面试中如何谈自己的性格缺点
面试中如何谈自己的性格缺点，在面试中，一般会问到求职者的优缺点，hr除了想知道求职者性格特征以外，更想知道他们对自己是否了解，那么面试中如何谈自己的性格缺点？
性格缺点可谓是求职者回答此题是提到几率最高的一类答案。在回答这个问题时，你可以告诉考官，你的个性是什么，所以你会有哪些消极的一面，哪些积极的一面。
并且你要告诉考官，你为了发扬积极的一面和避免消极的一面都做了哪些努力，这样的回答就是比较好的了。
比如求职者说自己性格太急躁了，听起来虽然好像真是个性上的缺点，但听其的解释，估计面试官又不得不又有点哭笑了。
“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正”。这不明摆着把自己夸了个天花乱坠吗？这个回答，不用想应该是从哪里学来的，但想说的是：这样的回答实在是太蹩脚了。
七步应对面试性格缺点回答
面试回答自己的性格缺点，答案的关键就是在于，缺点并没有对职业生涯造成致命的打击。如果雇主问到“你的缺点是什么？”此类的问题时，可以使用七步策略来应对。
1、在适宜的环境中，面试人的缺点也可以成为优点，对未来的雇主是一笔财富。
2、引用那些被自己成功克服过的缺点。
3、说明自己从犯错中得到的收获。雇主可以从其中了解到：首先，你可以从错误中学习、成长;其次，你不会再犯同样的错误。
4、当你欠缺工作需要的某些技能，表达自己学习的意愿。
5、引用一些与工作不相关的技能弱点。
6、转移话题。当你不愿意直接回答这个问题，你可以将话题转移到“你要承担的这个工作什么是最重要的？”。
7、如果面试者对你如何克服弱点心有疑虑，你要主动去解惑，提供更详细的、合理的解释。
求职者在谈自身性格缺点的时候，一定要懂转移考官注意力，把握化负面为正面的面试技巧，才能赢得考官的青睐。
谈优点相对容易，不管你有多少优点，建议不要全部列举，建议在自己的优点里挑出一两个最符合这份工作要求的，
例如客服人员需要耐心周到、财会人员需要细致准确、设计人员需要逻辑思维和创新能力等，这样有针对性地举例说明，会谈得到位和透彻，肯定比没有重点列出所有优点谈不到重点强很多。
谈优点建议举例说明，这样更有说服力，否则如果你只说你是一个很好的团队合作者；或者你的优点是你很善于管理时间，工作效率很高；
又或者你说自己是一个乐于学习，学习能力很强，学东西很快的人，你自己不举例，雇主也会让你给他们举个例子，因此你准备在面试中谈的优点，建议事先准备好具体的事例。
被问到缺点时，千万不要回答你没有缺点，这个世界人无完人，人人都有缺点，说自己没有缺点就在告诉雇主你的缺点就是你太不了解你自己。
谈缺点要稍微小心一点，有些缺点可能真的是你的短处，但如果实话实说，会让雇主担心你是否是最佳人选。
例如如果不够细心或者数字能力不强是你的缺点，申请会计或者收银员的工作，恐怕这样的缺点是非常致命的缺点。就像申请营销工作的人，说自己的缺点就是怕跟人说话，不善表达，在雇主听来，这种人根本就不是他们要考虑的对象。
说缺点的时候，建议根据每个人的情况，找出一个需要提高的方面，而这个弱点对于申请这份工作的要求和条件不是很冲突的，然后告诉雇主你知道这是你的.缺点，你正在怎样改进。
例如，我在加拿大第一次面试的时候，谈到我的缺点，我就说作为一个新移民没有加拿大工作经验是我们求职的弱点，但我已经积极开始做义工，
通过义工来了解加拿大职场文化、积累加拿大工作经验，相信我的义工经验可以弥补我没有加拿大经验的弱点。
最后谈缺点建议要用积极的方式，避免消极的表达方式，例如新移民最喜欢说英语不好，没有加拿大经验，没有这里的教育和培训证书等，这些的确是新移民的缺点，在面试中可以谈，关键是怎么表达。
尽量不要说自己英语不好，你可以说自己作为新移民需要提高英语能力，目前自己正在参加什么语言培训项目，你是个学习能力很强的人，学东西很快，相信很快可以提高。
这样同样是谈自己的缺点，让雇主了解你清楚自己的某项技能需要提高，也正在努力提高。加拿大雇主能接受有缺点的人，但他们更喜欢爱学习、愿意提高的人。
如果你只说自己英语不好，会让他们误解你知道自己英语不好，什么也不做，那他们明知道语言障碍会影响工作中的沟通，为什么要请个英语不好的人呢？！
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