是要不断的压缩自己的时间，不断的见缝插针给自己安排新的任务。
就一个原则，问自己，倘若你是局长，你提拔一个人，你提拔谁？
若是这个要被提拔的人不是你自己。
说明，你不够优秀。
优秀的光芒，是什么纸都包不住的。
在体制内工作，最要预防的是老年痴呆
，也就是跟老同事混在一起，混点吃喝，怎么去爬个山钓个鱼，反正也不会被开除，混一天算一天。
不要这么想。
你的目标是省长，你这么想，你就真的会飞的很高！
老百姓家的孩子，接受最重的一条毒瘤鸡汤就是：你没关系，你不可能被提拔！
错了，能被提拔。
都只有一个原因。
真有本事。
你接触一下就知道了，一把手就是一把手，二把手就是二把手！
日常工作中应注意的问题
1、自己岗位职责上的事，必须要自己来完成，不要什么事情都去麻烦上司，公司设定这个岗位目的就是要完成工作。
2、不要装“酷”，面对任何问题时都说没有问题，而在工作中却总是出问题。不懂不是缺点，用心学习、态度端正才是做好工作必需的。
3、不要把领导当傻瓜。做事脚踏实地，不要表面一套背后一套，不要油头滑脑得过且过，要知道领导大都有火眼金睛。
4、不要吝啬把功劳让给他人。要想让自己获得成功，就必须懂得如何让别人先成功。往往具有决定性的重大成绩，都是管理层正确领导和执行层集体努力的结果。
5、不要老是犯同样的错误或不该犯的错误。人无完人，只要是人都有可能会出错，但要学会总结。
6、要勇于承担责任，要有足够的勇气去面对问题，不要推卸。领导是最讨厌那些遇事先逃避，明哲保身地把本该担负的责任推得一干二净的下属。
7、善于和他人分担工作。见到同事一筹莫展时，不要事不关己，高高挂起，冷眼旁观，而应该主动助人一臂之力，这样不仅可以建立良好的人际关系，也会深得领导的认可。
8、做事情时，不要总是讨价还价。哪个人会喜欢动不动就和自己讨价还价的人呢？领导也不例外。
9、面对额外的工作任务，端正态度，适当考虑，服从第一。如果不得不拒绝，一定要有充分的理由，而不要让领导觉得你是在找借口逃避工作。
10、有事情要先考虑商讨解决，千万不要越过自己的上级，去反映事情，作为下属要时刻明白，越级上报是最不妥当的行为。
11、不要老是提问题，应懂得反映问题的方法：提问题时，一定要有自己的见解和解决方案，一同拿出来让领导考虑。
12、注意自己的言行举止。任何一个领导都不可能喜欢那些吹牛皮的人，也不喜欢背后议论他人是非的人，更不可能喜欢作风不良的下属。
13、领导遇到难题时，在自己能力范围之内的，尽管不是自己的工作，也应该主动帮助领导渡过难关。
14、要有创新的理念和作为。在自己的工作岗位上一定要不断突破，做得比前人好，比别人好，从而更好地证明自己的能力和价值。
15、拥有稳定的心态，不要心血来潮感情用事，也不要什么问题与不满都强压心头，要学会时刻调整自己，保持积极上进的心态。
优秀的员工，3句话少说，3件事多做
这些败人品的.话少说：
1、少说抱怨的话。请收起你的抱怨，因为抱怨并不能让你获得同情，反而会让人觉得你有一颗承受不住压力的玻璃心。
2、少说炫耀的话。过度的炫耀自己，很可能无意间会伤害了身边的人，会让人觉得这是一个不稳重而又高调的人。
3、少说敏感的话。薪水、职位变动、同事的私人感情，这些敏感话题是职场禁忌，尽量少说，最好不说。
这些攒人品的事多做：
1、多做与工作目标相关的事。完成工作永恒的主题，任何时候都要先完成本职工作，再去做锦上添花的事。
2、多做平凡的小事。不起眼的小事恰恰能体现出你的态度和敬业精神，会让同事觉得你是一个可靠的人。
3、多做有挑战性的事。承担一定的压力，并付出更多的努力，会让你获得成长，也会让领导更加看重你
什么才算是一个名优秀的员工？
对于优秀员工的标准一般企业都会有以下六个基本点：
遵规守纪、爱岗敬业、团结同事、尊重上司、有创新精神、销售或生产业绩。
想成为一名优秀员工，如果只看公司的制度而不了解公司的内涵与软标准，再怎么努力也是白费。
可能你在A公司样样都很出色，年年都被评为优秀，但到B公司后并不一定同样优秀，更有甚者可能连个合格的员工都当不上。南辕北辙，你越努力离公司的优秀员工的标准越远。
A公司优秀员工的软标准可能是：不管你对与不对，能当众说出公司或某个领导存在的缺点，并能适时的提出自己的见解，公司认为你这是对公司的忠诚，这就是企业所要的优秀人才。那么你就多表现个人观点，多提意见适时的表现自己
。B公司优秀员工的软标准可能是：注重员工任劳任怨，不计较个人得失，像老黄牛一样默默无闻地工作，叫你做你就做，叫你停你就停，不要发表什么个人见解，遵章守纪。那么你就多努力工作，不要发表个人太多见解、遵章守纪，保持沉默是金。
C公司优秀员工的软标准可能是：只要生产量或销售业绩搞上次，不管你如何捣蛋，如何不把公司制度放在眼里，如何不尊重领导……业绩说明一切。如果在这里你要成为优秀员工，那么就请你不计一切提升自己的生产量或销售业绩。
D公司优秀员工的软标准可能是：只要能哄的主要领导开心，会来事、会附和、会放电，能让主要领导一天到晚脸上都保持笑容就行，不管你能不能做事，其他综合能力如何。
如果这样你也想成为公司的优秀员工，那么请你多多练习放电功能，多多哄哄主要领导。…………每家企业的存在是都有其自家的独特点，不同企业的关注点会不同，不同的企业文化理念也会有所不同，所以评选优秀员工的标准也会不同。
因此，不要抱怨某家企业不公平，不识人才。只能说明你还没有融入这家企业，还不了解这家企业的内涵与软标准。想在现任公司里成为一名优秀的员工，首要工作是了解现任公司对优秀员工的内涵与软标准，并为之而努力才能达成自己的愿望。
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