帮忙找工作也可“开盲盒”?求职者需小心


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找工作也可“开盲盒”?求职者需小心

  找工作也可“开盲盒”?求职者需小心,近日,深圳一家公司贴出这样一则招聘岗位,该公司招聘的职位写的是盲盒岗位,称HR会替你选择相对适合的岗位,找工作也可“开盲盒”?求职者需小心。

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  帮助应聘者选择适合岗位,发掘潜未开放的机会,还能多次“复活”?目前正值春招,深圳一家公司在招聘网站上发布一则名为“盲盒岗位”的招聘信息,引起网友热议。

  据了解,该岗位主要针对想找工作、却不确定自己适合什么岗位的求职者。岗位描述中写道:HR能够替求职者选择相对适合的岗位,当意向岗位招满时,求职者拥有多次“复活”的机会,可以被优先调剂到其他在招岗位。

  基于简历、面试等招聘环节进行识别匹配,提供多样化的岗位选择,从表面上看,“盲盒招聘”对缺乏求职经验的应届生来说有一定的积极意义,能够避免其为了贴合岗位要求而“削足适履”,缓解岗位错配问题。但细想开去,通过一场面试,即可推荐合适的岗位,明显站不住脚。

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  面试官不是读心神探,通过短则数分钟、长则半小时的面试,难以立体全面了解一个人的性格、驱动力和价值观等综合因素,更不能进行多维评估,精准指导选择一个适合的岗位。而“复活”机会更像是“轮岗”制度,不确定的频繁轮岗会导致方向感和归属感的缺失。

  所谓的盲盒招聘不过是一种营销策略。如此“噱头大于实质”的不专业做法,不仅会消耗求职者的职业热情,还会让人更加缺乏主动思考的意识。

  值得注意的是,企业和个人雇佣关系应该建立在充分的信息交换的基础上,倘若个人投了“盲盒岗位”,企业要求放弃对职业岗位的选择权,必须接受分配,即便有多次“复活”机会调剂到其他岗位,也可能违反《中华人民共和国劳动法》中“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”的规定。遇到上述情况,应聘者可前往用人单位所在地的劳动监察部门投诉举报,维护个人合法权益。

  显然,“盲盒岗位”不能够为求职者提供充足的信息,对企业和求职者来说都难以是负责任的行为。对于初出茅庐的职场新人,与其“遇事不决,开个盲盒”,把选择权完全交给招聘企业,毋宁在求职前进行充分考虑,计划确定好自己心仪的`行业与职位,朝着这个方向和目标前行。

  “盲盒岗位”也带出了一个被反复讨论的老问题:万物真的皆可为盲盒吗?事实上,盲盒高度娱乐化和符号化的特征,天然地限定了其生活消费、文艺娱乐等领域的使用范围。而从宠物盲盒到脱单盲盒,再到快递包盲盒,一次次的盲盒“翻车事件”也在提醒我们:不是所有东西都可以用盲盒的思路来运作。

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  今年1月,上海市市场监督管理局发布了盲盒行业首份经营活动合规指引,对盲盒的经营范围、价值和机制等均做了规范。在越来越严的监管态势下,盲盒是时候回望一下自己出发时的“初心”了。

  至于将盲盒从原本娱乐的逻辑中抽离、用于人岗匹配的专业活计上,此处的矛盾和张力则更为明显。就性质而言,盲盒岗位是强目的导向、有限信息下的匹配,并不能承载人们对匹配的效率与质量的双重渴望,基于个人能力和企业岗位的“机会”选择,还是归还求职者本人为好。

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  近日,深圳一家公司贴出这样一则招聘岗位,相关职位描述大意为:HR会替你选择相对适合的岗位,帮你发掘潜未开放的机会。此外还有多次“复活”机会。

  该公司招聘的职位写的是盲盒岗位,开盲盒我们都知道,即打开未知的盒子。盲盒岗位还是第一次听说,应聘者并不知道他入职的岗位。该公司表示,应聘人员如果不知道自己更适合什么岗位,可以来此应聘,其盲盒岗位,可专门为你打造。

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  盲盒岗位?如此新奇的招聘形式立即引来诸多网友围观。

  “有没有董事长的职位放在盲盒里?”

  “工作地点是不是盲盒?工资也盲盒?”

  “把轮岗说的这么清新脱俗”

  “那要抽到保洁怎么办?”

  ……

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  大多网友认为所谓的盲盒招聘不过是一种噱头。

  首先,HR有能力通过一场面试,为你推荐合适的岗位吗?

  HR不是读心神探,通过30分钟的面试,他很难立体真正的了解一个人,更不能指导你选择一个适合自己的岗位。30分钟可能连你真正的工作能力都了解不清除,更别说你的性格、驱动力、价值观等综合因素。因此,作为求职者还是自己搞清楚自己的职位需求,有针对性的求职更靠谱。

  其次,如果HR推荐的岗位不合适,怎么办?

  企业表示,提供了“复活”的机会,即考虑到可能推荐的岗位不合适,可以更换岗位。

  试了岗位,你感觉不合适,再试另一个岗位,消耗的是时间成本。不断试,不断换,就成了轮岗,况且岗位肯定就那么有限的几个,最终试多了,也可能更迷茫。

  因此,对于一个初出茅庐的职场新人,还是要在求职前,计划确定好自己的行业与职位,朝着这个方面和目标前行,2-3年内,迅速搭建自己在某个领域的从业者身份,很重要。

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  从某个角度看,“复活”机会有点像曾经的“轮岗”制度。

  最后,HR启用这样的招聘方式,对招聘方也不利:浪费大量时间在非专业方向,盲盒岗位,对求职者是盲盒,对于HR也是盲盒,不确定性越多,越容易生出事端;招来人不是HR工作的结束,HR还要安排培训、设定薪资,激励制度等一系列事情,这些事情工作量已经不小了,现在开盲盒,新人轮岗,必定遇到各种需要协调的事情,工作量陡增,最后也不一定是好结果。

  综上,盲盒岗位有点不靠谱。对企业,对求职者都不靠谱。

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  买盲盒开玩偶,买盲盒开零食,买盲盒开美妆产品……盲盒正在变得越来越普及。

  消费者购买未知的盲盒,随机开出其中的东西,可能会带来惊喜,也可能会带来惊吓。

  但你听说过开盲盒找工作吗?

  红星资本局发现,如今在招聘网站上,有一些公司推出了“盲盒岗位”,声称可以帮助不知道自己适合什么岗位的求职者,还提供“复活”机会。

  3月3日,一家推出了“盲盒岗位”的公司负责人告诉红星资本局,自从推出盲盒岗位以来,招聘页面的浏览量、求职者投递简历的数量都翻了一倍左右。目前,已有人顺利入职。

  不过,也有资深HR(人力资源管理,多负责一家公司的人员招聘、管理等工作)认为,不排除部分公司用这种“不好笑的方式”来吸引求职者的目光,但求职者在遇到这样的公司时应该谨慎对待,避免被坑。

  “盲盒”岗位出现

  疑似首创者已下架相关岗位

  2月19日,一名小红书用户“这里是林可儿”上传了一张照片,“这两天疯狂投简历,突然看到这个,春招还开盲盒哈哈哈哈哈……”

  图片显示,这一岗位发布于2月15日,是为想要加入该公司但却不知道自己适合什么岗位的求职者打造的,还会提供“HR匹配”、“全局视野”和“多次复活”等功能。

  根据图片中的文字描述,该公司HR会帮助求职者选择合适的岗位,替求职者发觉潜在未开放的机会。在求职者的意向岗位招满时,优先调剂至其他在招岗位。

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  图据小红书用户“这里是林可儿”

  对于“盲盒岗位”,网友们的看法各不相同。

  有网友玩笑称,“这个盲盒有隐藏款吗?可以直接当总裁吗?”也有网友称,“我的手气一直不好,万一开出个清洁工(岗位)怎么办?”

  红星资本局注意到,该岗位描述中提到了“韶音科技”,在这条动态发布后,该小红书用户也主动圈了名为“韶音中国”的小红书账号。

  也就是说,发布该“盲盒岗位”的公司应为深圳市韶音科技有限公司(以下简称“韶音科技)。

  韶音科技的官网显示,其旗下有品牌“AfterShokz韶音”,立足于自主研发骨传导音频技术,是骨传导耳机品类的开拓者,在全球50多个国家和地区销售。

  不过,3月3日,红星资本局登录多个招聘网站查看韶音科技的岗位信息,已查找不到“盲盒岗位”,疑似已下架。

  目前,韶音科技共有70个在招岗位。其中,薪资最低的岗位为人资助理等,月薪在6000元-7000元;薪资最高的为高级财务经理、IT基础设施经理,月薪为2.5万元-3.5万元。

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  韶音科技目前在招聘的岗位

  当天,红星资本局致电该公司在工商信息渠道披露的电话号码,但电话无法接通。同时,记者在招聘APP内发起对话,也未得到回复。

  招聘网站频现“盲盒岗位”

  有发布公司称浏览量和简历投递量都翻倍

  红星资本局注意到,在招聘网站搜索“盲盒”,至少有4家公司发布了相关岗位的招聘信息,涉及北京、重庆、广东、江苏等地的公司,遍布文娱、法律、重工和教育行业。

  这些公司推出的盲盒岗位的主打信息都是“想找工作却不知道自己适合什么岗位”,部分公司列出了盲盒中可能会出现的岗位。

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  截图自招聘网站

  以北京匠心创意工业设计有限公司为例,其面对实习生的“盲盒岗位”中,可能开出的岗位有工业设计师、产品设计师、商务专员、拓展专员和文创设计师等。

  不过,红星资本局发现,在4家推出“盲盒岗位”的公司中,有3家公司给出的月薪范围为4000元-8000元/6000元-8000元,另一家招实习生“盲盒岗位”给出的薪酬为150元/天。

  3月3日,红星资本局联系了其中一家推出“盲盒岗位”的公司——永祺(中国)车业股份有限公司(以下简称“永祺车业”),该公司主要生产骑行产品,包括自行车、电动自行车和滑板车等。

  永祺车业的负责人告诉红星资本局,盲盒里共有18种岗位可以进行匹配。在发布了“盲盒岗位”以后,招聘页面的浏览量、求职者投递的简历数量都翻了一倍左右。

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  截图自招聘网站

  “我和朋友聊天的时候,发现现在的年轻人特别是应届毕业生,对自己的职业发展没有一个很好的定位。那我就想:你不用来挑岗位,我可以来帮你挑。”该负责人对红星资本局说,在收到求职者的简历后,会根据对方的学历、专业、经验等来和岗位匹配。

  据该负责人透露,目前已有人针对“盲盒岗位”投递简历,在通过面试后已顺利入职,成为该公司一名外贸跟单员。

  资深HR解读:

  “盲盒岗位”存三种可能性,应谨慎对待

  桑云(化名)是一名从业超过10年的HR,她告诉红星资本局,“盲盒岗位”看起来非常奇怪,发布这种岗位的合规性有待确认,“当一家公司有招聘需求的时候,应该对求职者有具体的要求,这是一件很严肃的事情。”

  同样,从业超过10年的HR张诺(化名)在收到前述“盲盒岗位”的招聘页面截图后,对红星资本局分析称,这些公司推出“盲盒岗位”有三种可能性,即管培生、无法吸引求职者的岗位、法人。

  张诺对红星资本局分析,第一种可能性是“盲盒岗位”相当于管培生,只是换了一个名字。“以前很多公司会招管培生,先不定岗,(轮岗后)看你适合做什么。我看有的‘盲盒岗位’写的是无需经验,可能是这种情况。”

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  其次,张诺认为,有的岗位不好招人,比如制造业工人、销售员等,“有的公司发布‘盲盒岗位’可能就是蹭个热点,是个噱头。”

  张诺告诉红星资本局,盲盒岗位还存在第三种可能性。有些公司是“骗子公司”,也有实际业务在操作,但会把员工诓骗进去并且画很多的“饼”,多开几家公司让员工去做法人,一旦出了问题,作为法人的员工很有可能会担责。

  桑云也告诉红星资本局,现在的招聘确实很难,不排除部分公司用这种“不好笑的方式”来吸引求职者的目光,但求职者在遇到这样的公司时应该谨慎对待,避免被坑。

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