求职者必知的简历投递最佳时间
求职者必知的简历投递最佳时间，要想找到一份理想的工作,拥有一份完美的简历固然重要,递时间和方式简历也是如非常重要的。下面一起去看看求职者必知的简历投递最佳时间。
简历投递可避开高峰时间
投递时间和方式简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。
周三投递最佳，上午效果较好
周一，一周才开始，HR要总结上周的工作，也要计划本周的安排，基本上上午开会，下午在消化。这天HR看简历的心情非常浮躁，所以对简历的分量要求很高。
周二到周四，是简历到达的合适时间，其中周三到达最佳。
周五，HR基本上都要作一周总结或者外出参加一些会议，而且周末前上班心都比较散。所以周五收到的简历当天基本不看，通常积压到下周一才会看，但是通过周六周日两天邮件的累积，你的简历早就排到邮件列表的最后去了。
周六到周日，HR休息，非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起，结果被周一来上班的HR不耐烦地点个全选，统统删了。
另外，投递简历最好挑HR上班的时间，这样你的邮件通知就会在电脑的桌面上直接跳出来。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00为佳，下午以13:30-15:30为佳。这是因为太早了HR没进入工作状态，太晚了HR等着休息下班，早没了看简历的心情。
投递方式多渠道双保险
如果你实在很心仪这个岗位，深怕HR一不小心漏了你的简历。那你可以通过多种渠道投递此职位，公司招聘邮箱、在线招聘网站，甚至是用平邮或快递的方式寄给公司，都可以尝试。但是切忌不要在同一渠道频繁重复投递，以免被归类为一种骚扰，而被“拉黑”。
01
每日：HR每天上班前半个小时投递简历
早上9点开始工作，10点到10点半之前都在搜索简历。10点半之后是绝对不会再搜索新简历的，而是开始一天漫长的和各色各样候选人沟通的工作。如果当天结果不太理想，那么下午4点之后，会再开始一波简历搜索。当然这个搜索的过程，也包括看邮箱里候选人投递的简历。
工作日，每日上班时间前的半个小时内投递的简历，能够保证当天第一眼被你的HR看到。比如：8:00-8:30。
02
每周：避开周五下午到周一上午这段时间
人力资源部门每天都有开不完的大会小会。而且级别越高参会频次越高，哪怕是普通员工，逃不脱的一个会议，是每周的例会。一般情况下，这个例会会放在每周五的下午或者每周一的上午，或者这两个时间都开。
每周五下午开例会，是为了总结和复盘部门内每一个人本周的工作情况。
每周一上午开例会，是为了及时明确和分派本周的工作计划及工作任务。
所以，从周五下午到周一上午这个时间，你可以好好的琢磨一下怎么打磨自己的简历，不必急于投递。
大家问，为什么也要避开周六、周日？ HR不是机器人，也是要休息的。
03
每月：避开月初月末忙碌时间
把时间放大到月，这个事情就比较玄幻了。
有些公司月初月末，人力都比较忙，忙着算薪发薪，忙着工作总结，忙着绩效核算，忙着人员入转调离走流程办手续等等。所以，你可以避开月初月末。
当然，有一些大厂是招聘岗位是专人专职的，但是月末一般也忙着做工作汇报。而且，各部门基本月初月末也都忙着开会，一般没时间安排面试。
所以，那几天，你可以歇一歇。否则，等待面试安排的.过程也很煎熬。
04
每年：春节后的两个月和九月、十月
一般企业进入第四季度后半季度，就进入了全员忙碌状态。行政忙着年会，人事忙着绩效奖金计算，办公室忙着收集各部门总结、组织各种总结大会，老板忙着定明年的战略目标。这种状态会一直忙到整个公司明年全年的工作目标、计划和预算都确定了为止。这个时间可能会在年前，可能会在年后。
一旦目标计划确定了，接下来就是整个公司的用人编制和招聘计划。一般HR在年前就会确定这些编制和计划，但是真正的招聘工作会在年后才开展，也就是每年的2、3、4月份，春节后的那个月，是招聘需求旺盛期。这个时候投简历或者跳槽，再好也没有。
还有一个季节，是在四季度开始前后的两个月，9、10月份。这是公司本年度可招聘的最后时间，过了这两个月，要开展上面的一系列工作，公司默认不再进人，避免和来年的计划有冲突，造成不必要的人力成本浪费。所以HR会抓住这两个月，尽快补缺，完成今年还没有完成的招聘KPI，用人部门也会催着HR招聘，为早已计划好的来年工作储备人员。所以，金九银十，所言也不虚。
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