HR这些面试问题不要再问了吧
HR这些面试问题不要再问了吧，许多求职者在面试的过程中，许多HR都会问一些很常见的问题，这让许多求职者感动无奈。下面给大家介绍HR这些面试问题不要再问了吧！
在面试的时候，HR总会问一堆让人烦躁的问题，不是问题不好，而是！这个问题太多人问了，每面试一次，就需要组织语言回答一次。
要不然就是这个问题太令人尴尬了，很难回答。遇到了这种问题，想面试不尴尬都不可能！
到底有哪些问题是这样的呢！一起来看看吧！
@猫小猫：不用问了，一定是自我介绍！不是说自我介绍难回答哇，而是我那么多面试，每一个面试都让我自我介绍一下。
很累的嘛，重点在于如果碰上一个面试，分别来几个考官，每一个考官都让我自我介绍，那不就是一个面试就要自我介绍N次了。想想就可怕！
@我不是没头脑：有一句话，我其实很懵逼的“你还有什么想问的吗”其实每次HR这样问我的时候，我的内心OS都是，我想知道的，问了，你都会告诉我吗？（不用想都知道，肯定不会的嘛）
@inestimable：小编，马云爸爸都说过了，离职无非就是心委屈了，钱给少了嘛。为啥子HR们都还要问这个问题的，他们比较想听我怎样的回答啊？
@云中的Augle：“你为什么想来我们公司”其实，大多简历，我真的都是海投的，可能只是看到公司名字不错，薪酬不错，福利蛮好，公司妹子蛮多嘛。
但是这个理由我不能说嘛。而且你们公司怎么样难道都没有数的吗？
@熊猫沐浴露：谈谈你的优点和缺点。那什么，我怎么说，就是什么的吗？
那我就把自己夸得天上有地上无，你觉得太夸张了？那我把自己贬得一无是处，你直接不要我？那我中规中矩回答你好了，你觉得平平无奇？再见吧HR，我们分手！
“先做个自我介绍吧”、“谈谈你的优缺点”、“你打算怎么开展工作”、“你的兴趣爱好是什么”……这些问题在不少求职者看来都很傻很天真，难道我回答了面试官就真信了？
网友们最反感在面试时被问到自己的缺点，其次就是自我介绍，而离职原因则排名第三。
很多时候，HR问出的面试问题，总能引起求职者的不适和反感。有些问题，的确非问不可，但是有些问题，真的可以不要再问了！
不然败掉了求职者对你的好感不说，可能还直接丢失一个合适的员工。
不要再问的问题
（1）“相比于其他求职者，我们为什么要雇用你？”
提问心态：想得出求职者的过人之处
OK，心态无可厚非，但是这句话本身就是一个不符合逻辑的错句，首先你现在面试的求职者几乎没有机会见到该岗位的其他求职者，这样子根本就没有作比较的前提，如何让求职者回答这个问题？
如果想提问，何不修改为“您觉得您应聘这份岗位，有什么优势？”
（2）“您觉得您最大的缺点是什么？”
提问心态：想知道求职者较弱的地方
面试是一个让求职者无限放大自己优势，然后获得offer的机会，在面试之前，求职者一定是列举了很多对于应聘岗位的优势所在。
何时会思考自己的缺点，更何况谁会直接告诉你，我的缺点是缺心眼，缺点钱，粗心大意？那不就是直接让自己毙掉自己吗？
如果想提问，何不修改为“您觉得对于这个岗位，有哪个方面会相对来说较弱呢？”
（3）“说说你自己！”
提问心态：想了解求职者对自己的认识和定位
其实这个问题首先角度上就有所偏差了，这更像是领导让下属反省的一句话，或者是朋友之间相互聊各自事儿的时候用的句式。
这个问题常常会让求职者处境艰难，不知道如何回答，是说说自己的经历呢？还是简单介绍一下自己现在的情况呢？或者是自己的找工作要求呢？
如果想提问，何不用回旧的提问“请自我介绍一下好吗？”
（4）“你有什么梦想吗？”
提问心态：想知道求职者对自己未来的职业规划
并不是说这个问题有多不合适，而是面试就是面试，你需要知道的东西是未来规划，是求职者将来对岗位职场的打算，而不是梦想。
每个人都有自己的梦想，梦想=遥不可及的梦中想象。
如果求职者真的回答一句“我从小到大的梦想是当飞行员”，你该怎么接下去？
难不成真的会问一句：“那你为什么选择的专业是电商，然后做了好几年的销售？”难不成你在等求职者再回答你一句，现实中要养家糊口，所以下了凡不追求梦想了吗？
如果想提问，何不修改为“您对您未来的职业规划有什么想法吗？”
面试问问题注意事项
（1）聊
我们所幸是一个有感情懂表达还会聊天的人，所以在面试的时候，要多跟求职者聊天。聊天是处于一个平等的基础上，而不是从上至下、由下至上的不平等待遇方式。人都得相互尊重，才能获得相对于双方而言较好的结果。
（2）撩
人跟人之间的沟通，不仅仅只是你问我答，更多的应该是“撩”。抛出开放性问题，撩到求职者的思索和回答，才更能得到更准确更多的内容。
“我看了你简历中的那么多经历，我比较好奇呀，哪个经历让您更为深刻，可以跟我聊一下吗？”
“我看到您的祖籍是江苏那边的，刚刚跟您聊到你家人都不在这边，是广东的哪个地方让您觉得值得留下来呢？”
HR面试必问的10个问题及回答技巧
问题一：请你先自我介绍下（面试必问杀手题）
回答提示：
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等。
这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
回答参考：
领导您好，我是来自XX大学XXX专业的XXXX，很荣幸能够有机会参加本次面试。
我曾在大学担任学生会XX部门负责，组织策划了一场800人+的校园活动，活动结束有180人顺利晋级，培养了本人吃苦耐劳，组织策划和沟通的能力。本次面试贵公司XX策划岗位，希望能够有此机会进入到梦想的地方学习。谢谢！
回答建议：
应届生要突出自己在大学具备的各项综合能力，其次是可以说下自己的宝贵的实习经历。主要是让HR知道你虽然经验不足，但是有愿意虚心学习的潜质。
如果是有经验的求职者，重点在自我介绍中要突出你的工作经验，执行过哪些项目，项目结果如何？一定要把自己最优结果展示给HR看，让HR觉得你是有能力胜任的。
问题二：你觉得你有什么缺点？（面试考察题）
回答提示：
这个问题问的概率很大，通常HR不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
HR喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
回答参考：
领导您好，作为一名刚毕业的大学生，本人资历较浅，经验不足，在工作上会有所欠缺。
其次，在做事方面有时候性子急，对于做事效率不高的人，往往会比较着急。但是，平常我会努力平复自己的情绪，学会聆听，慢慢改变自己偶尔的急躁。
回答建议：
要学会借力打力，转化方向，利用优点来改正缺点。你可以说自己性子急，但是通过有效的时间管理和学习，最终能够高效率完成工作。
问题三：你对薪资待遇有什么要求？（面试试探题）
回答提示：
如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的.能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些单位通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答参考：
参考1：领导您好，综合我的面试情况，您觉得我能胜任多少薪资呢？谢谢！（适合有经验的求职者，反问HR）
参考2：领导您好，因为我不清楚咱们公司的具体薪酬结构，包括绩效方面，年终福利方面，您可以先简单告知我一下。谢谢！
回答建议：
避重就轻，因为现场临时就让你说出你想要的薪资价位，不太现实。如果报高了，企业觉得不值当，如果报低了，自己又觉得不匹配。
所以，能尽量思考下就多思考下，哪怕回去跟HR再次电话沟通也是可以的，还是有选择空间的。
问题四：你对公司加班是怎么看的？（面试考察题）
回答提示：
实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答参考：
领导您好，如果是个人效率问题，我一定会努力提高效率，在合理的时间内完成工作安排，绝不用加班来弥补自己的工作效率问题；
如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同样，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
回答建议：
针对这个问题，求职者需要表明自己的态度。让HR知道你愿意加班，但是你更愿意高效率完成工作，不做不必要的加班。
问题五：3~5年内，你有什么职业规划嘛？（面试考察题）
回答提示：
这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。
要知道，HR总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在XXX领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
回答参考：
领导您好，3~5年内，我的目标是在工作方面超额完成，让自己在工作领域有所建树；在行业方面，希望自己以后能成为领域行家，根据公司脉络发展进步，能够让自己与公司共同进步，实现双赢。
回答建议：
千万不要说自己几年内做主管，几年内做经理，这些都是虚名，做管理岗也得让自己具备这样的能力和实力，所以我们用实力说话，强调在自己专业性上的进步和突破。
问题六：你对我们公司了解多少？（面试专业题）
回答提示：
在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。
回答参考：
领导您好，我通过简单了解。知道咱们公司的主要产品有XXXX，咱们现有媒介平台是通过XXX，渠道合作方面包括XXXX。
回答建议：
这个问题考察的是，求职者对公司的了解程度，热衷程度。对于求职者来说，这个问题最好的答案就是你的面试作品，反杀一击的重要工具。
你的面试作品可以是竞品分析，行业报告，岗位解读，产品介绍等等，这些足够体现出你的用心，你对公司的了解程度。
问题七：如果公司录用你，你将怎样开展工作？（面试必考题）
回答提示：
①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
回答参考：
这里举个例子来具体介绍，比如你应聘新媒体运营，你可以这样回答：
领导您好，如果公司录用我，我的具体工作安排顺序是这样的用户调查—内容制作—渠道选择—数据反馈—调整优化，具体的思路是这样的，首先我会对公司现有的平台进行……
回答建议：
这个问题，你需要展示你工作岗位的专业性。展现你的做事思维以及做事方法，你知道怎么去布局工作，你更知道怎么去执行工作，从而达成工作目标。
问题八：你还有什么问题要问吗？（终极必问题）
回答提示：
企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。
企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？
或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
回答建议：
这个问题求职者千万不要什么都不言语，这样你会失去很好的沟通机会。甚至HR觉得你对这场面试不是很重视。
你可以问关于岗位的问题，关于公司的产品问题，关于公司的项目问题等等。展示出你对这些的关心和对入职后的工作期待。
还有很多的面试问题，比如你为什么选择我们公司？你为什么要从上家公司离职？这些都是需要技巧性回答的，不过不用担心，我都为你整理好了回答技巧，回去领取查收吧。
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