跟老板谈裁员赔偿技巧
跟老板谈裁员赔偿技巧，员工被辞退的原因有很多，作为劳动者的我们应该清楚，被辞退是可以跟公司要赔偿的，这是国家对劳动者的保护。下面来看看跟老板谈裁员赔偿技巧。
可以要求补偿，按照三步走。但有三种情况你无法获得补偿。
1、第一步：梳理手头证据
包括你的工作证，打卡记录，工资条等。同时，审视公司给你开的解雇单，如果没有这个东西的话，就等同于没有凭证证明公司开除了你。
2、第二步：与公司再沟通
假设公司已经把你开除，你需要重新再与公司沟通。正常情况下，在公司解雇你期间，都应该与公司积极的沟通。一方面当时沟通比较方便，另一方面也希望事情不至于搞得太糟，大家协商一个适度的赔偿额，好聚好散。
3、第三步：与公司打官司
当你手里面拥有一定的证据或是了解了相应的法律，这个时候公司拒绝与你沟通及赔偿，你可以寻求当地劳动部门的支持。按照目前劳动法来说，对员工的支持力度还是很大的。
搞清楚这一点以后，我们就可以开始理解经济补偿金怎样计算了!
经济补偿金按您在本单位的工作年限计算：
每满1年支付1个月工资。
6个月以上不满1年的，按1年计算。
不满6个月的，支付半个月工资。
但是以下几种情况，你将无法获得赔偿。
1、已经办理离职交接手续，这代表着你个人已经主动离职。
2、你确实违背了公司的相关规定，且这个规定已经触动了被解雇的底线。
3、你违背了相应的社会法律，而这个法律足以促使公司解雇你。
没有出现以下情形的，属于无故辞退：
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
6、劳动者被依法追究刑事责任的。
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的.医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
10、用人单位依照企业破产法规定进行重整的。
11、用人单位生产经营发生严重困难的。
12、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
13、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
劳动者被迫辞职能够主张经济补偿金么
固然劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规则：劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位能够不支付经济补偿金，但此规则不能一概适用。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规则：
用人单位未按劳动合同商定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。
因而，假如系用人单位违约在先、招致劳动者被迫辞职的，用人单位不只不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。
用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
(一)以暴力、要挟或者非法限制人身自在的手腕强迫劳动的；
(二)未依照劳动合同商定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(五)低于当地最低工资规范支付劳动者工资的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的`；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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