为什么简历投递后没有音讯
为什么简历投递后没有音讯，面试失败和简历提交后就没有任何回复都是悲伤，其实简历没有回复，除了雇主因素外，还应该从自己那里寻找原因。来看为什么简历投递后没有音讯
用高级人力资源的话说，简历用于叙述，而不是用于炫耀。在撰写简历时，请务必根据雇主的招聘要求进行定制。不要夸大文字，一般地谈论它。如果你在10秒钟内找不到你想要的东西，那么这张简历将在HR的眼中被“抛弃”。
资深HR告诉你为什么简历投递后没有音讯
你的简历为什么没有回复？
1、申请的职位与自身实力不符。如果对方招聘职员，只要求中学学位，你就是计算机硕士学位。要申请这个职位，很明显，人们会怀疑你找工作的动机；如果雇主要招聘一名在线编辑，你虽然是中文专业，但是却没有任何工作经历，显然，这样的申请不会得到答复。因此，根据自己的实际情况，有针对性地提交简历是非常必要的。
2、简历缺少重要信息。现在简历是一样的，含水量很高，hr对这些简历的态度是略过一眼。简历应清晰、有组织、集中和有吸引力。例如，我看到候选人申请职位，会发送图形简历到hr电子邮件，非常有创意，看到这样的简历，hr肯定会给电话联系。当然，您也可以使用联机工具自动生成。
3、没有按要求提交简历。想象一下：当人力资源收到很多名为申请人的电子邮件时，我的简历是怎样的？如果您可以在电子邮件或简历的标题中告知HR尽可能多的信息，至少告诉您要申请的职位，然后她的心情会好很多。
解决方法
1.要对企业招聘信息进行详细的解读，并根据企业需要对简历进行适当的修改。
2、简历要体现简洁、有针对性，要反映重要的核心内容，不利的条件不应透露给招聘人员；
3、在发送简历前，务必检查HR标识的信息。如果没有请求，请在作业搜索网站上发布。如果有特殊要求，则必须遵循规则。
4、没有要求，不要轻易将照片放在简历上。 “以貌取人”是HR常用的也是必用的方法，这里的“貌”不是说“长相”而是“特征”和“表情”。雇主希望看到一个充满热情，或活力，思想，毅力或信心的年轻人。
1、使用不同颜色的纸张
当你打印简历时，你是使用的是奶油色，白色或灰色的色纸吗？这是跟其他人一样的，那么普通。简历制作需要具有创意，最好是原创，这样更容易脱颖而出。我们并非建议你使用粉红色。这是绝对不能的，请记住，你申请的是一个职业生涯。你能够选择的是一些不太常见的白或灰色，要庄重，沉稳的气质。
2、使用不同尺寸的纸张
你要问为什么？你有没有洗过牌或者整理一叠试卷？你洗牌或者整理试卷的时候，是否有一张纸牌或者试卷是比其他的的大一些。试想一下，你的简历突兀站在一堆竞争的简历之中，这样不会让它更引人注目吗？这很简单，但它确实使你的简历容易脱颖而出。
3、内部联系
如果你有可能在一个特定的公司，得到一个内部的联系，这意味着你比别人得到更大的机会。你可以请求这个内部联系人帮你投递简历，即使这个人不是人事部的，你的简历，也会得到足够好的待遇。
4、挂号信
你有没有寄过挂号信？这里的的挂号信需要申请发送确认认证，你只要支付几块钱手续费就够了，但这意味着，信的收件人必须签署，而且我敢打赌，他们一定会签署。他们会很好奇，想知道它是什么。有可能的话，你可以直接发送到招聘负责人那里，这也许会为你创造出美好的机遇！
5、简历和礼物一起发送
我承认，这是个比较冒险的.方法，有些人会非常厌恶。你可以在投递简历时附赠一束鲜花，或者一份点心，这虽然说是一种比较特殊的方法，但是也许某些人还就吃这一套了！
6、当面投递简历
走进招聘单位的办公室，并要求见招聘经理（最好先打听清楚经理的姓名、。只是说，你要与他讨论当前的职位空缺。是不是很疯狂？但是，一些大的企业，他们的文化就是需要像你这样积极进取的态度。
7、引起注意的把戏
在规模较大的公司（有时中小公司也会、，会用一个秘书或办公室助理来筛选求职者的简历 。此人是负责垃圾邮件的筛选和淘汰非合格的简历的，因此，这里的伎俩就是，站在这个秘书或者办公室助理的位置上想，写一条会引起他注意的信息，并且，在通过筛选之后，你要留有能够向招聘经理解释的余地。它会很有效而且是一个有创意的广告。
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