出去面试会被原单位知道吗
出去面试会被原单位知道吗，一般情况下是不能让那让现雇主单位知道的。这样导致了进退两难吗的境地，那么要怎么样才解决这样尴尬的问题呢，我们应该要怎么做呢，出去面试会被原单位知道吗。
是去，是留，都是员工的自由和权利。身在职场“骑驴找马”原本就是一件非常常见的事情，我们无需多言。但多数时候，都是较为隐秘和低调的。
大多数公司都不喜欢自己员工吃着碗里看着锅里，除非你是个顶梁柱一般的人物，否则现公司一定是在准备踢掉你。你这一次的面试不顺利，不得不继续留在公司。
但事实上，你的心已经不在公司了。这一点无论是你本人，还是你公司的领导，心里都是非常清楚的。既然已经迈出了这一步，那就只能继续推进，而不是被领导发现了就取消计划。
因为，你一定会离开的，只是早和晚的问题。如果领导问，你就如实告知，但要表明，不是因为领导而离开（就算是因为TA的原因要走，也不必那样说）。
你只说你更期望换个环境而已。如果领导不问，完全没有必要去解释什么，不要自己直接找领导挑明这事，你不说他可以装作不知，你说了，那就相当于口头向他辞职。
你越是去解释，越容易让自己陷入被动的局面，越容易让领导觉得你是一个不敢面对不敢担当，敢做不敢为的人。与其这样，不如就顺其自然。按理说，
你跳槽一定是秘密进行的，但为什么就让领导知道了呢？这里面一定是你自己的准备工作和保密工作做得不到位。从这一点来看，你做事还是有些大意，需要反思、总结和修正。
现在正是毕业季，也是招聘的高峰期，不少在职人员也是忍不住寂寞，想着换一份好一点工作。直接辞职的话怕自己没有找到合适的工作，知道裸辞的痛苦。
如果你是公司的核心员工，老板不小心看到你在应聘别的工作，说不准老板想了想还会给你加工资。
面试时被领导发现要么就是领导知道你要辞职了，直接就是先发制人，跟人事谈论好之下就将你辞退了，化被动为主动。可以说再想骑驴找马是不可能了，
只会让你变成裸辞了。所以骑驴找马的风险还是挺大的，成功率也有点低的。假如遇到领导主动跟你加薪，也是可以考虑要不要辞职了，感觉领导诚意很足的话是可以留下来的。
不过也会有虚假加薪，用加薪的名义来稳住你，等招来人之后再辞退你的情况，这也是需要注意的。
大多数情况下如果你还在工作中去面试被发现，情况都是不太好的，公司会直接摊牌要求你主动离职，这个时候自己也被动了。所以想骑驴找马，还是需要注意影响，
别经常请假去面试了。最好还是精投简历，遇到合适的公司再投，毕竟过多小公司邀请面试而暴露自己想辞职的意图了。尽量在周末去面试最好，这样更加安全一些的。
应该在辞职前做好攻略，看看自己以后要走什么方向，做好规划，不要盲目的去选择，这样只会让你越来越迷茫，可以试着在职时去找一下别的工作，
我觉得面试时还是小心一点比较好，万一碰到领导呢。
没请假？那就撒个谎吧，面不改色心不跳,不要有作贼心虚的感觉,问个好就可以了，或者冷静点打个招呼就是了，老总不会去查这点小事吧 请了假的话，
实话实说你又不欠他什么。既然都想跳槽了还怕啥？做事要破釜沉舟啊！舍不得孩子套不着狼！不能有骑驴找马的心态嘛！。
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我在职期间去了别的公司面试，不小心被原来的公司知道了，从原来的公司辞职了。你还有这个月的工资吗？
关于被公司辞退问题的解答：例如，违反公司规定被辞退了，有补偿吗？《劳动法》规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除合同。
那么，解除合同后有经济补偿吗？ 法律规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的，劳动者没有获得经济补偿的权利。
劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的.； (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事责任的。 单位解除合同，劳动者有经济补偿的情形是： 劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同； 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，
不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，裁减人员的。
用人单位会去原单位了解过去的工作情况吗？
一般情况下用人单位是不会到原单位了解情况的。现在很多单位连档案都不看，还了解什么情况？再说，如果新招聘的员工在国内、国外都工作过，
难道还要去国外调查吗，请放心，不会的。当然，对于财务等涉及到资金的岗位，用人单位会进行重点的考核，但也不会去原单位了解情况的。
回答你的第二个问题：如果一周之内用人单位没有通知我去复试，你当然应该询问的，至少要知道行不行，如果确实不行，最好能问问不行的原因，
这也为你下一次应聘做一些必要的准备。
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