职业生涯的4个迷茫期
职业生涯的4个迷茫期，每个人都会有迷茫的时候，不管是在生活上，还是在工作当中，在人生的不同阶段会出现不同的迷茫，以下给大家分享职业生涯的4个迷茫期，来了解下吧。
第一个时期是14—22岁：
这个阶段的人承担着学生与求职者的双重角色。主要的疑问是：我是谁？我能做什么？迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。
第二个时期是22—28岁：
这个阶段的人已进入工作领域，逐渐了解社会，建立了初步的人际关系网。工作一段时间后，开始重新衡量身边的一切，如工作环境、职业种类、待遇等与自己的“职业梦想”是否匹配。
主要疑问是：理想与现实不相符，我是否要重新选择？迷茫的主要原因是个人的发展目标与单位的现状、提供的机会等不一致。
第三个时期是28—35岁：
这是个人职业发展的重要阶段，这个阶段的人已积累了较丰富的经验，其才能得到了一定的发挥，正为提升或进入其他职业领域打基础。主要的疑问是：为什么这么多年我一直无所成就？迷茫的主要原因是工作中的挫折及对目前工作的不满。
第四个时期是35—45岁：
这个阶段的`人开始重新衡量所从事事业的价值，是容易发生职业生涯危机的阶段。其主要疑问是：接下去的岁月我应该做些什么？之所以迷茫，是因为有了丰富人生阅历的他们，对人生的有限与世事的无常有着较深刻的领悟，所以对将来何去何从难以冒然决定。
职业“迷茫症”对策：人在不同的阶段都会有不同的目标和需求，在职业遇到迷茫时，弄明白自己需要的到底是什么非常重要。这需要冷静的分析和对自己、对形势的客观判断，还要有克服目前暂时困难、争取美好未来的勇气、信心与决心。
如何应对职业迷茫期
一、职业定位
定位问题通常发生在初入职场或者工作多年后对工作本身不感趣的职场老人。
是不是现在的工作不符合自己的兴趣爱好才导致投入度不高？或者不符合此时此刻自己的人生阶段。
我曾经做过自由度相对高的医药销售，首先时间作息通常是晚上应酬活动比较多，工作互动对象大多是医生，基本是陪笑又贴冷屁股的工作，不符合我的职业期待。
转型后：
在工作有规律的办公室工作；
工作环境：喜欢人性化的工作环境，选择了外企；
工作互动对象还是人，面对人群换成了各种相对平等关系的职场人员。
二、发展
在一个企业，工作岗位做了8年，10年，岗位，薪资变化不大。
通常是能力问题为最主要的，其次职场的人脉关系问题。
我自己试过有份工作做了5年，除了薪资因为出色贡献，但在职位上晋升上，我自己感到很迷茫。后来在与一位以前的老板聊起，谈到我职业的站位和格局不够，才让我停滞不前。因为做到管理层，领导力和全局观就很重要了。
三、平衡
通常是因为自己的角色发生变化，比如成家，有孩子，工作时间又需要比较多的投入，会让自己陷入困境。
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