怎么找到适合自己工作
怎么找到适合自己工作，相信大多人都有过这样的困惑，不管是20岁、30岁，依然不确定什么样的工作是适合自己的，职业生涯有短有长，有的人一上来就明确了自己定位，下面是怎么找到适合自己工作。
1、 明确个人定位
首先需要了解自己，看自己个人喜好，从自己的兴趣、爱好、特长领域出发，可以通过MBIT测试对自己进行客观认识，从实际情况出发了解自己是不是具备相关能力和知识技能。看自己是喜欢动手能力强类工作？或是喜欢动脑、开发型的工作。
2、 总结个人工作经验
有的同学在毕业后或是在寒暑假的时候已经开始简单的步入社会了，这里的“步入社会”可能只是简单的帮家里看店或是发发传单一些基础并不太累的工作，或是当一个“网络小说写手”，或是在校期间担任过一些基础工作岗位，帮助老师收集、整理资料，有论文撰写能力，有公众号编辑经验，这些都是成长路上的宝贵经验。
3、 畅想未来发展
未来是需要自己打拼的，工作岗位也是未来的一部分，人要敢于幻想，你想要从事哪一岗位？你想要成为什么样的人？你的“偶像”、榜样是谁？你现在掌握到了哪一程度，以你现在的发展方向，是不是能够成为你想要成为的人？
如果方向与目标类似，你应该从哪些方面入手来进一步深入完成自己的计划？如果差距较远，你应该如何改变自身发展方向，或是根据实际出发，再次设立可实现目标呢？
4、做好当下，努力充实自己
正视自己，为了目标而不断努力。
如果你还是一名学生，可以先把现在的课程学好，通高考来突破自己，在高中暑假更多的社会兼职提升自己多方面的能力，同时找到自己真正感兴趣的行业，在进行大学专业选择的时候朝着目标前进；或者在中职学校选择适合自己的订单班级，也就是中职学校中的企业培养班级，此类班级能够帮助学生对现状和初步未来发展进行简单的规划，订单班学生能够主要满足企业的人才需求，参与教学活动，学生毕业后能够直接进入企业工作；或者有的学校与企业强强联合，即使不是订单班也能够有充足就业机会，毕业后还能够实现企业和学生的双选。
如果你已经工作了，而对现在岗位发展和未来发展不满意，可以充分利用工作后的业余时间对想要从事的领域进行深入有针对性的学习，可以找到自己想掌握专业的网络课程，自己钻研；如果觉得自己自控能力差，也可以针对自己未来想要从事的岗位找到短期培训学校进行深入学习，甚至一些短期培训学校还根据学生学习专业不同和不少企业进行合作，帮助学生得到更丰富的工作经验，让学生对这一行业进行简单了解，如果觉得行业发展与自己预期不匹配也可以自己选择其他行业。
找到一份适合自己的工作十分重要，但不管你想要从事什么行业，能力是根本，都是基础，所以不管你想要从事哪一工作都需要锻炼自己，让你自己能够做到别人所不能做到的，出现能力差，比别人强才是你成功的机会。
1、职业取向作决定
职业取向包含的关键因素有个人的兴趣、性格、价值观、需要以及愿景等。而其中尤为重要的是职业兴趣。兴趣职业的选择影响很大，因此，我们要充分地了解和发掘出自己的兴趣爱好与专长，将自己尽可能地切入到感兴趣的行业领域中去，因为对其有兴趣，工作苦点累点都可以忽略不计。
2、商业价值为支持
商业价值包括能力、学力、经历、天赋以及资源等内容。就业力专家指出，一个人要想获得最大的商业价值，需要遵循三大原则，即做最擅长的、最喜欢的.、自己认为最有价值的事。找出纸和笔，让自己置于安静的环境，找出这三个问题的答案，并写下你的最终结果。
3、职业机会是基础
生涯资深职业规划师指出，通常在找到了自己的兴趣和优势后，还需要对职业机会进行评估。一般来说可以请身边成功人士或资深长者来帮你做分析，但要想有一个客观而科学的综合评估，那就需要借助一些专业职业规划咨询机构的专家力量了。
需要强调的是，一次精准的职业定位是自我定位和社会定位两者的统一。自我定位就是确定我是谁，我是什么性格类型的人?我天生擅长什么?不擅长什么?社会定位就是我在社会的角色定位。
我在社会大分工中应该处于什么位置?扮演什么角色?也就是我应该从事什么职业?职业定位就是在社会分工的`大舞台上确定能扮演我自己的角色。精准的定位源于对自己的了解、全面、系统客观的评价自己的能力，自己的优势和劣势，通过职业倾向性、兴趣、擅长等综合测评，选定最适合做的职业，得出最适合的发展方向。
完全实际的“适合”工作载体是不断向职业成功迈进的基础，脱离这个实际基础，说什么都是空谈。职业顾问理应帮助职业人解决实际载体问题。找到适合工作两大步骤：
一、自我分析：既包括心理学层面的客观评价，也包括对以往经历的价值点评估。这些信息实质上是进行个人职业定位的元素。比如个人的人格特征、性格特点和兴趣类型等，对于确定个人的职业基本方向有着核心指导意义。另外，要对个人的以往教育、工作情况进行详细分析，要从以往的职业行为中获取职业价值点。
然后根据个人实际情况，整合个人的专业技术、学识、能力和(工作与行业)经验等，在客观的职场中寻找到适合个人兴趣、认可个人职业价值的职种、职位。这个复杂的流程才是真正科学客观的职业定位。
二、落实切入点，实施生涯规划：在切入点明确的基础上，我们就要不惜一切努力地获取它。只有实际的工作载体才代表着个人的职业发展进入了快车道。跳槽求职、晋升加薪的过程，个人应该清晰自己到底想要什么，在工作上能够获得什么…这一切又在个人的职业生涯的发展过程处于什么地位，提供什么价值，也是去和老板谈判的筹码。
如果没有切实可行的职业生涯计划，个人的职业行为将处于盲目状态，于是极有可能为了“高位高薪”走偏了发展道路，甚至走的是最掉价的模式。如果对于职业理想目标无法一步到位，如何多步到位。职业生涯规划应该讲求效率，光定个大方向解决不了实际的工作载体问题是没有任何意义的。
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