这10种人职场容不得
这10种人职场容不得，在工作中不同的人在职业上表现的态度不一样，有的人的性格非常不适合在职业中生存，在工作中面临的问题不能由着自己的性格来，下面看看这10种人职场容不得。
1、爱找借口者
工作中出现问题从不在自己身上找原因，而是为了推卸责任一味寻找借口，在这样的员工身上任何失误的出现都有着他自认为非常合理的客观理由。不能主动承担责任的员工是永远都不可能有发展前途的。
2、爱挑事端者
有一些员工自己为自己确立了救世主的身份，公司内部稍有不平之事便出面挑起事端。对这样的员工老板虽然有时表面上能够诚恳接受其建议及要求，但内心却对其恨之入骨，一旦有机会便会将之清理出公司。
3、心胸狭窄者
团队作战讲究团结与配合，但许多职员心胸狭窄，不能接受不同意见，有机会作为团队首领时便唯我独尊、“顺我者昌，逆我者亡”；作为团队普通成员则行事孤僻、特立独行，将与自己意见相左之人视为寇仇，伺机报复。这样的员工必然是团队中的害群之马，有他在就不可能打造出一个优秀的团队。老板怎能青睐这样的人？
4、乱嚼舌根者
许多员工工作努力、业绩突出，就是管不住自己的一张嘴，常常把别人的缺点当作自己的谈资，把公司的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具，在背后谈及同事的缺点、讲公司及同事的坏话成了自己的乐趣。这样的员工即使工作再努力、业绩再好，也是老板不愿意看到的。
5、公私不分者
这种现象一般出现在公司老员工身上。一般表现为自以为对公司作出过较大贡献，在行为上显得不拘小节，把公司的资源拿来私用。小到一张纸、一支笔，大到电脑、汽车随便私用。用公司的电话解决私人问题，在工作的时间干私活等等。对这样的员工，老板虽然有时碍于面子不便当面表示不满，但内心对这样的员工是一万个看不起。同时这种行为也暴露除了一个公司在管理方面的缺陷。
6、夸夸其谈者
有一些员工凭着自己某些方面的优势，目中无人，自认为对公司内、外一切事务明察秋毫，喜欢对任何事情高谈阔论以表示自己无所不能。在他的眼里，公司的其他员工都是无能之辈，毫无用处。取得一点成绩便沾沾自喜，到处炫耀，从来不懂得自我批评是什么东西。这样的行为是职场的大忌！
7、一心二用者
随着社会的发展与进步，个人就业形式、投资渠道逐渐多样化，许多员工除固定工作外还在公司之外有一项或几项兼职，有时还会以股民、炒房者、直销员、保险代理人的身份出现在公司，一心二用甚至多用，每天忙得焦头烂额，放在本职工作上的时间及其有限。这样的员工根本就不可能得到老板的肯定与认可。
8、三心二意者
身在曹营心在汉，处于一个公司不能安心工作，这山望着那山高，随时准备跳槽。有这样迹象的员工老板怎么能放心用你？
9、心存抱怨者
时时觉得老板对自己不公，同事对自己不平，时刻存有抱怨的情绪。这样的员工老板怎么能够喜欢？
有以上十种行为的员工，即使其业绩显着，也不会被老板看重的。如果你真的想成为老板眼里的红人，被老板赏识与看重，就必须首先杜绝以上行为在你身上发生。在此基础上，加上你的才智与努力，被老板认可就不再是难事了！
10、不懂感恩者
公司欣欣向荣时能与老板及众同仁一起享福，公司暂时走入低谷便暴露出其本相，处处与老板计较、时时与老板讨价，不懂感恩，小人之相毕现。待公司重新走向辉煌的时候，他又抱怨老板不识真才。出现这样的情况，到底谁之过？
1、老好人
所谓的老好人就是什么忙都帮，帮别人取快递，端茶倒水之类的，总之就是别人可以自己做的事情，非得让你做；别人做不到的事情，也是第一个往你身上推，你还挺开心以为是自己人缘好。这些人养成习惯后，就不会把你的善良当回事了，反而会变本加厉地使唤你。
所以说为了避免当老好人，别人要求帮忙的时候自己也要有选择性地帮忙。如果你觉得对自己有益处，或者是自己也愿意帮的`话那就帮。
如果别人只是觉得你好说话，让你做杂活的话，那这种忙大可不必帮，因为只要有了开头，就会很多的人都找你。
因此，一定要学会正确的拒绝，同事们之间没有必要的帮忙，只有真正的做好了自己的事情，我们才能够获得同事之间的认可以及领导的嘉许。
2、锋芒太盛
小刘这几天要离职的消息在公司内部疯传，有一个日常关系比较好的同事私下告诉他，他才知道这子虚乌有的传闻。
原因是他前几天获得了重量级大奖，一时间风头太盛。有人看不过去就别有用心散播他正在筹划下家的传言，还说已经洽谈好几个单位了，主动投简历到好几个大公司，对方也都很感兴趣，现在公司老板和人事就等着你提交辞呈呢。
小刘连离职的想法都没有过，他的确是获得了一个全国知名大奖，直属领导还私下找他吃了顿饭，问他这把拿到大奖了，是不是要考虑换地方升官发财了？
他还信誓旦旦地跟领导保证，并没有此类想法，如果单位给给我晋升的机会和空间，他肯定是考虑留任的。毕竟在单位干了这么多年，环境人事都熟悉了，获奖也有单位一份功劳，怎么可能轻易离开呢。
最终半年过去了公司他我晋升的想法没有任何反应，还开始事事防着他，将他调离重要岗位，挂起了闲职。
不得已下他真的离职了，跳到了新单位站在更高的位置上。
小刘的被迫离职，很明显是早有人嫉妒他优秀的工作能力了。在团队里，不管你的个人能力如何突出，都要尊重组员的意见，尊重他人的存在。实力对工作而言，确实重要，但一个人的力量是有限的，不要给别人留下你可以单打独斗的印象。落单的大象也是敌不过狮群的。
建立好人缘，就是自己的护身符，不要让自己太秀了，木秀于林风必摧之。
3、净说实话
工作之后发现很多时候努力做事情是没用的，我们已经过了努力被人看见后就能获得称赞的阶段了。
也终于明白，在职场上会拍马屁而毫无业务能力的人可以混得很好这种情况是真实存在着。工作本身太复杂了，又或者“会拍马屁”“会哄人开心”这就是业务能力的一部分。
但这里并不提倡无脑拍马屁。领导做到这个位置，一定不是傻子，他是怎么过来的他自己心里也有本帐。
与其拍马屁，不如学会揣摩领导的意图，对工作更有助攻。不是每个人都会拍马屁的，很多性格内向羞怯的人就做不来。客观上要求他们只能踏踏实实地努力工作，才有可能被发现、被提拔。如果能够口齿伶俐、左右逢源、特会来事，那当然快意。
但要注意一点，不要有“天下皆醉我独醒”的自我陶醉感，这在职场中是很致命的，有时我们会对公司的人事物看不下去，迫切想要给领导谏言去实行变革。
但你有没有想过，公司是老板的，它会有这样的风气，有没有可能就是老板的态度造成的。职场里多是聪明的会趋炎附势的人。
“忠臣立百功，一错易毁”，改变公司的整个风气仅靠个人是很难的，特别是这种直接愣跳出来说大实话的人，不仅使领导脸上无关，也沦为大家取笑的对象。
讲实话也要有策略，分清场合、时机，先讲一点看看领导的反应，在决定是不是要和盘托出自己的想法。
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