被领导厌恶怎么办
被领导厌恶怎么办？在职场上人际关系还是非常重要的，并不是说把工作做好了就可以的，我们应该注重和领导和同事的关系，一旦领导讨厌了你，你就很难把工作做的更好，那么被领导厌恶怎么办呢？
一、反思自省，先从做事上找原因，如果是做事上达不到领导的标准，导致他背锅被骂而被讨厌。
我们可以找到部门中做事能力特别强，且领导又非常认可和看中的人。
以他为榜样直接向他模仿学习，注意一定要形神具备，并加强和领导的沟通和汇报，让领导看到你的努力和进步。
二、远离他，远离他不代表怕他，而是自我保护的一种策略，先做好自己的本职工作，再视情况寻找突破。
三、装无能，他越反感你，你就越不要表现。低调完成自己的工作，不贪功，不抢风头。
四、借外力，有道是：“敌人的敌人就是朋友”，任何单位，都没有真正能一手遮天的人；可以借助外力寻找契机。
五、练内功，“机会只留给有准备的人”，你要好好利用这段无人打扰的时机，苦练内功，将自己的长处发挥到最大，等到云开日出时，便是自己施展才华的最佳时机。
六、广结交，广结人缘，千万别大张旗鼓地去拉帮结派，而是为人谦和，广结朋友。以自身独特的人格魅力拓展人脉，人脉有了，机会就有了。
总之，不能够因为受到打击而气妥，应该要相信自己，解决这个问题，解决这个矛盾，不断提升自己，突破瓶颈，更好地发展自己的工作和事业，最后，祝你工作愉快，生活幸福快乐。
1、工作不配合。这个问题，肯定要从自己身上去找解决办法。
领导安排工作，肯定都有他自己的考量，下属应该尽力去完成。如果真的有领导没有考虑周到，遗漏的地方，也要用询问的方式提醒领导。
比如：领导，您看这个问题，我这么做或者小李这么做？可以吗？请领导指示。有的时候明明他可能就是遗漏了但是很重要的，你提起来了，他会记得，也觉得你这个下属不错，觉得跟你配合默契度高，以后有什么好事，都会告诉你的。
2、做人应该谦逊一点，别像我那朋友一样，自己做得不够好，还怪责别人领导不帮她。
人确实这样，你敬人一尺，人敬你一丈。互相尊重，不管是平级还是上下级，这是基本的礼貌问题。
3、如果讲和没有用，领导太小气，也是没办法。
只要不换行业，可能都不会有好日子过得。所以只有想法整走他。这种整走可千万不能做出损害公司的行为，那这就是伤敌一千自损八百的最不可行的方法。
最好是知己知彼，百战不殆。多关注这个领导，毕竟他一心想整走你，但是又不一定能整走，那也不能放松警惕，要好好看清楚，他埋下的坑，一个个破解，还要不断的研究，哪个他自己挖的坑，能把他埋了。
职场确实残酷，继续合作已经没有可能，只能弱肉强食。遇到过这样一个成功的案例。就是私生活打败领导，领导的婚外情被老婆抓到，这种事，不需要举报，等着大领导解聘，不是空降新的就是晋升部门能力强的。
最后，不管做生意还是在打工，领导能好好相处，尽量别得罪，如果得罪了，赔礼道歉是应该的。所有换位思考，以和为贵。如果实在是已经到了讲和都没有办法实现的你，那就是你死我活的竞争了。好好磨练自己，这也是一个机会。
所谓福兮祸所依，祸兮福所伏。有危必有机。机会不多，好好把握。
领导很讨厌你，主要有几个原因:
一是你知道领导的秘密太多，生怕你泄露或者背后做他的鬼。
二是领导脑筋多、点子多，善于阿谀逢迎、拍马屁，巴结领导的领导，而你忠正耿直，和他不在同一条道上。
三是领导奸诈、狡猾，善于偷窃别人的成果，甚至说别人的坏话，暗地里整人。而你兢兢业业做事，勤勤恳恳奉献，他看不惯。
怎么办？
做好自己的本职工作，尽量不让你的领导逮你的漏，服从他的工作安排，给他一定的尊重。如果你的领导还是背后使绊子，只要不影响你的正常工作可以不计。
当然，不是让你做“阿Q”，如果你的领导侵犯到了你的底线或者原则问题，你可以向上一级部门反映，万不可与其再度发生争执，那样你会很被动。其实，如果你的领导长此以往，他在领导的位子上也不会长久的，时间会给你答案。
这样的问题，其实是很简单的。
碰上了这种小肚鸡肠的领导，一味地忍让和退缩是没有?缏返摹Ｒ?胱约汗?盟承牡愣??沟酶谋渌悸罚?硐氚旆ā?/p>
我有个远房亲戚，过去是在一个局里当副职的。为人耿直，廉洁自律。
有一年，原来的局领导任期届满，高升到外县当副县长去了。从上级单位里空降了一个人，下来当了他们的领导。
此人上任伊始，就对这个副职非常“不感冒”——嫌他就知道坚持原则，不肯“灵活变通”。
终于在一次局务会上，两人因为一个承包合同是否解除的问题，发生了争执。
领导认为，应当解除。不收取违约金。副职认为，是合同的`另一方违约在先。要解除合同，就必须支付违约金。如果不支付，要合同干什么？此例一开，今后都违约了，也照此办理？那国家的利益如何维护？如何保证？
两人针锋相对，互不相让。从此结下了梁子。
事后，副职为了顾全大局，主动和领导私下沟通。声明这样做的目的，是为了今后能顺利地开展工作。不能一来就干这种砂锅捣蒜——就一锤子的买卖。
领导高跷着二郎腿，搭在办公桌上。上身半躺在椅子里，边抽烟，边装模作样地看文件。根本就不想搭理他。
几天后，有个下属单位个别职工因为工资，上访告状。领导就安排副职去解决问题。本来这个单位一直是另一个副职分管着，但是领导说从现在开始，就得你管上。很明显，就是给他穿小鞋。
副职没吭声。凭借多年的工作经验，下去蹲了几天。和下属单位的三十多号人全部谈了话，彻底掌握了问题的关键所在。很快就平息了事态。
不料就在他回到单位，向领导汇报处理结果的时候。上级信访部门又打来电话，说又有这个单位的人上访告状了。
于是领导就当着众人的面，开始口不择言，骂起来了。说副职无能，连这么个小事儿都办不好……
就在众人面面相觑之际，副职坐在沙发上，表情平静，一言不发。等他骂完了，就问了一句领导：你骂够了吗？然后就盯着他看。
众人都知道副职的火爆脾气。怕他一旦出手反击，今天这事儿就闹大了。因此纷纷打劝：领导批评你几句，很正常的嘛……
从此之后，俩人就更结怨深了。半年多后，在单位召开的党风廉政建设党内民主生活会上，副职列举了领导种种违规违纪的行为。当面要求他作出合理的解释：凭什么你要践踏制度，滥用权力搞腐败？你的所作所为，像一个领导干部吗？
由于事实清楚，证据确凿。此事很快引起了有关部门的注意。不到一个月的时间，该领导就被免职调离了。听说是受到了相应的处分。
现在全国都反腐败，政治环境日渐清明。只要自己行的正，别人是无可奈何的。领导讨厌你，你还见不得他呢！最后谁怕谁，还不一定呢。
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