领导想让你走人的表现
领导想让你走人的表现，领导在一个公司里面地位还是很重要的，而且领导是可以决定你能不能留下来的，在职场上，每个人都想和自己的领导搞好关系，毕竟自己在公司的地位是老板说了算，以下看看领导想让你走人的表现及相关资料。
一、给你既多又累的工作
每个职场人，一天能做多少活，领导心知肚明。
领导偶尔给你超过你能力和体力的工作，还能说是锻炼你成长。
长期让你做很多工作，一个月，两个月，加班加点也做不完，那就是想逼你走的前兆。
如果领导给资源，教方法，你还能熬过这段苦累时间，加速成长，“涅盘重生”，去找到更好的工作。
如果只让你做事，只给你画饼，没有给你资源和方法，我劝你还是早点走。
二、给你清闲无聊的工作
按照MECE（不重不漏）原则划分，工作分两种，重要的和不重要的。
做重要的工作，能促进你的大脑思维，提升你的能力，你还能赚更多钱。
做不重要的工作，你会感觉自己“不像人”，感觉自己在公司里可有可无，钱还少。
如果你是刚毕业的大学生，领导安排你做不重要的工作，“情有可原”。
对大学生来说，刚入职工资低，是职场常见的潜规则。
但你是工作了3年以上的员工，领导还安排你做“打杂工”，抛开自身懒的原因，你要认真思考，这个领导还值不值得你跟随。
他还安排你做清闲无聊的工作，其实是想让你走。
三、招聘分你工作的新人
领导招聘新人，然后把你的部分工作交给新人来做。
在这里，会出现两种情况。
一是，你有更多的时间和精力去做更重要的工作，帮公司承担更重的责任；
二是，你被闲置，新人能和你做同样的工作。
一份工作，两个人做。领导不升你职，反而招聘新人分你的工作，也不扣你工资。
看到这里，很多人都会想“钱照拿，工作量减少，是一件好事”。
其实，这是坑，是领导的“温水煮青蛙”套路。
短期内，不减工资，稳住你的心。
从长远来看，领导一定会用各种理由来扣你的工资。
因为，一份工作，只要给一个人发7K工资就好了，为什么还要发两个人14K工资呢？
四、剥夺给你的资源
任何人的工作业绩，都需要领导的资源支持。
这些资源，可以是钱，方法，临时负责人的头衔加持等等。
你有项任务一直都是需要领导的某些资源，才能做出好业绩。突然，他收回了这些资源，你还能成功吗？
不但不能成功，你还被领导打入了“冷宫”，领导是想让你走呢。
五、无视你的存在
马云大佬说过，员工离职就两原因，不是钱少，就是心受委屈。
而心受委屈的原因，在职场上常见的有两个，被误解被骂，被忽视被轻视。
前者，有可能是领导希望你成才，中国有句话叫“不骂不成才”。
后者，其实是领导认为你不重要，认为你做的事情不重要。
常见的“职场冷暴力”表现有，领导经常不回复你的信息，领导不让你参加重要会议，领导不给你发言的机会等等。
领导的做法，让你成了公司里的“小透明”。
除非你有把握“逆境翻盘”，突然做出惊人的成绩，升职加薪，否则我建议你早点辞职。
六、跟你说话的同事变少
以前，你在部门里是位“红人”，业绩出色，领导器重，很多同事围着你“转”。
最近你突然发现，这些同事不再和你说话了，他们面对你的吃饭邀请也是用各种理由推脱。
还有，你向领导的亲信请教问题，亲信也装没听见，不回复你的信息。
以上种种现象，要么是领导想让你走故意安排的，要么就是同事“收风”识眼色做的。
如果遇到了这些信号，建议你还是尽早面试下一家公司。
因为继续做下去，你一定会不开心，每天上班就跟上坟一样。
“令你不得开心颜”的工作，即便你再努力，也没啥意思。
七、降薪，不恢复薪资
疫情-爆发后，相信很多公司都对员工或管理者降薪了。
一时的降薪，能让公司渡过难关，而对你来说，其实问题不大。
但是，疫情过了这么久，如果你还没有恢复薪资，公司和领导也没说什么时候会恢复你的薪资，那你就要考虑投简历了。
降薪，不恢复薪资，是领导想让你主动辞职的前兆之一。
出来工作，我们主要都是为了钱！应该没人对这条有疑问吧？
八、经常找你谈话
职场真理之一，“领导很少找优秀员工谈心，但一定会找平庸员工谈话”。
每个领导的时间都是有限的，没有那么多闲工夫陪你聊天。
他经常找你谈话，说你有些地方做得不够好，却没有给你实用的指导，其实是想辞退你。
如果你分辨不出这层言外之意，把谈话理解为领导很重视你，他很欣赏你，那你就大错特错了。
如果你遇到了以上8个前兆中的任意一个，也别灰心丧气，试试用以下4个方法来化解辞退危机，或让自己利益最大化。
1、改善自身的问题点，做更好的业绩来提升自己在领导心目中的地位；
2、经常向领导汇报工作，多和领导走动、沟通，澄清领导对你的误解；
3、保存好劳动合同和相关证据，学习劳动法规，关注领导的做法有无违法之处，争取拿到更多的赔偿金；
4、关心公司外的招聘信息，多投简历，多去面试，备好后路，但是要注意屏蔽现公司。
一是号召其他同事排挤你
大家都知道，一般领导手里都或多或少有一定的权力和利益，要想操纵或者纵容其他部门的其他同事一起来排挤一个人的话，其实是很容易的一件事儿。
因为他只要私下透露一些相关的意思，在大家面前多说一个人的坏话，那么其他人自然就会明白领导的意图，毕竟趋利避害是人性的选择，况且有太多人成天所做的事情就是专门琢磨领导的意图呢。
而假如你被大家所排挤，那么自然会逐渐被边缘化，长此以往，那种度日如年的感觉一定会驱使你被迫走人，当然，或许不是走人，甚至是直接逃离。
二是把好机会都给别人
很多单位或者公司里面都信奉一条，那就是多劳多得，不劳不得。所以，一个人的工资就是靠一些价值比较高的工作来支撑的，没有高价值的工作，就没有理由拿更高的收入，享受更多的.待遇，毕竟名不正言不顺。
但是，假如领导想要让你走人，你觉得他会将那些能创造高价值的工作交给你去做吗？他会把更好的机会留给你吗？那么没有了好的机会。
自然你的事业也就到头了。甚至假如领导成天只是喊你去做些打杂的事情，那么就相当于要把你的前途直接给废掉，这个时候你还愿意干下去吗？
三是在公共场合批评你
作为领导来说，一般来说个人素质还是有保证的。况且人非圣贤孰能无过，作为领导，当下属做错事的时候，想要他改正错误，以后不再犯，最好的办法是给人尊重，私下批评。
那么同样的道理，大家都知道，想要鼓励一个人要做的更好，就是在众人面前表扬一个人，让这个人得到了荣誉感，还得到了极大的认可，自然会激发他持续向上的动力。
反过来，不管事情原委，动辄就在众人面前批评你甚至是甚至骂你，那就直接是彻底不给你面子，也不尊重你的表现，对于领导这种直接把人的面子撕到底的行为，作为下属，你还愿意继续跟着他干下去吗？
四是给你各种穿小鞋
假如你的领导在工作中喜欢给下属穿各种小鞋，主动给下属造成很多损害，这基本可以理解为是故意在整人，甚至明显是在逼人走，毕竟平白无故的话，谁会去干这么缺德的事呢？
总之，假如职场中遭遇上司逼人走的这些情形，应当当机立断，给自己找好出路，寻找新的发展机会，毕竟天要下雨娘要嫁人你又有什么办法呢？
另外，很多人在这个时候还念念不忘于同事之间的情谊等等，但其实你或许想多了，奉劝你千万不要感情用事，在一个机会上耗着，毕竟到最后，吃亏的是你自己
1、培养手下的缺点
这是很多领导惯用的招数，其实就是“捧杀”，培养员工的弱点，让其在关键时候毫无长处，被残酷的职场竞争二淘汰。如果平时领导对你的懒散不闻不问，那说明领导看你不顺眼。
2、消极的肢体动作
领导很少与你面对面的谈话，且少之又少的面谈时，常会给一个双手环抱的姿势，当你进入办公室的时候，他们总是在计算机屏幕上搜索着，不抬头看你，或是随便扫一两眼，不小心与你对视时，会很快移开自己的目光，这些肢体动作往往透露着对你的真实感受。
3、让你做额外的工作
在公司，每个人都想展现自己的能力，想在别人面前证明一下自己很优秀，但如果个人光环太过于耀眼，虽然说可以成为公司的明星人物，但有一些弊端，也有很多同事会嫉妒你，甚至会遇到自己领导的特殊对待。
有些小心眼的领导，害怕自己的下属风头盖过自己，会在本职工作之外，额外的分配很多任务给你，想的就是分散你的精力，或者说等你犯了什么错误的时候，他们可以名正言顺的打压你。
4、设置工作陷阱
一个领导看你不顺眼的表现，最直接的就是设置工作陷阱，很多事明眼人都能看出来，但是作为员工往往无能为力，只能跳入陷阱后被埋怨责怪，遇到这种情况需要及时调整，研究到底哪方面得罪了领导。
5、插手你经手的工作
如果领导嫌弃你甚至想要排挤你，那么自然你工作做得再出色也没用，甚至你越出色，他越是要想办法压着你，自然你做的再完美，他都能给你挑出刺儿来，甚至还过来横插一杠你手头上的工作，挑拨你跟其他同事的关系，总之各种给你穿小鞋。
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