如何在职场上提高自己的存在感
如何在职场上提高自己的存在感，在职场中要保持尊重的态度，职场的人际交往非常看重细节，守得住寂寞方能开得出花朵，下面一起来看看如何在职场上提高自己的存在感。
1、作决策时有你没你无所谓
过去，你讨厌开会，讨厌在会上发言，但如果什么会议都不需你在场，甚至是你外出的时候召开会议，估计是老板不想再看到你的脸，也不想听你的意见和建议了。
2、突然增加或减少工作量
减少工作量是逐渐削弱你的权利，让接替你的人熟悉你的业务；突然增加你的工作量是考验你的能力，如果你做不到，老板可以顺理成章地“找人帮你，你不必那么辛苦”，然后你就被取代、被淘汰。
3、关于你的奖惩变得模糊
当你取得了明显的成绩时，如果是以前，你会得到奖励，但现在老板轻描淡写，假装没有看到；当你犯了一个小错误时，对于别人来说是两三句批评的话，但对你老板却一直放大化，恨不能把你拉出去打一顿，此时你应该要明白，以前的奖惩标准已经不适用于你了，你已经正式被冷落了！
4、得宠的关键是投其所好
失宠的原因有几千万种，一般来说，除了业务上的重大失误外，触犯领导的都是一些细节。用职场的话来说，“当你的言行给管理者带来了困难和障碍时，管理者必须扫清障碍”。
如果你想再次受宠，首先不要纠结于所谓的是非之中。企业是营利性组织，不是慈善组织。因此，内部事务往往是按利益而不是根据是非来处理的。
其次，我们应该对领导投其所好。老板喜欢打高尔夫球，就下班时对这方面进行学习；老板喜欢书法，就苦练书法，尤其是学习老板喜欢的字体；老板喜欢下棋，就苦心钻研棋艺......哪个领导不喜欢这样的员工呢？如果在工作中不能让老板离不开你，还应该想方设法让他在情感上离不开你，也就是说，你要舍得情感上的投入。
职场白领如何识破职场谎言？
英国心理学家最新公布的研究结果显示，职场中人聊天、打电话和发电子邮件交流的.内容中有三分之一都缺乏真实性；同时，说谎者最害怕当面说谎，因为担心自己的姿体语言或者语调会将谎言暴露，而最便于说谎的方式是通过发送电子邮件。
骗子害怕面谈
据报道，常见的办公室谎言包括私藏信息、歪曲事实和隐瞒真相等。研究结果表明，当员工企图对老板、同事或是客户耍小花招时首先会选择发电子邮件，其次通过打电话，而面对面交流是说谎者最不愿面对的。然而，尽管电子邮件是说谎的最好方式，但大多数人还是不愿用写信的方式来撒谎，这或许是害怕为谎言留下文字证据。于是，一半以上的办公室谎言都在口头交谈中发生。
心理学家还发现，人们对朋友说谎比对敌人困难。
心理学家表示，人们面对面交谈时说谎的可能性较小，同时亲近的同事之间谎言也较少。所以，如果要了解事情真相，请约对方面谈，而不要通过发电子邮件来交流。
谎言与压力有关
上述结果由英国兰开夏中心大学研究人员桑迪·曼恩博士和文森?谢克得出。身为心理医师的曼恩博士表示：“研究表明，阴谋诡计在职场中司空见惯。对于一些常见的骗人伎俩，老板和员工都应保持警惕。”
尽管曼恩博士的此次研究没有调查职场中人说谎的原因，但心理学家认为这多半是压力所致。曼恩博士指出：“说谎者可能有难言之隐，或是做错了事情，或是想超越他人，但大部分都是为了给人一个好印象。越是竞争激烈的地方，越容易滋生谎言。”
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