工作中要做到有意注意
工作中要做到有意注意,很多人都是第一次出社会工作,当我们在新的环境里,有很多东西都是需要注意的,特别是工作中的问题需要我们多加注意,那么工作中要做到有意注意什么呢?
1、工作时要及时和同事沟通交流。不懂的地方一定要提出,大家一起解决,这样才有利于提高工作的效率。
2、对于比较重要的工作,应该仔细检查法做核对,以免出错影响工作质量。
3、合理的安排时间,工作时需要劳逸结合,合理安排工作时间,这样工作时才会有精神。
4、工作中要自信,不要觉得自己没有他人优秀,就感到自卑。每个人都有自己的优点,所以一定要自信。
5、工作中对于新的知识,可以看书,查资料,或者上网查,丰富自己的知识,也能提高工作的效率。
6、工作时开会要记录好这次会议重点讲的什么。自己有哪些地方不足,需要改进。
八卦尽量少讲
办公室八卦是工作之余充电的原动力之一,但饭可以多吃,话却尽量要少讲,因为讲八卦时往往就是泄漏自己工作小细节给别人知道的时候。如果碰到小人,有意扭曲你的话再回传到你老板耳中,那可真是有理说不清,到时候就怕自身难保。
注意小征兆
一般刚进公司的新人大多都会要花点时间理解公司文化,但说穿了就是“职场文化”,它代表一家公司,也代表一家公司内的员工。
从小细节就可以看出公司的大问题,比如公司灯泡坏了,却隔3天都没有人修,这时你就要警觉,是哪边出了问题?更不用说公文随便看、签呈随便过的情况,都是在提醒你苗头不对,该闪人了!
收礼送礼大学问
中层阶级,除了收礼,另一个有学问的就是送礼。职场工作的确存在“潜规则”,礼不能不送,而且要送对人、送对时间才有用。
“大家都送礼时,你一定不能漏,而且要挑得有特色、和别人与众不同。而大家都没送礼时更应该要送,才能够显示你的心思够细,老板也会更注意你。”像有一次主管生日,大家说好不送礼,但有个同事就只是写了张卡片,让主管特别记得她,下次有好事就会特别照顾。
工作日志随手记
可能读书的时候,很多人有写日志的习惯,工作之后由于太过忙碌而无暇置之。然而实际上,工作之后更应该多写日志。有些公司规定员工,每天、每周或是每月都要写工作日志,记录工作进度,供为报告或考绩核定之用。这对很多人来说是有点烦人的事情,但可千万不要小看这件事,有时候它可能还会帮你保住工作!
1、职责。刚入职对公司的所有事物都不太熟悉,平时在工作中会遇到困难是再所难免的。为了让自己更快的知道自己的工作职责,遇到困难时不妨向上司或同事请教一下,毕竟他们是有经验之人。虽然可能请教他们,但他们也有自己的事要处理,所以不要问一些鸡毛蒜皮的小事。
另外,如果你问的问题过于微不足道,那上司或同事就会觉得你这个人没有主见,没有上进心。试问一位没有主见、没有上进心的员工能承担重任吗?所以为了得到上司的欣赏,要尽快熟悉自己的`职责,并尽心尽责的做好本职工作。
另外,如果上司给你安排一些额外工作,也同样要尽心尽责。在尽心尽责的同时如发现问题要及时指出,以免造成一个更大的错误。在处理事物方面你不仅要按照公司的规章制度来执行,还要有个性。
2、规定。每间公司都有属于的企业文化。而组成企业文化的就是那些所谓的规章制度、条文条规。而刚入职的求职者想在公司里生存、适应环境,那就得熟记公司的条文条规,并严格遵守公司的规章制度,做到工作时间不做私人事。例如:上班时间不开小差、上班时间不聚众闲聊等等。
3、请教。刚上班有不懂的事情是人之常情,在这种情况下就得想到不耻下问这个成语。在向同事请教问题的时候要放低自己的架子,用谦虚在态度去得到答案。这个得到答案的过程,也是一个与同事增进情谊、沟通交流的过程,不要以为只是一个得到答案的过程。
而请教上司就体现了对他们的尊重。对一些有“为人师”心理的上司,恰好能够满足他们的心理。另外,还会因为你的尊重而增加对你好感。这不仅拉近了你与上司心理上的距离,还建立了良好的人际关系。不过,最重要的还是自己的努力,因为自己的努力更能提高自己的工作能力。
4、关系。在新环境、新事物的情况下,想要得心应手,那就得花点时间套好与同事之间的关系了。朋友无须多,知心就可以。同事也是如此,关系好的同事无须多,只要有几位臭味相投、价值观相近的几位同事就可以在公司打造一个属于自己的朋友圈。
既然大家都是朋友,那当你在公司遇到什么不懂或是困难时,作为朋友的他们总会帮忙吧。这里说清楚一点,为什么在公司里无须过多的知心朋友呢?因为在公司里知心的朋友过多,那上司就有可能会认为你在公司“拉帮结派”、搞对立,所以这搞好关系也得多看着点,毕竟这不管是对刚入职的你还是老员工的朋友都是有害无益的。
5、态度。在你还没有熟悉工作的情况下,你可能事事都不顺,经常丢三落四,面对堆积如山的文件无从下手。在这种情况下,请不要烦躁,请保持平静愉快的态度。因为一般在这种情况下,上司和同事们都看着你的一举一动。所以你一定要沉得住气,要相信这工作迟早会都完成的,只是时间上的问题而已。
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