聪明人辞职方法
聪明人辞职方法，人在职场离职入职都是常有的事情，我们都知道员工离职对于企业和员工自身都是一件很别扭很难受的事情，因此我们可以学一些小技巧，以下分享聪明人辞职方法
离职申请
每一家公司对离职申请的规定都不一样。有的需要在公司的系统里进行提交，有的只要进行书面提交。或者进行邮件提交。每家公司都有不同的规定和模板，按照公司的要求进行填写就可以。有一点需要强调的是，劳动法里面规定劳动者单方面去解除合同，必须要提前30日以书面形式通知单位。
离职原因
离职原因归根到底还是钱的问题，有时候会涉及到个人的情绪问题。这方面没有一个标准的答案。只会举两个例子让大家参考参考。首先我们必须知道我填这个离职原因不能得罪公司里面的人。不说，可以说是自己个人原因啊，家庭原因，某些不可抗拒的因素。这些都是面子话了。
工作交接
离职的时候，最近人品直接体现在你的交接工作中。因为很多人因为快要走了，所以工作也会不管不问。但为了不避免你离职之后老同事找你问这问那的，最好还是得。全面配合一下，该交接的还是得交接有几个原则。
你不要再接新的工作，当你离职之后，新工作可能会变成一个麻烦。公司的资料不要外带，私人资料可以删除。最好还是练一个清单，把你交接的东西详细的列出来并。会报给你的直属上级。这样你的直属上级就一目了然了。
离职时间
你什么时候能离职，更关键的因素取决于你当前单位的一个状态。假如说单位急着裁人，那他甚至明天就会放你走。这东西说不准。但还是得按规矩办事，提前30天提出离职申请。如果你急着走，就和一群啊实际谈谈。提额外的要求。大公司基本不会卡一个员工一个月，除非这个员工很重要。
一、尊重别人，也要尊重自己
为了美好的未来，在辞职过程中，因为一些不顺心的事，我们是应该要有容忍之量，但这种包容也要有一个度。
混职场，欺软变硬的人很多，谁都想在软柿子上踩一下，所以对于自己的合法权益，该抗争就要抗争。
正常离职，明明是就上司领导的无顾刁难，自己就应该拿也勇气，维护自己辞职时的利益，保护自己的合法权力。光脚的不怕穿鞋的，一切按章办事，你好我好大家都好，如有为难，必用法律来抗争。
二、潇洒离开，只为理好的发展
一般的离职，不是心受委屈了就是钱没给够，不管是什么原因，当自己想要利用时，谁都要潇洒离去，给人一种洒脱的状态。好比轻轻的我来了，轻轻 的我走了，像云彩一样，只给人留下曾经的美丽。
这种做法是对于上司应该提前做好善后工作，你能替他着想，解决他的后顾之忧，他必然也不会去意为难一个即将离开之人。
对于一些关系要好的同事，可以进行适当的语言性告别，毕竟人是一种感情性动物，不管别人的感觉如何，这也是对自己过去岁月的一种告别。
三、不争气斗恨，给自己留下遗憾
现在的人都喜欢搞一些离别宴，对于离职，如何你升职，也不要搞得太过张扬，给人一种飘的感觉。
王奇一位90后，因在业绩突出，被提拔为业务经理，在上任之前，他为了显现自己的能力，气大财粗地请同事吃饭喝酒，结果酒后一个同事与另一个同事因积怨过深，一言不合借着醉意直接开打，最后搞的大家全部进入了派出所。
所以，对于职场上的离职，不管你是哪种情况，都应该低调而来低调而去，平常心对待，不要显示自己高人一等，也不要强调自己低人一筹！
辞职的原因的聪明回答
回答技巧：
1、不要说老东家的`坏话，即使你内心觉得上一个单位各种不如意，也不要在面试中表现出来。
2、离职原因尽量说客观一些，不要说一些主观的因素。
3、实话实说，但要讲求技巧，直来直往的表达，并不适合职场。
客观原因：
1、部门/公司架构调整。公司架构调整，或者是部门变动，导致原有的工作内容发生重点变化，与原有的职业规划不符，导致想寻求更好的发展，这样的客观原因很有说服力。
2、公司裁员。公司经营不善，导致大量裁员，这也是一个很好的理由。
3、身体无法适应。比如高温工作，某些产品过敏，长期这样的环境让自身无法承认。
主观原因：
1、寻求更大的发展空间。比如你所在的岗位无法引起领导的重视，没人任何升职的空间，自己想要往更专业的方面发展等。
2、无法认同企业制度。比如长期加班，管理混乱，考核机制等，在谈这个理由的时候，注意自己的言辞，千万不要以批判的语气说，让HR认为你所说的理由可以接受。
3、待遇太低。其实这种原因才是大部分人离职的主要原因，但在讲述的时候，不要一味的强调自己需要高新，要给HR一种，自己愿意接受挑战，原因通过自己的能力获得更大报酬的感觉，说明自己是想要更加深层次的做工作，拿到与能力匹配的薪酬。
个人原因：
交通太远、家里有事、怀孕、学习等这些原因，也是容易让HR接受的。
不能说的辞职的原因
1、收入太低
这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。
2、人际关系复杂
现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。
3、分配不公平
现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都实施了员工收入保密的措 施，如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
4、领导频频换人
工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。
5、上司有毛病
既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
6、工作压力太大
现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。
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